Письма ведомств
Письма ФНС, Минтруда, Минфина, Роструда и СФР о зарплате, НДФЛ, страховых взносах и кадрах. У каждого письма видно, какой оно силы: обязательное для налоговых органов, опубликованное ведомством или частное разъяснение.
Ведомство
Найдено 510 писем, страница 4 из 17
- Обязана ли организация оплатить внешнему совместителю дни командировки по основному месту работы и можно ли закрепить в договоре отпуск без сохранения зарплаты на это время?Ответ: Дни командировки по основному месту работы внешнему совместителю не оплачиваются. Если основная работа предполагает командировки, в трудовом договоре с совместителем можно закрепить обязанность подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодателю — предоставить его.Письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1
- С 01.01.2026 начислять страховые взносы с МРОТ, если руководителю ООО — единоличному исполнительному органу выплаты меньше МРОТ или отсутствуют?Ответ: Да, с 01.01.2026 ООО обязано уплачивать страховые взносы с выплат такому руководителю исходя из МРОТ, если выплаты меньше МРОТ либо отсутствуют, в том числе в отпусках и на больничном. За неполный месяц МРОТ определяется пропорционально календарным дням полномочий.Письмо Минфина от 17.12.2025 № 03-15-05/122955
- Субъект МСП сменил в 2025 году основной ОКВЭД с 27 на 27.40: вправе ли он применять тариф страховых взносов 7,6%?Ответ: В 2025 году организация вправе применять только тариф 15% с части выплат свыше 1,5 МРОТ. Тариф 7,6% нельзя из-за кода 27 за 2024 год; после смены на 27.40 он возможен с 1 января 2026 года при доле доходов не менее 70%.
- Организация на АУСН выплачивает руководителю меньше МРОТ: с 01.01.2026 страховые взносы начислить с МРОТ?Ответ: С 01.01.2026 база по взносам определяется не ниже МРОТ, но организация на АУСН применяет тариф 0,0%, поэтому взносы с выплат руководителю менее МРОТ не уплачиваются.Письмо Минфина от 12.12.2025 № 03-15-05/121062
- Можно ли предоставить работнику день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до выполнения такой работы?Ответ: Законом не предусмотрена возможность предоставления дня отдыха заранее, до факта выполнения работы. День отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день и предоставляется по желанию работника после неё.Письмо Роструда от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1
- О последствиях представления уведомления об исчисленных суммах после декларации (расчёта) за тот же периодТакое уведомление считается непредставленным полностью или в части: дата его представления не должна быть позднее даты представления декларации (расчёта) за аналогичный период, кроме налогов на имущество организаций.Письмо ФНС от 02.12.2025 № ЕА-4-15/10813@
- Облагаются ли взносами на травматизм суточные при командировках, если их размер по коллективному договору превышает 700 руб. в день?Ответ: Суточные при командировках по России и за рубежом не облагаются взносами на травматизм. Ограничение 700 руб. относится только к безотчетным суммам при командировании на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.Письмо СФР от 01.12.2025 № 19-20/62184
- О рекомендуемых кодах вида дохода и вычета для АУСН до внесения изменений в приказ ФНС от 07.06.2022 № ЕД-7-11/473@До внесения изменений в приказ ФНС от 07.06.2022 № ЕД-7-11/473@ применять рекомендуемые коды: доход 2006 — оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в части районных коэффициентов и процентных надбавок; вычет 150 — 18 000 рублей за налоговый период за выполнение нормативов ГТО.Письмо ФНС от 26.11.2025 № БС-4-11/10609@
- Работник принят в феврале 2025 г., до этого более двух лет работал только по договорам подряда: положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности при больничном в октябре?Ответ: Да. Работник, заключивший трудовой договор, имеет право на пособие с первого дня трудоустройства без условий, даже если в расчетном периоде был занят только по гражданско-правовым договорам.Письмо СФР от 25.11.2025 № 14-20/61064
- Работница в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет хочет выйти на 0,3 ставки по внутреннему совместительству: сохранится ли пособие по уходу?Ответ: Без прерывания отпуска по уходу за ребенком по основной должности и по внутреннему совместительству пособие не сохранится: одновременно быть в отпуске и работать на 0,3 ставки у того же работодателя с пособием нельзя. Для сохранения нужно прервать отпуск по обеим должностям.Письмо СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791
