Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 578 разъяснений, страница 18 из 53

1. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИКакие часы считаются ночным временем, и обязателен ли сторожу перерыв для отдыха и питания, включается ли он в рабочее время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Сторожу положен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут; в рабочее время он не включается, кроме случаев, когда из-за условий труда перерыв невозможен — тогда отдых и прием пищи обеспечиваются в рабочее время.
2. РострудПрием на работупересказ ИИЧто грозит работодателю за отказ в приеме на работу из-за возраста и на что вправе претендовать соискатель?Ответ: Отказ из-за возраста — это дискриминация. Работодателю грозит административная и/или уголовная ответственность; соискатель вправе через суд требовать признания отказа незаконным, заключения трудового договора и компенсации морального вреда.
3. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИКак через личный кабинет СФР отправить ответ на извещение о недостающих сведениях и прикрепить скан трудовой книжки и сопроводительное письмо?Ответ: Страхователю рекомендуется представить новые сведения с пояснениями в поле «Примечания страхователя». Документы представлять не требуется, если в извещении не указано иное; если указано, прикрепить их можно через раздел «Запросы в Фонд».
4. Роструд2.5. Иноепересказ ИИРаботники уведомлены за 2 месяца, после этого принят новый работник: как изменить ему систему оплаты труда без двухмесячного уведомления?Ответ: Законодательство не предусматривает исключений для вновь принятых: его нужно письменно уведомить о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца, поэтому трудовой договор с ним изменится позднее, чем с остальными.
5. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак изменяется время ежегодного оплачиваемого отпуска, если на него приходятся праздничные дни?Ответ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
6. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник осужден к лишению свободы, приговор вступил в силу 15.07.2014: каким днем уволить — днем вступления приговора в силу?Ответ: Последним днем работы будет день вступления приговора суда в законную силу — 15.07.2014. Основание — ст. 83 ТК РФ.
7. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИРаботодатель уволил работника за неудовлетворительный результат испытания: какими доказательствами подтвердить, что он не справился с должностными обязанностями?Ответ: Законодательно закреплённого перечня документов, подтверждающих, что работник не справился с обязанностями, нет. Работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для увольнения при неудовлетворительном результате испытания.
8. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИКакими документами подтверждается право работника на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом?Ответ: К заявлению прилагаются справка об инвалидности, документы о месте жительства, свидетельство о рождении (усыновлении/опеке), справки с мест работы родителей (в т.ч. прежних) об использовании дней. Если второй родитель не работает, представляются подтверждающие документы; справка с его работы не нужна при подтверждении невозможности ухода.
9. Роструд9.3. Обучение и инструктаж в области охраны трудапересказ ИИКак часто, для каких работников, кем проводятся инструктажи и обучение по охране труда и какими документами подтверждаются?Ответ: Повторный инструктаж — не реже одного раза в 6 месяцев; плановое обучение по охране труда — не реже одного раза в 3 года (по работам повышенной опасности — не реже раза в год). Проверка знаний оформляется протоколом.
10. Роструд9.3. Обучение и инструктаж в области охраны трудапересказ ИИКого и в каких случаях работодатель обязан инструктировать и обучать по охране труда, кто проводит инструктаж и какими документами это подтверждается?Ответ: Работодатель обязан проводить вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, а также обучение безопасным методам работ и оказанию первой помощи. Проведение инструктажей фиксируется в журналах с подписями инструктируемого и инструктирующего.
11. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКакими оправдательными документами подтвердить факт работы в выходные дни в командировке?Ответ: Подтвердить выполнение служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о привлечении работника к работе с указанием отработанного времени. Фактически отработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
12. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИВправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении неполного рабочего времени и каким категориям работников обязан устанавливать такой режим по их просьбе?Ответ: Работодатель не вправе отказать: обязан установить неполное рабочее время по заявлению беременной женщины, по письменной просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также лица, ухаживающего за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
13. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИКому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника и может ли отказать беременной?Ответ: Работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной по ее заявлению. Также по письменной просьбе обязан установить его одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет и лицу, ухаживающему за больным членом семьи, при наличии медзаключения.
14. Роструд2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работникапересказ ИИКому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника и вправе ли он отказать беременной женщине?Ответ: Беременной женщине работодатель отказать не вправе; по её заявлению устанавливается неполное рабочее время. Также обязан установить его по письменной просьбе одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а при медицинском заключении — лицу, ухаживающему за больным членом семьи.
15. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКаким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени?Ответ: Работодатель обязан по просьбе устанавливать неполное рабочее время беременной женщине; одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; лицу, ухаживающему за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
16. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИКому и в каких случаях работодатель обязан оплатить проезд к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и членам их семей?Ответ: Работнику в районах Крайнего Севера и приравненных местностях раз в два года оплачиваются проезд и багаж. Членам семьи компенсация обязательна только для федеральных госорганов, учреждений и фондов; остальным — если предусмотрено коллективным, локальным или трудовым договором, и лишь при ежегодном оплачиваемом отпуске и выезде самого работника.
17. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИТрудовая книжка хранится в головном офисе, а работник работает в обособленном подразделении в другом городе: как выдать её в день увольнения?Ответ: Ситуация законодательно не урегулирована. Целесообразно действовать по аналогии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.
18. РострудВопросы дискриминациипересказ ИИКак зафиксировать факт дискриминации работника со стороны работодателя и какие документы при этом оформить?Ответ: Трудовое законодательство прямо регламентирует только отказ в приеме на работу: по письменному требованию соискателя работодатель обязан в течение 7 рабочих дней письменно сообщить причину отказа; подписать ответ вправе руководитель или уполномоченное лицо. Порядок фиксации иных случаев дискриминации законом не установлен, рекомендуется письменная форма.
19. СФРПУиАСВпересказ ИИКак получить справку о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, в том числе на бумаге, и в какой срок?Ответ: Справку о состоянии расчетов по взносам на травматизм выдают по письменному запросу через клиентскую службу СФР или через личный кабинет страхователя в течение пяти рабочих дней со дня поступления запроса.
20. Роструд2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работникапересказ ИИОрганизация переходит на сдельную оплату труда: как указать условия оплаты в трудовом договоре, если расценок много?Ответ: Зарплату нужно указать в трудовом договоре, но конкретные сдельные расценки можно вынести в приложение или сослаться на локальный нормативный акт, с которым работник ознакомлен под роспись.
21. РострудКоронавирус: режим работыпересказ ИИРаботодатель переводит сотрудников на удалённую работу из-за коронавируса: как оформить изменение условий труда?Ответ: Рекомендовано перевести сотрудников на работу из дома. Оформить: определить список работников и порядок работы, издать приказ о временном переводе, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уровень оплаты труда не меняется.
22. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКаким работникам и какой продолжительностью положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?Ответ: Ежегодные допотпуска положены: за ненормированный день — от 3 дней; за вредные и опасные условия труда — от 7; в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — 24/16/8; спортсменам и тренерам — от 4; отдельным медикам, чернобыльцам и другим категориям. Работодатели могут устанавливать дополнительные отпуска.
23. СФРВНиМпересказ ИИКаким способом страхователь должен предоставить в СФР сведения об алиментных обязательствах на сотрудника?Ответ: Сведения об алиментных обязательствах сотрудников страхователь в СФР не предоставляет. Их предоставляет взыскатель самостоятельно либо судебные приставы.
24. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИКаким требованиям должен соответствовать работодатель для участия в программе организованного набора граждан Республики Узбекистан?Ответ: Работодателями могут быть российские юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица, специальных требований к их статусу нет. Иностранные организации, осуществляющие деятельность в России, участвовать в организованном наборе не вправе.
25. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИКаким числом уволить временного работника, принятого на отпуск основного: 25 или 24, если основной выходит 26.07, а 25 — выходной по графику?Ответ: Временного работника необходимо уволить 26.07. Трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом основного работника; если последний день срока — нерабочий, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 79, ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
26. Роструд3.10. Иноепересказ ИИКаким числом увольнять призывника?Ответ: Трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора; в приказе по форме № Т-8 на основании повестки указывают последний день работы, предшествующий дате отправки к месту службы.
27. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИКак инициировать выплату пособия по беременности и родам через ЛК Страхователя, если доступны только формы запроса «Отпуск по уходу за ребенком», «Рождение ребёнка», «Закрытие ЛН» и «Перерасчёт»?Ответ: Через ЛК Страхователя можно отправить сообщение о закрытии ЭЛН. Это инициирует проактивный процесс, по которому страхователю приходит проактивный запрос.
28. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИСотрудник-совместитель не отработал два года у текущего страхователя: как инициировать проактивный запрос на пособие?Ответ: Выбранный метод означает: сведения для назначения пособия направляют только страхователи, у которых застрахованный работает на дату страхового случая и работал в двух предшествующих годах. Пособие по страхователю, у которого совместитель не отработал два года, не назначается.
29. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак исчисляется средний заработок для оплаты командировки при суммированном учете рабочего времени?Ответ: Средний заработок за период командировки определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, деленная на количество фактически отработанных дней.
30. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. В стаж включаются фактическая работа, периоды с сохранением места, вынужденный прогул, отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в рабочем году; не включаются отсутствие без уважительных причин и отпуск по уходу за ребенком.