Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 50 разъяснений, страница 1 из 2

1. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИКогда можно вводить суммированный учет рабочего времени и как считать норму часов за учетный период?Ответ: Суммированный учет вводится, если нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени; норма часов за учетный период определяется по графику пятидневной рабочей недели исходя из недельной нормы, сверх нормы — сверхурочная работа.
2. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИВ каком порядке производится оплата сверхурочной работы и возможно его урегулировать локальным актом?Ответ: Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника вместо повышенной оплаты возможен отдых не менее отработанного сверхурочно; конкретные размеры можно установить локальным актом, коллективным или трудовым договором.
3. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИКак оплачиваются преподавательские часы сверх нормы часов за ставку, если педагогу установлен больший объем учебной нагрузки?Ответ: Оплата производится из установленной ставки зарплаты пропорционально фактически определенному объему педагогической или учебной (преподавательской) работы: «дополнительные» часы оплачиваются в одинарном, а не повышенном размере. Нагрузка сверх нормы возможна только с письменного согласия педагога.
4. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИВключается ли время нахождения в пути от места жительства работника до места выполнения работы в рабочее время при вахтовом методе работы?Ответ: Время нахождения в пути от места жительства работника до места выполнения работы не включается в рабочее время. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
5. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИКак оплачивать месячный оклад при сменном графике и суммированном учете, если в месяце есть недоработка или переработка часов?Ответ: При недоработке по вине работодателя: фактически отработанные часы — по окладу, недостающие — не ниже среднего часового заработка. Переработка по итогам учетного периода — сверхурочная работа: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном, либо дополнительный отдых.
6. Роструд5.6. Иноепересказ ИИМожно ли при пятидневной рабочей неделе и трёхсменном графике устанавливать смены разной продолжительности?Ответ: Установление разной продолжительности смен допустимо, если за учетный период не превышено нормальное число рабочих часов. Учетный период устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; превышение нормы учитывается как сверхурочная работа.
7. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИВправе ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка для работников одной должности установить разный режим работы: одним — график при суммированном учете, другим — пятидневную рабочую неделю?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает устанавливать разный режим рабочего времени работникам одной должности с одинаковыми обязанностями. Работодатель вправе это сделать.
8. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИДля каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?Ответ: Сокращенная рабочая неделя установлена: работникам до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — 35, инвалидам I или II группы — 35, при вредных условиях труда 3 или 4 степени либо опасных — 36, женщинам в районах Крайнего Севера и сельской местности — 36, медицинским работникам — не более 39, педагогическим — не более 36 часов.
9. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИДля каких работников законодательством установлен сокращенный рабочий день?Ответ: ТК РФ не содержит понятия «сокращенный рабочий день», а устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий: несовершеннолетних, инвалидов, работников с вредными и опасными условиями труда. Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы не установлена.
10. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИДолжен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?Ответ: Издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено. Однако издавать приказ необходимо в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
11. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИКакой учетный период и какую норму применять при суммированном учете работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающему вахтовым методом?Ответ: Учетный период для такого работника не может превышать трех месяцев; применяются статьи 104 ТК РФ и 300 ТК РФ.
12. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИКак учитывается время дежурства медицинских работников на дому при подсчете отработанного времени?Ответ: Время дежурства на дому засчитывается в отработанное время как 0,5 часа за каждый час, а время оказания медпомощи и проезда при вызове — как 1 час за час. Вводится суммированный учет; общая продолжительность рабочего времени с учетом дежурства не должна превышать норму за учетный период.
13. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИКакова еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени медицинских работников?Ответ: Для медицинских работников — не более 39 часов в неделю; в зависимости от должности/специальности — 36, 33, 30 или 24 часа. Ежедневная смена ограничена только при вредных/опасных условиях: 8 часов при 36-часовой неделе, 6 часов при 30-часовой и менее; остальным — по правилам внутреннего трудового распорядка.
14. Роструд4.1. Нормальная продолжительность рабочего временипересказ ИИКакова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?Ответ: Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена только для отдельных категорий работников, для остальных она определяется правилами внутреннего трудового распорядка; предпраздничный день или смена уменьшаются на один час.
