Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Ведомство
Найдено 42 разъяснения, страница 1 из 2
- Беременная сотрудница выходит из декрета и часто берет больничные по уходу за первым ребенком: могут ли ее уволить?Ответ: Нет. По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. В период временной нетрудоспособности увольнение тоже запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Беременная сотрудница работает по 14 часов: вправе ли работодатель отказать в неполном рабочем дне, ссылаясь на нетяжелый труд?Ответ: Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению беременной женщины. Продолжительность неполного рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
- Работница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: вправе ли выйти на работу досрочно, когда ребенку 2 года?Ответ: Работник вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу по ранее занимаемой должности на условиях трудового договора; место работы сохраняется.
- В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить женщину с ребенком до трех лет?Ответ: По инициативе работодателя увольнение допускается только по п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ст. 336 ТК РФ: ликвидация, виновные дисциплинарные проступки, утрата доверия, конфликт интересов, аморальный проступок, грубое нарушение руководителем, подложные документы, насилие педагогом.
- Вправе ли работник-мужчина получить единовременное пособие при рождении ребенка, если его жена не работает?Ответ: Вправе. Пособие назначается и выплачивается по месту работы отца, если мать не работает, при обращении не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
- Вправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обучающаяся в вузе, получить учебный отпуск и сохранить пособие?Ответ: При заявлении о прерывании отпуска по уходу и предъявлении справки-вызова из вуза со дня выхода оформляется учебный отпуск с оплатой среднего заработка, выплата пособия приостанавливается. Без заявления о прерывании отпуска работодатель вправе отказать в учебном отпуске.
- В чем разница в правах в установлении неполного рабочего дня беременной женщины и женщины, имеющей ребенка?Ответ: Обе категории вправе по желанию получить неполный рабочий день. Медицинское заключение нужно беременной только для снижения норм выработки или обслуживания.
- Дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом: можно ли брать их подряд или нужно еженедельно по одному дню?Ответ: Закон не устанавливает порядок использования таких дней: работодатель обязан предоставлять их по заявлению работника с документами. Родитель вправе однократно в год использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах неиспользованных дней; оставшиеся предоставляются другому родителю.
- Влияют ли 2 года стажа у прежнего работодателя и полгода у нынешнего на расчёт пособия по беременности и родам?Ответ: Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска, в том числе за время работы у другого работодателя. Назначает и выплачивает пособие СФР.
- Беременная сотрудница проходит плановый медосмотр в рабочее время: работодатель вправе отказать и требовать отпуск без сохранения зарплаты?Ответ: Работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплачивать это время по среднему заработку. Отпуск без сохранения заработной платы оформлять не нужно.
- Женщина досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на неполное рабочее время: можно ли с ее согласия направить ее в командировку?Ответ: Да, но только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
- Вправе ли работодатель не оплачивать больничный по уходу за больным ребёнком?Ответ: Работодатель вправе не оплачивать такой больничный: пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребёнком назначает и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
- Можно ли уволить беременную сотрудницу на срочном трудовом договоре до окончания больничного по беременности и родам и отпуска по уходу до 1,5 лет?Ответ: До окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска, уволить нельзя: работодатель обязан продлить договор по заявлению и медсправке. Увольнение допускается только если договор на время отсутствующего работника и невозможно перевести женщину.
- Какие гарантии предоставляются одиноким матерям при расторжении трудового договора по сокращению штата?Ответ: Одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 16 лет, нельзя уволить по сокращению штата или численности работников.
- Какие документы мать ребёнка-инвалида должна представить работодателю для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней?Ответ: К заявлению приложить справку об инвалидности, документы о месте жительства ребёнка, свидетельство о рождении/опеке, справку с места работы другого родителя, а при однократном использовании до 24 дней — справки с предыдущих мест работы обоих родителей. Если второй родитель не работает, это подтверждается документами.
- Какие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?Ответ: Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Нужно письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
- Работодатель предложил беременной женщине перевод на более легкую работу, она отказалась: какие санкции могут быть применены к работодателю?Ответ: Если работница не предоставила медицинское заключение и заявление о переводе, работодатель не обязан ее переводить и не должен привлекаться к ответственности.
- Как оплачивать перерывы на кормление, сохраняется ли пособие до 1,5 лет при выходе на работу и когда можно уволить женщину с ребенком до 3 лет?Ответ: Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку; пособие до 1,5 лет сохраняется при работе в отпуске, в том числе неполной, на дому или дистанционной. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации и виновных оснований, перечисленных в ст. 81 и 336 ТК РФ.
- Как начисляется и как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком?Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ. Для получения пособия необходимо обратиться в этот фонд.
- Как правильно оформить перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов?Ответ: При переводе беременной женщины на другую работу необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе работника.
- Как правильно уволить беременную работницу в связи с истечением срока трудового договора?Ответ: Срочный договор продлевается по письменному заявлению и медсправке до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до его окончания. Уволить можно, только если договор заключен на время отсутствующего работника и невозможно с ее письменного согласия перевести на подходящую работу.
- Когда выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: в день рождения или в следующий рабочий день, если 3 года исполняется в пятницу при пятидневке?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оканчивается в день исполнения ребенку 3 лет, а выйти на работу нужно в первый рабочий день после этой даты — в данном случае в понедельник.
- Работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется по соглашению сторон при ликвидации предприятия: кто выплачивает ежемесячное пособие?Ответ: При увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
- Женщина уволена в период беременности и на момент рождения ребенка не работает: куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет?Ответ: Если к моменту наступления права на пособие по уходу за ребенком женщина не работает, она не подлежит обязательному социальному страхованию на случай материнства. Назначение и выплата пособия производятся Фондом пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
- Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?Ответ: Да, бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, если фактически осуществляет уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
- Работница в отпуске по уходу за ребенком 1 год 4 месяца: на какой срок можно оформить неполный рабочий день?Ответ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе родителя ребенка до 14 лет. Для работы в таком режиме необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком; пособие сохраняется при выходе на неполный день до достижения ребенком 1,5 лет.
- Работодатель вправе заставлять работницу использовать перерывы для кормления ребенка или они предоставляются только по ее заявлению?Ответ: Нет, не вправе. По просьбе работницы работодатель обязан предоставить перерывы для кормления; они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
- Может ли работодатель обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, по ее желанию. Работодатель не вправе обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
- Может ли работодатель уволить женщину с ребенком 1,5 лет за неоднократное неисполнение обязанностей, если у нее уже есть дисциплинарное взыскание?Ответ: Да, работодатель вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание.
- Как оплачивать труд беременной работницы, переведенной на легкий труд, если она работает 3 часа в день: по среднему заработку или за фактически отработанные часы?Ответ: При переводе оформите дополнительное соглашение об оплате исходя из среднего заработка. Средний дневной заработок считайте за 12 месяцев до перевода: фактическую зарплату делите на фактически отработанные дни, средний заработок — умножайте на число отработанных дней.