Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 20 из 53
- Как расследовать несчастный случай на производстве и обязан ли работодатель его проводить?Ответ: Да. Работодатель обязан расследовать несчастные случаи на производстве: незамедлительно создать комиссию не менее чем из трех человек; расследовать легкие повреждения за 3 календарных дня, тяжелые или смертельные — за 15; оформить акт, направить его в ФСС и хранить материалы 45 лет.
- Каков размер пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет?Ответ: Размер пособия по уходу за вторым ребенком — 40% среднего заработка, но не менее 6 752 руб. (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
- На какой срок и по каким основаниям можно заключить срочный трудовой договор с временным сотрудником?Ответ: Срочный трудовой договор с временным сотрудником заключается на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). Основания — ст. 59 ТК РФ, в частности абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты зарплаты при увольнении?Ответ: Работодателя могут привлечь к материальной ответственности — проценты за задержку и компенсация морального вреда, а также к административной по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф); при повторном нарушении — штраф или дисквалификация по п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
- Каковы обязанности работодателя при возникновении несчастного случая на производстве?Ответ: Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь, принять меры по предотвращению аварии, сохранить обстановку, проинформировать органы и родственников, создать комиссию, провести расследование, оформить акт, зарегистрировать случай и сообщить о последствиях.
- Какие гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин обязан соблюдать работодатель?Ответ: Беременной по медзаключению снижаются нормы выработки или предоставляется другая работа с сохранением среднего заработка; до перевода она освобождается с сохранением среднего. Запрещены командировки, сверхурочная, ночная работа, работа в выходные. Отпуск по беременности и родам 70 дней до и 70 после родов с пособием. Увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации; срочный договор продлевается.
- Как оплачивать перерывы на кормление, сохраняется ли пособие до 1,5 лет при выходе на работу и когда можно уволить женщину с ребенком до 3 лет?Ответ: Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку; пособие до 1,5 лет сохраняется при работе в отпуске, в том числе неполной, на дому или дистанционной. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации и виновных оснований, перечисленных в ст. 81 и 336 ТК РФ.
- Какие условия для досрочной пенсии безработной женщине предпенсионного возраста по предложению службы занятости?Ответ: Досрочная пенсия возможна не ранее чем за два года до пенсионного возраста, если женщина безработная, уволена из-за ликвидации/сокращения, нет подходящей работы, стаж 20 лет, ИПК не ниже 23,4 (рост до 30) и есть согласие. При выходе на работу выплата прекращается.
- Как проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), с какой периодичностью и каковы права и обязанности работника и работодателя?Ответ: СОУТ проводят, чтобы выявить вредные и опасные производственные факторы и установить класс (подкласс) условий труда. Плановая оценка — не реже одного раза в 5 лет; работодатель обязан ознакомить с результатами под роспись за 30 календарных дней, работник обязан ознакомиться, вправе присутствовать, получать разъяснения и обжаловать результаты.
- Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится СОУТ и каковы права и обязанности работника и работодателя?Ответ: СОУТ проводят для идентификации вредных/опасных факторов и установления классов условий труда; планово — не реже раза в 5 лет, внепланово — при новых рабочих местах, предписании ГИТ, изменении технологии, несчастном случае, профзаболевании или предложениях профсоюза. Работодатель привлекает спецорганизацию и комиссию; работник вправе присутствовать и обжаловать результаты.
- Как соотносятся продолжительность рабочего времени педагога и норма часов педагогической работы за ставку и какие нормы установлены по должностям?Ответ: Педагогическая нагрузка — часть рабочего времени. Для одних педагогов установлена продолжительность 36 или 30 часов в неделю; для других — нормы часов за ставку: 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год. Сверх/ниже нормы оплата — из ставки и фактических часов.
- Каковы сроки и правила представления формы ЕФС-1 при приеме, увольнении, заключении договоров ГПХ и реорганизации?Ответ: При приеме, увольнении, начале или окончании ГПХ сведения подаются не позднее следующего рабочего дня; при переводе, переименовании, установлении профессии — до 25-го числа следующего месяца; подраздел 1.2 о стаже — ежегодно до 25 января; подраздел 1.3 и раздел 2 — до 25-го числа.
- Какое время считается ночным и как оплачивается работа в это время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Каждый час ночной работы оплачивается минимум на 20% часовой тарифной ставки или оклада за час; дневную ставку делят на рабочие часы дня, оклад — на рабочие часы месяца; конкретный размер устанавливают трудовым, коллективным договором или локальным актом.
- Какое время считается ночным, и законен ли график «2 ночи подряд по 12 часов, затем 2 выходных»?Ответ: График 2 ночи подряд по 12 часов, затем 2 выходных законен. Ночное время — с 22:00 до 6:00; ночная смена сокращается на 1 час без отработки (кроме принятых специально для ночной работы); обед от 30 минут до 2 часов не включается в рабочее время.
