Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 19 из 53
- Каких работников касаются новые правила регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах?Ответ: Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 касается всех работников, призванных по мобилизации, заключивших контракт по пункту 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ и заключивших контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ; их трудовые договоры приостанавливаются, а не расторгаются.
- Как корректно направить сведения на оплату пособия, если при замене лет на 2015 и 2016 годы сумма заработка равна 0?Ответ: Сначала направить сведения для выплаты пособия без замены лет, затем проверить персонифицированную отчетность за 2017–2023 годы на наличие кодов ДЕКРЕТ, ДЕТИ, ДЛДЕТИ; при их отсутствии подать корректировку, после чего направить сведения с признаком перерасчет с заменой лет.
- Работодатель ликвидирован: как исправить неверную запись о должности в трудовой книжке?Ответ: Исправление вносит работодатель по новому месту работы (или по месту внесения последней записи) на основании заявления работника и подтверждающего документа — приказа о приеме, личной карточки. При отсутствии документов их запрашивают в государственном архиве по месту нахождения ликвидированной организации.
- Как направить заявление о возмещении родителям детей-инвалидов, если в протоколе об ошибке «указанный РС или ЛС не был определён в справочнике "Страхователи" системы ПВСО»?Ответ: Необходимо связаться с территориальным отделением Фонда по месту регистрации страхователя для внесения сведений о РС или ЛС в систему РУСТ. На следующий день после корректировки в РУСТе сведения обновятся в ПВСО, после чего можно повторно отправить заявление.
- Как необходимо прошивать и какими чернилами нумеровать книгу учета движения трудовых книжек?Ответ: Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлены требования к порядку нумерации и цвету чернил в книге учета движения трудовых книжек. Требования к оформлению книги учета утверждаются работодателем самостоятельно (п. 40 Порядка).
- Работник с месячным окладом отработал в праздничный день и взял день отдыха в этом же месяце: как оплатить?Ответ: Начислите оклад и доплату сверх оклада в размере дневной ставки; день отдыха дополнительно не оплачивается, но за ним сохраняется заработная плата (ст. 153 ТК РФ).
- Какая минимальная площадь положена на одно рабочее место оператора ПК при полном рабочем дне?Ответ: Не менее 6 кв. м при мониторе на электронно-лучевой трубке и не менее 4,5 кв. м при жидкокристаллическом или плазменном экране.
- Какова еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени медицинских работников?Ответ: Для медицинских работников — не более 39 часов в неделю; в зависимости от должности/специальности — 36, 33, 30 или 24 часа. Ежедневная смена ограничена только при вредных/опасных условиях: 8 часов при 36-часовой неделе, 6 часов при 30-часовой и менее; остальным — по правилам внутреннего трудового распорядка.
- Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и максимальная продолжительность рабочего дня (смены)?Ответ: Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена только для отдельных категорий; для остальных её определяют правилами внутреннего трудового распорядка, предпраздничный день сокращается на час.
- Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?Ответ: Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена только для отдельных категорий работников, для остальных она определяется правилами внутреннего трудового распорядка; предпраздничный день или смена уменьшаются на один час.
- Какова ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков?Ответ: Несоблюдение графика отпусков влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц и ИП — 1 000–5 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток; для юрлиц — 30 000–50 000 руб. либо приостановление до 90 суток.
- Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?Ответ: Основной отпуск — 28 календарных дней. Дополнительный: 14–35 дней за психиатрическую/противотуберкулезную помощь, 14 дней за работу с ВИЧ, не менее 7 дней за вредные или опасные условия труда, 3 дня за непрерывную работу свыше трех лет в должностях по перечням Правительства; при двух основаниях — по одному.
- Какова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков?Ответ: По ст. 115 ТК РФ — 28 календарных дней. Удлиненный отпуск: инвалидам — не менее 30, несовершеннолетним — 31, педагогическим — 42 или 56, работающим с химоружием — 49 или 56 дней, некоторым другим категориям; дополнительные отпуска суммируются с основным.
- Какая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска у педагогических работников реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями?Ответ: Педагогическим работникам учреждений и предприятий социального обслуживания установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 16.07.2009 № 576).
