Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 18 из 45
- Как оплачивается время, в течение которого работник был отстранен от работы?Ответ: По общему правилу период отстранения не оплачивается, кроме случаев, установленных законом. Если работник не прошел обучение, проверку знаний или медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой.
- Как оплачивается время простоя?Ответ: Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя, по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
- Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?Ответ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.
- Как оплачивается работа в ночное время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Каждый час ночной работы оплачивается повышенно: минимум на 20% часовой тарифной ставки или оклада за час, конкретный размер устанавливается трудовым, коллективным договором или локальным актом.
- Как оплачивается сверхурочная работа?Ответ: Сверхурочная работа оплачивается не менее чем за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха не менее отработанного сверхурочно.
- Как оплачивать труд водителя за перевозку груза — за тонны-км или за часы?Ответ: Работодатель вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда в организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?Ответ: Если работник в командировке не работал в выходной или нерабочий праздничный день, выплатите только суточные. Если работал — суточные и по выбору работника оплата не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата с неоплачиваемым дополнительным выходным днем.
- Работник в командировке: как оплатить выходной или нерабочий праздничный день, если в этот день он не работал либо работал?Ответ: Если в выходной день командировки работник не работал — только суточные. Если работал — суточные и оплата труда по статье 153 ТК РФ: не менее двойного размера либо одинарного с предоставлением отгула.
- Как оплачиваются сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни?Ответ: При сверхурочной работе в праздничные дни работник имеет право только на одно удвоение оплаты труда.
- Как определить количество дней отдыха при графике «сутки через трое» (смена 24 часа), суммированном учете за год и переработке по итогам года?Ответ: Переработку в часах разделите на 24 часа — получится количество дней отдыха. Предоставляемое время отдыха не должно быть меньше количества часов переработки.
- Как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время?Ответ: Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается она для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором; при пятидневке ночная смена не может превышать 7 часов.
- Как осуществляется обязательное медицинское страхование (ОМС) лиц, признанных безработными?Ответ: Безработные, зарегистрированные по законодательству о занятости, застрахованы по ОМС и получают бесплатную медпомощь. Страховые взносы за неработающее население в территориальные фонды ОМС платят органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.
- Как отразить в журнале учета трудовых книжек и вкладышей выдачу бумажной трудовой книжки на руки при переходе на электронную трудовую книжку?Ответ: Специального порядка нет. При выдаче трудовой книжки в книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей указываются ее серия, номер и дата выдачи.
- Работник повышает квалификацию с частичным отрывом от производства: как оформить, отразить в табеле и оплатить?Ответ: ТК РФ не регулирует повышение квалификации с частичным отрывом от производства. По мнению ведомства, за работником на время частичного отрыва нужно сохранить заработок не ниже гарантий для случая с отрывом; в табеле можно указать код ПК (07), приказ оформляется по решению работодателя.
- Как оформить замену для работника, который был мобилизован?Ответ: Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника по срочному трудовому договору.
- Как оформить расширение зоны обслуживания: заключить новый трудовой договор или достаточно приказа?Ответ: В случае поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности) заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, а также размер доплаты.
- Как оформить автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через год и какие документы издать?Ответ: Работодатель не должен оформлять какие-либо документы — ТК РФ этого не требует. Если в течение года после наложения взыскания не было нового, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
- Как оформляется соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата?Ответ: Форма такого соглашения законодательно не установлена: работодатель разрабатывает её самостоятельно, а работник может оформить письменное согласие в произвольной форме, указав дату увольнения и реквизиты уведомления.
- Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?Ответ: Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
- Как оформлять трудовые книжки работникам, которые устраиваются впервые?Ответ: Сведения о трудовой деятельности работников, устраивающихся впервые на работу с 1 января 2021 года, должны формироваться только в электронном виде. Трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
- Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал работодатель?Ответ: Работник вправе передать заявление любым доступным способом, подтверждающим факт передачи работодателю: зарегистрировать в канцелярии с отметкой на экземпляре работника или направить телеграммой либо почтой с описью вложения и подтверждением получения.
- Как получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства?Ответ: Обратиться к бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, где нет записи о трудоустройстве. Для третьего месяца нужно решение службы занятости и справка о нетрудоустройстве; выплата — только за рабочие и праздничные дни, при ликвидации — до её завершения.
- Как выплатить сокращенному работнику средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения?Ответ: За второй месяц — по заявлению, паспорту и трудовой книжке без записи о трудоустройстве. За третий — после решения службы занятости, не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца; выплата не позднее 15 календарных дней, за рабочие дни по графику и праздничные дни.
- Как получить пособие по безработице и в каком размере оно выплачивается?Ответ: Заявление — через «Работа в России» или «Госуслуги», решение — не позднее 11 дней. Пособие выплачивается ежемесячно, но не чаще двух раз в месяц: с 01.02.2026 минимум 1863 руб., максимум 15 886 руб.; предпенсионерам со стажем от 26 недель — 75%, 60%, 45% среднего заработка.
- Какие требования к помещениям и рабочим местам при работе на компьютере и куда жаловаться работнику, если рабочее место не соответствует?Ответ: Требования установлены СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03: к помещениям, организации рабочих мест, столам и стульям. Если работник считает рабочее место неправильным, он вправе обратиться в Роспотребнадзор или государственную инспекцию труда.
- Какой максимальный уровень шума допускается в рабочих помещениях и куда работнику обращаться при его превышении?Ответ: Работодатель обязан обеспечить на рабочих местах допустимый уровень шума. Предельно допустимые уровни шума установлены СН 2.2.4/2.1.8.562-96; работник вправе обратиться в Роспотребнадзор или территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда.
- Работник болел, в день выхода на работу опоздал на один час, составлен акт об отсутствии: уволить или оформить предупреждение?Ответ: Если работник без уважительных причин отсутствовал не более четырех часов и нет неснятых дисциплинарных взысканий, уволить по пунктам 5, 6 части первой ст. 81 ТК РФ нельзя. Предупреждение как дисциплинарное взыскание законом не предусмотрено, в такой ситуации можно применить замечание.
- Работодатель перестал платить доплату за совмещение, но продолжает требовать дополнительную работу: вправе ли работник отказаться?Ответ: Работник вправе отказаться от дополнительной работы по совмещению, поскольку за совмещение профессий (должностей) положена доплата по ст. 60.2, 151 ТК РФ.
- Можно ли оставить работника на вторую вахту подряд с его согласия и привлекать к работе сверх вахты при неприбытии смены?Ответ: Оставить работника на вторую вахту подряд нельзя с согласия: вахта не может превышать месяц, увеличение до трёх месяцев — в исключительных случаях на отдельных объектах с учётом профсоюза. При неприбытии смены можно привлекать к работе сверх вахты с разрешения профсоюза до прибытия смены.
- Как восстановить трудовой договор, если утеряны оба экземпляра, и нужно ли его где-либо регистрировать?Ответ: Законом ситуация не урегулирована. При утрате оформляется дубликат: с пометкой «дубликат», первоначальной датой и датой составления, его подписывают работник и уполномоченное лицо работодателя. Регистрировать трудовой договор не нужно, если иное не установлено локальным актом.