15. Роструд4.1. Нормальная продолжительность рабочего временипересказ ИИКакова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и максимальная продолжительность рабочего дня (смены)?Ответ: Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена только для отдельных категорий; для остальных её определяют правилами внутреннего трудового распорядка, предпраздничный день сокращается на час.
16. Роструд5.6. Иноепересказ ИИКакова продолжительность рабочего времени совместителей при режиме работы «сутки через трое», если учетный период установлен в один месяц?Ответ: Не более половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. При 40-часовой неделе: в июле 2013 г. — не более 92 часов (184 ч. : 2), в августе — 88 часов (176 ч. : 2), в сентябре — 84 часа (168 ч. : 2).
17. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплатить сверхурочную работу в ночное время?Ответ: Работа оплачивается и как сверхурочная, и как ночная. Сверхурочные: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, далее — не менее чем в двойном; ночные — минимум 20% часовой ставки (оклада за час) за каждый час с 22 до 6.
18. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплачивается сверхурочная работа?Ответ: Сверхурочная работа оплачивается не менее чем за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха не менее отработанного сверхурочно.
19. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплачиваются сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни?Ответ: При сверхурочной работе в праздничные дни работник имеет право только на одно удвоение оплаты труда.
20. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИКак определить количество дней отдыха при графике «сутки через трое» (смена 24 часа), суммированном учете за год и переработке по итогам года?Ответ: Переработку в часах разделите на 24 часа — получится количество дней отдыха. Предоставляемое время отдыха не должно быть меньше количества часов переработки.
21. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак правильно рассчитать оплату за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?Ответ: При поденном учёте сверхурочная работа — за пределами ежедневной работы; оплата за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
22. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИКак оплатить дополнительный день отдыха, предоставленный работнику вместо повышенной оплаты сверхурочной работы, если сверхурочные оплачены в одинарном размере?Ответ: По мнению ведомства, порядок оплаты такого отдыха законодательно не установлен; он может определяться трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если порядок не установлен, дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не оплачивается — по аналогии с днем отдыха за работу в выходной или праздник.
23. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?Ответ: При суммированном учете подсчет сверхурочных ведется после окончания учетного периода: работа сверх нормы за период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
24. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИКого запрещено привлекать к сверхурочной работе даже в случаях, когда она допускается?Ответ: Запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных, лиц до 18 лет и работников в период действия ученического договора. Остальные перечисленные категории — только с их письменного согласия, если работа не запрещена по состоянию здоровья, и после письменного ознакомления с правом отказаться.
25. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИКто на предприятии должен заниматься учетом суммированного рабочего времени?Ответ: Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, — обязанность работодателя.
26. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИМожет ли работодатель прописать в трудовом договоре обязательный производственный план для работника?Ответ: Да, если обязанность выполнять планы закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции и в организации утвержден порядок их установления. Работник обязан выполнять нормы труда, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.
27. Роструд5.6. Иноепересказ ИИМожет ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного времени отдыха за переработанное работником время?Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении времени отдыха за ненормированный рабочий день и сверхурочную работу. Исключение — случаи, когда Правительство РФ установило особенности в отдельных организациях при специальных мерах в экономике.
28. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИНе противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день?Ответ: Учетный период, равный одному дню, можно установить сотруднику с гибким рабочим временем, если он отрабатывает ежедневную норму в течение этого же дня (например, 8 часов при разном начале и окончании). Учетный период в один день не означает введения суммированного учета.
29. Роструд8.1. Ответственность работодателя за задержку зарплатыпересказ ИИНесет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты, если в апреле из-за счетной ошибки доначисляют сверхурочные за январь–март?Ответ: Да, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в форме выплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы.
30. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИКак соотносятся сменная работа и суммированный учет рабочего времени и нужно ли закреплять оба условия в трудовом договоре или локальных актах?Ответ: Это разные условия: режим работы, включая сменную работу, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а при отличии от общих правил — трудовым договором; суммированный учет — правилами внутреннего трудового распорядка. Нужно определить и режим, и порядок учета.