- Какова продолжительность рабочего времени медицинского работника образовательного учреждения?Ответ: Продолжительность рабочего времени медицинского работника образовательного учреждения составляет 39 часов в неделю.
- Какова продолжительность рабочего времени совместителей при режиме работы «сутки через трое», если учетный период установлен в один месяц?Ответ: Не более половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. При 40-часовой неделе: в июле 2013 г. — не более 92 часов (184 ч. : 2), в августе — 88 часов (176 ч. : 2), в сентябре — 84 часа (168 ч. : 2).
- Какая процедура и какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата у индивидуального предпринимателя?Ответ: Работодатель-ИП обязан уведомить работника под роспись и предложить вакансии; сроки предупреждения, случаи и размеры выходного пособия и компенсаций определяются трудовым договором; в последний день — полный расчет и выдача трудовой книжки.
- Как уволить работника в связи с ликвидацией организации и какие выплаты ему положены?Ответ: При ликвидации работодатель уведомляет работника под роспись не менее чем за два месяца; в день увольнения выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, затем — средний заработок за второй и в исключительных случаях третий месяц.
- Какова процедура увольнения в связи с ликвидацией филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации?Ответ: Если обособленное подразделение расположено в другой местности, трудовые договоры расторгаются по правилам ликвидации организации. Если подразделение в той же местности, увольнение производится по сокращению численности или штата.
- Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией?Ответ: Увольнение допускается по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если аттестация подтвердила недостаточную квалификацию и невозможно перевести работника на другую работу. Увольнение оформляется приказом, с которым работника знакомят под роспись, в последний день выдают трудовую книжку и производят расчет.
- Какова процедура увольнения и какие выплаты положены при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя?Ответ: Работодатель обязан уведомить работника под роспись; сроки предупреждения, случаи и размеры выходного пособия и компенсаций определяются трудовым договором. В последний день работы производится полный расчет и выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
- Как оформить увольнение и рассчитать выплаты при истечении срока трудового договора?Ответ: Работника нужно письменно под роспись предупредить не менее чем за три календарных дня, кроме договора на время отсутствия другого работника. В день увольнения: приказ, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, зарплата и компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие не положено.
- Какова процедура увольнения по соглашению сторон?Ответ: Увольнение по соглашению сторон оформляется в общем порядке: предложение одной стороны, согласие второй, приказ, ознакомление, в последний день — трудовая книжка/сведения и расчет; срок определяется соглашением. Основание — ст. 78 ТК РФ.
- Как уволить работника за нарушение трудовых обязанностей: когда нужно неоднократное нарушение, а когда достаточно однократного грубого?Ответ: Увольнение возможно по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии замечания или выговора либо по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение. До увольнения нужно зафиксировать проступок, запросить письменное объяснение и ознакомить с приказом под роспись.
- Какова по ТК РФ продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, если трудовым договором установлена 40-часовая неделя?Ответ: Не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. Заработная плата при этом выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
- Как выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению?Ответ: В день увольнения — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц — по заявлению и трудовой книжке без записи о трудоустройстве после окончания второго месяца, не позднее 15 календарных дней со дня обращения; за третий — по решению службы занятости.
- Как работник может обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании?Ответ: Обжаловать приказ можно в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд. Приказ о взыскании должен быть объявлен под роспись, а не по электронной почте; при отказе от подписи составляется акт.
- Как оплачивать ночные часы и часы, пришедшиеся на праздничные дни, при графике сутки через трое со сменой 24 часа (с 8:00 до 8:00)?Ответ: При суммированном учете работа в праздничные дни по графику без переработки включается в норму рабочего времени; если в графике заложена переработка, праздничные часы оплачиваются не менее одинарной часовой ставки сверх оклада. Ночные часы (с 22:00 до 6:00) оплачиваются в повышенном размере всегда.
- Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?Ответ: До издания приказа нужно затребовать письменное объяснение; если работник не представил его в течение двух рабочих дней, составить акт. Приказ издается не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а с момента совершения проступка — не позднее шести месяцев; ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней.
- Независимая оценка квалификации при приеме на работу: каков порядок ее проведения?Ответ: Независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификаций в форме профессионального экзамена. Экзамен проводится по инициативе соискателя за его счет либо по направлению работодателя за счет работодателя; порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204.