- Учитывать ли ежемесячную надбавку за вахтовый метод работы при расчёте среднего заработка для выплаты отпускных?Ответ: Да, надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчёте среднего заработка: это выплата, предусмотренная системой оплаты труда, а не социальная выплата (ст. 139, 302 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).Письмо Роструда от 18.11.2025 № ТЗ/8685-6-1
- При переименовании рабочего места, реорганизации работодателя или изменении ФИО работодателя-ИП без изменения условий труда можно ли не проводить внеплановую спецоценку?Ответ: Внеплановая спецоценка может не проводиться, если нет оснований по пунктам 3–5 и 7 части 1 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении принимает комиссия по спецоценке и оформляет протоколом.Письмо Минтруда от 17.11.2025 № 15-1/ООГ-2226
- Вправе ли работодатель установить разные сроки выплаты зарплаты для разных категорий работников и подразделений, если соблюдается статья 136 ТК РФ?Ответ: Да, запрета на разные сроки выплаты для разных категорий работников и подразделений нет при соблюдении статьи 136 ТК РФ. Выплаты: первая половина месяца — с 16 по 30 (31) число, вторая — с 1 по 15 число следующего месяца, разрыв не более 15 календарных дней.
- Договор ГПХ без срока окончания, объём услуг — 35 дней; исполнитель не приступил и не выходит на связь: в какой срок подать ЕФС-1 об окончании?Ответ: Срок представления ЕФС-1 в письме не указан. Если договор ГПХ расторгается, подайте подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Окончание договора ГПХ», основание — документ о расторжении (пп. 5 п. 2 ст. 11 закона № 27-ФЗ).Письмо СФР от 01.11.2025 № 19-20/57026
- Будет ли нарушением при временном переводе подать подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 один раз, указав перевод на временную и обратный перевод на основную должность?Ответ: Одновременное представление в СФР сведений подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 о переводе на другие должности и об обратном переводе на основные должности не является нарушением.Письмо СФР от 27.10.2025 № 19-20/55336
- Женщина уволена в отпуске по беременности и родам: выплаты за неиспользованный отпуск и годовую премию отражать в графе 10 формы П-4?Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, суммы за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, отражаются в графе 10 формы П-4.
- Бабушка оформляет отпуск по уходу за внуком: когда у нее возникает право на ежемесячное пособие, если мать ребенка продолжает работать?Ответ: Право на пособие возникнет только после окончания отпуска по беременности и родам у матери, при условии, что мать не воспользуется отпуском по уходу и не оформит пособие.Письмо СФР от 02.10.2025 № 14-20/50353
- Облагается ли взносами на травматизм компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях, включая возмещение расходов на ремонт ГРМ, мойку и автострахование?Ответ: Не облагаются, если использование личного автомобиля связано с трудовыми обязанностями, размер выплат определен соглашением между организацией и работником и есть документы, подтверждающие расходы. Суммы сверх соглашения или выплаты без соглашения по ст. 188 ТК РФ облагаются взносами на травматизм.Письмо СФР от 26.09.2025 № 19-02/93619Л
- КФХ, созданное как юридическое лицо, без наемных работников: обязано ли представлять ежеквартальный расчет по страховым взносам с нулевыми показателями?Ответ: Да, КФХ — юрлицо без работников и выплат обязано представить расчет по страховым взносам с нулевыми показателями в установленный срок. Для таких плательщиков заполняются титульный лист, раздел 1 без приложений и раздел 3 с нулями и прочерками, код «2» в поле «Тип плательщика».Письмо ФНС от 19.09.2025 № БС-4-11/8563@
- Работница родила двойню и оформила отпуск по уходу за одним ребенком: в какой форме заполнить заявление о пособии на каждого ребенка?Ответ: Если работница ухаживает за обоими детьми, заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу заполняется на каждого ребенка по форме из приказа СФР № 643. Отпуск может оформить один родитель за обоих детей или каждый родитель за одного.