- Какой адрес указывать в трудовом договоре и личной карточке гражданина Узбекистана, прибывшего по организованному набору, если он не стоит на миграционном учете в РФ?Ответ: В трудовом договоре адрес иностранного работника указывать не обязательно; по согласованию сторон можно вписать адрес в иностранном государстве, фактический адрес в РФ или оба. В личной карточке — адрес по документу, удостоверяющему личность, и фактический адрес проживания в РФ.
- Работник допущен к работе без договора, договор подписали через три дня текущей датой: какой датой должен быть подписан договор?Ответ: Договор подписывается текущей датой, но в нем указывается, что он действует с даты фактического допуска к работе. Оформить договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска (ст. 67 ТК РФ).
- Какой датой необходимо уволить работника, подавшего заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, если отпуск заканчивается в выходной день?Ответ: Последним днём работы будет день, непосредственно предшествующий началу отпуска, а днём увольнения — последний день отпуска. Основание — ст. 127 ТК РФ.
- Какой трудовой договор заключать с иностранцем: срочный до окончания разрешения на работу или бессрочный?Ответ: С иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок, если нет иных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для срочного трудового договора.
- При отправке заявления на возмещение расходов по детям-инвалидам через СЭДО появляется ошибка «Ошибка формата сообщения. Unknown format message»: какой формат нужен и как настроить?Ответ: Электронный документ должен соответствовать типу сообщения 120 из «Спецификации сообщений ФК ПРОАКТИВ» (размещена на сайте СФР sfr.gov.ru). Ошибка означает проверку формата заполнения полей: например, отсутствует СНИЛС ребенка или не заполнен срок действия справки об инвалидности.
- Какой формат файла должен быть у заявления на возмещение 4-х дней по уходу за ребенком-инвалидом, отправляемого через СЭДО, если приходит ошибка «Unknown format message»?Ответ: Сообщения СЭДО направляются в формате XML-документа. Подробное описание структуры и полей XML-документов приведено в спецификации к сервису СЭДО, опубликованной на сайте lk.sfr.gov.ru.
- Какой должна быть минимальная зарплата при неполном рабочем времени и если работник на полной ставке болел?Ответ: При неполном рабочем времени зарплата должна быть не ниже МРОТ пропорционально установленному времени (0,5 ставки — не менее 22440 × 0,5 = 11220 руб.). При полной ставке, если работник болел или был в отпуске, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени из установленной зарплаты не ниже МРОТ.
- Какой максимальный размер скидки может получить страхователь?Ответ: Размер скидки не может превышать 40 процентов установленного страхового тарифа.
- Какой объем средств можно получить на финансовое обеспечение предупредительных мер?Ответ: По общему правилу — до 20% сумм страховых взносов за предшествующий календарный год за вычетом расходов на пособия по НС и ПЗ и оплату отпуска на лечение. Объем может быть увеличен до 30% при направлении дополнительных средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до пенсии.
- Какой отказ в приеме на работу считается обоснованным?Ответ: Обоснованным будет отказ, содержащий причины, не противоречащие требованиям трудового законодательства.
- Какой пакет документов необходим, чтобы заменить должностное лицо для привлечения к административной ответственности?Ответ: Заменить должностное лицо можно до составления протокола. Страхователю нужно представить должностную инструкцию или приказ о возложении функции по ЕФС-1 на другое лицо, приказ о приеме на работу и паспортные данные этого лица.
- Какой период оплачивать в пособии по беременности и родам, если женщина подала заявление на отпуск позже даты листка нетрудоспособности?Ответ: Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Женщина вправе подать заявление на отпуск с более поздней даты, чем в листке нетрудоспособности; страхователь при необходимости корректирует период оплаты в сведениях для СФР.
- За что, какие виды, в каком порядке и в какие сроки работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?Ответ: Дисциплинарное взыскание применяется за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; виды: замечание, выговор, увольнение, для отдельных категорий — иные. Срок — не позднее месяца со дня обнаружения, не считая болезни, отпуска и учета мнения представительного органа; не позднее шести месяцев (двух лет по ревизии или аудиту).
- Как начисляется и как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком?Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ. Для получения пособия необходимо обратиться в этот фонд.
- Как начисляется пособие по беременности и родам и как его получить?Ответ: Пособие начисляется и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ; для получения нужно обратиться в этот фонд.
- Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже даты освобождения от работы в ЭЛН: как ответить на проактивный запрос СФР?Ответ: Страхователь не позднее 3 рабочих дней направляет в СФР информацию об отсутствии сведений об отпуске по беременности и родам. После получения заявления сотрудницы направить сведения о дате начала отпуска инициативно — 109 сообщение СЭДО.