Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 20 разъяснений
- Работник работал в выходной день более 8 часов — будут ли часы сверх 8 оплачиваться как сверхурочная работа?Ответ: Нет. Работа в выходной день не считается сверхурочной и оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ как работа в выходной день, в том числе за время свыше 8 часов.
- В каком порядке производится оплата сверхурочной работы и возможно его урегулировать локальным актом?Ответ: Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника вместо повышенной оплаты возможен отдых не менее отработанного сверхурочно; конкретные размеры можно установить локальным актом, коллективным или трудовым договором.
- Как рассчитывать доплату за работу в ночное время?Ответ: Минимальная доплата — 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Конкретный размер устанавливается коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
- Обязан ли работодатель оплатить в двойном размере работу в праздничный день, выпавший на субботу, если установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в воскресенье?Ответ: Да, обязан. По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; конкретные размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
- Какими оправдательными документами подтвердить факт работы в выходные дни в командировке?Ответ: Подтвердить выполнение служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о привлечении работника к работе с указанием отработанного времени. Фактически отработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
- Как оплачивать ночные часы и часы, пришедшиеся на праздничные дни, при графике сутки через трое со сменой 24 часа (с 8:00 до 8:00)?Ответ: При суммированном учете работа в праздничные дни по графику без переработки включается в норму рабочего времени; если в графике заложена переработка, праздничные часы оплачиваются не менее одинарной часовой ставки сверх оклада. Ночные часы (с 22:00 до 6:00) оплачиваются в повышенном размере всегда.
- Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?Ответ: Работа оплачивается и как сверхурочная, и как ночная. Сверхурочные: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, далее — не менее чем в двойном; ночные — минимум 20% часовой ставки (оклада за час) за каждый час с 22 до 6.
- Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?Ответ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.
- Как оплачивается работа в ночное время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Каждый час ночной работы оплачивается повышенно: минимум на 20% часовой тарифной ставки или оклада за час, конкретный размер устанавливается трудовым, коллективным договором или локальным актом.
- Как оплачивается сверхурочная работа?Ответ: Сверхурочная работа оплачивается не менее чем за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха не менее отработанного сверхурочно.
- Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?Ответ: Если работник в командировке не работал в выходной или нерабочий праздничный день, выплатите только суточные. Если работал — суточные и по выбору работника оплата не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата с неоплачиваемым дополнительным выходным днем.
- Как оплачиваются сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни?Ответ: При сверхурочной работе в праздничные дни работник имеет право только на одно удвоение оплаты труда.
- Как правильно рассчитать оплату за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?Ответ: При поденном учёте сверхурочная работа — за пределами ежедневной работы; оплата за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
- Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?Ответ: При суммированном учете подсчет сверхурочных ведется после окончания учетного периода: работа сверх нормы за период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
- Обязательно ли оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если приказ о привлечении не оформлялся?Ответ: Да, обязательно. Отсутствие письменного распоряжения о привлечении к работе в выходной день не основание для отказа в гарантиях за фактическую работу по инициативе работодателя.
- Оплачиваются ли выходные дни, проведенные работником в командировке?Ответ: Выходные дни в командировке, когда работник не работал и не был в пути, не оплачиваются, за них выплачиваются только суточные. Если он работал в выходные, оплата — не менее чем в двойном размере (либо одинарная с отгулом) по статье 153 ТК РФ.
- Работнику установлен 8-часовой рабочий день; в предпраздничный день он отработал 8 часов вместо 7: 1 час оплачивать как сверхурочную работу?Ответ: Да. Предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. Отработанный по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности час считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате.
- Оплата ночных часов у работника на полную ставку и на полставки одинакова?Ответ: Да, одинакова. Минимальное повышение — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час ночной работы.
- Работаю медсестрой по графику сутки через трое: должны ли оплачиваться дежурства вдвойне, если они выпадают на выходные дни?Ответ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе по графику сменности, оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
- Работники привлекались к сверхурочным, но из-за несвоевременной поставки груза часть времени не работали: обязан ли работодатель оплатить эти часы сверхурочно?Ответ: Нет, не вправе. Работодатель обязан оплатить сверхурочные за всё время привлечения, независимо от наличия работы. Обязанность оплаты сверхурочных не зависит от фактической занятости работников в эти часы.