- Отпускные и оплата командировки из среднего заработка, к которым не применяются районные коэффициенты и процентные надбавки: применять ли пункт 6.2 статьи 210 НК и как облагать НДФЛ?Ответ: Такие выплаты — самостоятельные, к ним не применяются районные коэффициенты и процентные надбавки; их включают в основную налоговую базу и облагают по ставке пункта 1 статьи 224 НК, пункт 6.2 статьи 210 НК не применяется. Налоговым агентам нужно подать уточненный 6-НДФЛ за 1 квартал 2025 года.Письмо ФНС от 12.09.2025 № БС-16-11/262@
- До какого знака округлять среднемесячное количество рабочих дней (часов) для выходного пособия по постановлению № 540?Ответ: Минтруд конкретный знак округления не установил: в ТК РФ порядок округления не определен, полученное значение округляется по правилам математического округления.
- По Положению № 540 выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка считать умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в двух неделях года?Ответ: При увольнении по ликвидации или сокращению ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Его считают умножением среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней в году; при суммированном учёте — часов. За часть месяца — пропорционально.
- Организация меняет местонахождение в пределах города, другая переезжает в другой город: изменятся ли их регистрационные номера в СФР?Ответ: Нет. Единый регистрационный номер страхователя в СФР остаётся неизменным при перерегистрации за пределы или в пределах одного региона. Номера отражены в выписке ЕГРЮЛ.Письмо СФР от 02.09.2025 № 12-09-30/311717
- Средний часовой заработок при суммированном учёте по Положению № 540: входят ли в расчёт часы переработок и оплата за них?Ответ: Порядок с 1 сентября 2025 г. не меняет подход к расчёту: новые правила не вводятся, формулировки уточнены редакционно.Письмо Минтруда от 01.09.2025 № 14-1/ООГ-3937
- О применении пониженного тарифа страховых взносов религиозными организациямиПониженный тариф применяют централизованные религиозные организации, местные религиозные организации, входящие в структуру централизованных, и религиозные организации, созданные централизованными и входящие в их структуру. Факт вхождения подтверждается уставом с указанием наименования централизованной организации, в отдельных случаях — отдельным документом от централизованной организации.Письмо ФНС от 19.08.2025 № ШЮ-4-11/7673@
- На какую дату определять доход физлица для НДФЛ при зачете обеспечительного платежа в счет обязательства?Ответ: Датой фактического получения дохода является день зачета обеспечительного платежа в счет исполнения обеспеченного им обязательства и (или) прекращения этого обязательства, если платеж не возвращается внесшему лицу (подп. 8 п. 1 ст. 223 НК РФ).Письмо Минфина от 14.08.2025 № 03-04-05/79076
- Как учесть представительские расходы, безвозмездную передачу имущества и НДФЛ с денег, выданных работнику и использованных им в личных целях?Ответ: Ответ: по существу вопрос не разъясняется.Письмо Минфина от 14.08.2025 № 03-03-06/1/79115
- Стандартный вычет по НДФЛ на ребенка дается за месяцы, в которых работник не получал облагаемый доход?Ответ: Минфин разъяснил: стандартный вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода.Письмо Минфина от 14.08.2025 № 03-04-05/79271
- Влияет ли количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, на размер выходного пособия при сокращении или ликвидации организации?Ответ: Нет, не влияет. Размер выходного пособия не может зависеть от обстоятельств, имевших место после увольнения работника.Письмо Минтруда от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551