Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
К шпаргалкеСроки выплат и отчётов
Ведомство
Найдено 46 разъяснений, страница 2 из 2
- Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть отсрочку выплаты окончательного расчета и задолженности по зарплате?Ответ: Такое условие противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению. Статья 140 ТК РФ: расчет выплачивается в день увольнения, а если работник не работал — не позднее следующего дня после требования; иные сроки, в том числе по соглашению, не предусмотрены.
- Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель согласны?Ответ: Нет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода.
- Если банк задержал зачисление зарплаты на карты на 1–2 дня, это задержка выплаты по вине работодателя?Ответ: Да. Несвоевременное зачисление зарплаты на банковские карты нарушает права работников и является основанием для материальной ответственности работодателя; проценты по ст. 236 ТК РФ выплачиваются независимо от вины работодателя.
- На какой срок организация имеет право задерживать заработную плату?Ответ: Организация не вправе задерживать зарплату: она выплачивается не реже чем каждые полмесяца, дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода. При задержке более 15 дней работник может, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты.
- Вправе ли работодатель выплатить зарплату раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, и не является ли это нарушением?Ответ: Нет, это не нарушение. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета выплачивать заработную плату раньше сроков, установленных в ПВТР.
- Зарплата по ПВТР выплачивается 25-го расчётного месяца (аванс) и 10-го следующего месяца: это правомерно или надо выплачивать в первый день следующего месяца?Ответ: Да, такой порядок правомерен. Конкретные сроки ТК РФ не установлены; их определяют ПВТР, коллективный или трудовой договор. Платить нужно не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода (ст. 136 ТК РФ).
- Работник отсутствовал в день увольнения и потребовал расчёт через месяц: обязан ли работодатель выплатить проценты за задержку выплаты зарплаты?Ответ: Нет, не обязан, если расчёт произведут не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
- Зарплата совместителей сдельная: обязан ли работодатель выплачивать ее каждые полмесяца?Ответ: Да, обязан. ТК РФ не устанавливает особенностей по срокам и периодичности выплаты зарплаты совместителям, в том числе при сдельной оплате.
- Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если виноват банк, перечисляющий зарплату на карты?Ответ: Да, обязан. По ст. 236 ТК РФ обязанность выплатить компенсацию за задержку зарплаты возникает независимо от вины работодателя.
- Оплачивают больничный во время выплаты аванса или заработной платы?Ответ: В день выплаты заработной платы работодатель обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня; выплата производится в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
- Обязан ли работодатель уплатить проценты за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности?Ответ: Да. Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя при задержке причитающихся работнику выплат, включая пособие за первые три дня нетрудоспособности, выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
- При увольнении из-за неверного возврата из отпусков работнику излишне выплатили зарплату: можно ли взыскать долг спустя 5 месяцев?Ответ: Излишне выплаченную зарплату можно взыскать только при счетной (арифметической) ошибке. Неверный период отпуска — это ненадлежащие исходные данные, поэтому оснований для взыскания нет (ст. 137 ТК РФ).
- Работник фактически допущен к работе без письменного трудового договора и не получает зарплату: можно ли потребовать оформить договор и выплатить зарплату?Ответ: Работодатель обязан выплатить зарплату в полном размере в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. При фактическом допуске к работе трудовой договор нужно оформить письменно не позднее трех рабочих дней со дня допуска.
- Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, законно ли это?Ответ: Нет, незаконно. Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- Работодатель неверно начислил и выплатил заработную плату (в большую сторону). Сейчас собирается удерживать переплату из следующей зарплаты. Правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, если заработная плата была излишне выплачена вследствие счетной (арифметической) ошибки со стороны работодателя.
- Правомерно ли увольнение работника, который не вышел на работу из-за приостановления работы при невыплате зарплаты?Ответ: Если работник письменно известил работодателя о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты, увольнение неправомерно.