Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 66 разъяснений, страница 2 из 3

1. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИЕсть ли особый порядок увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата и какие им положены гарантии?Ответ: Особого порядка увольнения предпенсионеров при сокращении нет; гарантии могут быть в коллективном договоре. Уволенным по сокращению предпенсионерам положены досрочная пенсия по предложению службы занятости и увеличенный период выплаты пособия по безработице.
2. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИКакие гарантии положены сокращённому работнику предпенсионного возраста?Ответ: Предпенсионеру положены досрочный выход на пенсию и более продолжительная выплата пособия по безработице — до 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
3. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКакими оправдательными документами подтвердить факт работы в выходные дни в командировке?Ответ: Подтвердить выполнение служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о привлечении работника к работе с указанием отработанного времени. Фактически отработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
4. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак исчисляется средний заработок для оплаты командировки при суммированном учете рабочего времени?Ответ: Средний заработок за период командировки определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, деленная на количество фактически отработанных дней.
5. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКак уволить работника в связи с ликвидацией организации и какие выплаты ему положены?Ответ: При ликвидации работодатель уведомляет работника под роспись не менее чем за два месяца; в день увольнения выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, затем — средний заработок за второй и в исключительных случаях третий месяц.
6. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКак выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению?Ответ: В день увольнения — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц — по заявлению и трудовой книжке без записи о трудоустройстве после окончания второго месяца, не позднее 15 календарных дней со дня обращения; за третий — по решению службы занятости.
7. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИКакие гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин обязан соблюдать работодатель?Ответ: Беременной по медзаключению снижаются нормы выработки или предоставляется другая работа с сохранением среднего заработка; до перевода она освобождается с сохранением среднего. Запрещены командировки, сверхурочная, ночная работа, работа в выходные. Отпуск по беременности и родам 70 дней до и 70 после родов с пособием. Увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации; срочный договор продлевается.
8. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботник в командировке: как оплатить выходной или нерабочий праздничный день, если в этот день он не работал либо работал?Ответ: Если в выходной день командировки работник не работал — только суточные. Если работал — суточные и оплата труда по статье 153 ТК РФ: не менее двойного размера либо одинарного с предоставлением отгула.
9. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?Ответ: Если работник в командировке не работал в выходной или нерабочий праздничный день, выплатите только суточные. Если работал — суточные и по выбору работника оплата не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата с неоплачиваемым дополнительным выходным днем.
10. Роструд3.5. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)пересказ ИИКак получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства?Ответ: Обратиться к бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, где нет записи о трудоустройстве. Для третьего месяца нужно решение службы занятости и справка о нетрудоустройстве; выплата — только за рабочие и праздничные дни, при ликвидации — до её завершения.
11. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИКак выплатить сокращенному работнику средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения?Ответ: За второй месяц — по заявлению, паспорту и трудовой книжке без записи о трудоустройстве. За третий — после решения службы занятости, не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца; выплата не позднее 15 календарных дней, за рабочие дни по графику и праздничные дни.
12. РострудПособие по безработицепересказ ИИКак получить пособие по безработице и в каком размере оно выплачивается?Ответ: Заявление — через «Работа в России» или «Госуслуги», решение — не позднее 11 дней. Пособие выплачивается ежемесячно, но не чаще двух раз в месяц: с 01.02.2026 минимум 1863 руб., максимум 15 886 руб.; предпенсионерам со стажем от 26 недель — 75%, 60%, 45% среднего заработка.
13. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак правильно должен выплатить работодатель отпускные?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отпускные считают по среднему заработку за последние 12 календарных месяцев: начисленную зарплату делят на 12 и 29,4.
14. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИКак при сокращении штата уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если есть ее письменное согласие?Ответ: Увольнение по сокращению неправомерно, даже если работница дала согласие. Расторгнуть договор можно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но пособие по сокращению и средний заработок не сохраняются.
15. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИКак рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Компенсацию считают так: определяют рабочие годы и полные месяцы, за которые отпуск не использован, умножают их на количество дней отпуска за месяц (28/12) и на средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
16. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИКогда работник несет индивидуальную, а когда коллективную (бригадную) материальную ответственность перед работодателем?Ответ: По общему правилу работник отвечает индивидуально в пределах среднего месячного заработка. Полная индивидуальная — по ст. 243 ТК РФ и договору из Перечня; коллективная — при совместной работе с ценностями, когда нельзя разграничить ответственность, со всеми членами бригады старше 18 лет и только из Перечня.
17. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИБеременная сотрудница работает вахтовым методом: можно ли продолжать работу, если другой работы без вахты у работодателя нет?Ответ: Нет. Работодатель обязан перевести беременную на другую работу с сохранением среднего заработка, а до предоставления такой работы — освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт работодателя.
18. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИВправе ли работодатель удерживать из зарплаты штраф за опоздания, неисполнение поручения или другие нарушения трудовой дисциплины?Ответ: Нет. Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен. Можно применить замечание, выговор или увольнение. Неотработанное из-за опозданий и перекуров время не оплачивается. При ущербе — материальная ответственность, обычно в пределах среднего месячного заработка.
19. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли назначать ежегодный медосмотр на очередной отпуск и оплачивать только 4 часа, если сотрудники не укладываются в это время?Ответ: Неправомерно. Работник вправе использовать отпуск по своему усмотрению, медицинские осмотры должны проводиться в течение рабочего времени.
20. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКак оплачивать труд беременной работницы, переведенной на легкий труд, если она работает 3 часа в день: по среднему заработку или за фактически отработанные часы?Ответ: При переводе оформите дополнительное соглашение об оплате исходя из среднего заработка. Средний дневной заработок считайте за 12 месяцев до перевода: фактическую зарплату делите на фактически отработанные дни, средний заработок — умножайте на число отработанных дней.
21. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИОбязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлечённому к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе гражданам Узбекистана или Таджикистана, устроившимся на работу в порядке организованного набора. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность — 28 календарных дней.
22. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИОбязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязана. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка; минимальная продолжительность — 28 календарных дней. За первый год право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, если стороны не договорятся о более раннем сроке.
23. Роструд11.12. Иноепересказ ИИОбязан ли работник возмещать работодателю средний заработок за учебный отпуск в период обучения по ученическому договору, если он уволился до окончания срока договора?Ответ: Нет, не обязан, поскольку оплата ученических отпусков является гарантией работников, совмещающих работу с обучением, предусмотренной трудовым законодательством.
24. Роструд10.4. При работе во вредных условияхпересказ ИИОбязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель при увольнении выплачивает только компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; такие дни отдыха целесообразно использовать до увольнения.
25. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИОбязан ли работодатель по заявлению беременной или женщины с ребенком до 3 лет перевести ее на другую работу?Ответ: Беременной по медзаключению и заявлению обязаны снизить нормы или перевести с сохранением среднего заработка; без медзаключения — не обязаны. Женщину с ребенком до 1,5 лет при невозможности прежней работы обязаны перевести с оплатой не ниже среднего заработка, с 1,5 до 3 лет — вправе, но не обязаны.
26. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИОбязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?Ответ: Да, обязан. При сдаче крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, после каждого дня сдачи крови — дополнительный день отдыха.
27. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИСокращение штата: обязан ли работодатель сообщать в службу занятости о внешних совместителях и какие выплаты им положены?Ответ: О предстоящем сокращении внешних совместителей нужно письменно сообщить в службу занятости. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по совместительству; средний заработок за второй и третий месяцы — по трудовой книжке без записи о трудоустройстве, за третий по решению службы занятости.
28. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИРаботнику установлена инвалидность II группы, перевели на дистанционную работу с меньшим объемом: сохранять ли за ним средний заработок?Ответ: При переводе по медицинским показаниям на другую нижеоплачиваемую работу работодатель обязан сохранять средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). Исключение составляют случаи перевода, связанного с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой.
29. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИОплачиваются ли выходные дни, проведенные работником в командировке?Ответ: Выходные дни в командировке, когда работник не работал и не был в пути, не оплачиваются, за них выплачиваются только суточные. Если он работал в выходные, оплата — не менее чем в двойном размере (либо одинарная с отгулом) по статье 153 ТК РФ.
30. Роструд10.5. Иноепересказ ИИБеременной сотруднице по медицинскому заключению нужен лёгкий труд: какие обязанности возникают у работодателя?Ответ: Работодатель обязан по медицинскому заключению и заявлению беременной снизить нормы выработки, обслуживания либо перевести её на работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка. Если подходящей работы нет — освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.