Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Ведомство
Найдено 10 разъяснений
- Работника отчислили за неуспеваемость: можно ли взыскать с него расходы на обучение?Ответ: Да, если в ученическом договоре было условие, что работник возмещает затраты работодателя при отчислении из образовательной организации.
- Какие особенности труда надомников учитывать при компенсации износа инструментов, возмещении расходов и расторжении трудового договора?Ответ: Надомник выполняет работу на дому из материалов и инструментов работодателя или собственных, может привлекать членов семьи — трудовые отношения с ними не возникают; за свои инструменты положена компенсация износа, иные расходы возмещаются по трудовому договору. Расторжение договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- Какие особенности труда сезонных работников нужно учитывать при расчёте отпуска, увольнении и выходном пособии?Ответ: Сезонные работы выполняются в течение сезона, обычно не более шести месяцев; перечни — в отраслевых (межотраслевых) соглашениях федерального уровня. Отпуск — 2 рабочих дня за месяц; предупреждение об увольнении — за 3 календарных дня, при ликвидации/сокращении — за 7 календарных дней; пособие — двухнедельный средний заработок (ст. 294–296 ТК РФ).
- Может ли срок ученического договора быть продлен?Ответ: Да, может — по причинам, указанным в законе, а также в самом договоре, коллективном договоре или соглашениях.
- Можно ли заключить ученический договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем?Ответ: Нет, ученический договор заключается только с работодателем-организацией.
- Насколько правомерно включать в соглашение об обучении условия об обязанности работника возмещать затраты работодателя на обучение в полном размере независимо от периода отработки после завершения обучения?Ответ: Такое условие неправомерно, поскольку нарушает права работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
- Обязан ли работник возмещать работодателю средний заработок за учебный отпуск в период обучения по ученическому договору, если он уволился до окончания срока договора?Ответ: Нет, не обязан, поскольку оплата ученических отпусков является гарантией работников, совмещающих работу с обучением, предусмотренной трудовым законодательством.
- Работник на ученическом договоре обучается 3 рабочих дня в неделю, в остальные рабочие дни работает: можно ли привлекать его к сверхурочной работе в рабочие дни?Ответ: Нет, неправомерно. Запрет на привлечение к сверхурочной работе, не связанной с временем обучения, распространяется на весь период действия ученического договора, а не только на период непосредственного обучения.
- Установлен ли предельный срок действия ученического договора?Ответ: Нет, трудовое законодательство не устанавливает максимальный срок действия ученического договора. Он заключается на срок, необходимый для прохождения обучения и получения квалификации.
- Установлены ли на законодательном уровне минимальные и максимальные размеры стипендии по ученическому договору?Ответ: Размер стипендии определяется ученическим договором, зависит от получаемой квалификации и максимальным пределом не ограничен. Минимальный размер стипендии не может быть ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне.