Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 47 разъяснений, страница 1 из 2

1. Роструд3.10. Иноепересказ ИИДопсоглашение увеличило зарплату «задним» числом: будет ли материальная ответственность за задержку, если выплаты по новым условиям начались с даты заключения соглашения?Ответ: Материальная ответственность работодателя отсутствует. Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих возможность и последствия распространения действия дополнительного соглашения к трудовому договору на более ранний период отношений сторон.
2. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВ какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?Ответ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне.
3. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИВ какие сроки производится оплата отпуска работнику – за три рабочих или календарных дня?Ответ: Оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.
4. Роструд7.3. Отстранение от работыпересказ ИИВ каких случаях работодатель обязан отстранить работника и как оплачивается период отстранения?Ответ: Закон не предусматривает право работодателя отстранять, только обязанность в случаях по статье 76 ТК РФ и другим нормам. Зарплата за время отстранения не начисляется, кроме случая, когда обучение по охране труда или медосмотр не пройдены не по вине работника, — оплата как простой.
5. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВнешнему совместителю на 0,5 ставки зарплату должны выплачивать два раза в месяц или для них установлена особая оплата труда?Ответ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вне зависимости от места работы (основного или совместительства); конкретные даты выплаты устанавливаются ПВТР, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода.
6. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИЕсли зарплата по договору выплачивается 3-го числа, а 3 и 4 ноября — праздники, когда выплатить: 31 октября или 5 ноября?Ответ: Выплатить нужно накануне праздничного дня — 31 октября (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
7. Роструд12.6. Заработная платапересказ ИИВправе ли организация выплачивать зарплату наличными из кассы работникам – гражданам Узбекистана или Таджикистана, трудоустроенным в порядке организованного набора?Ответ: Выплата зарплаты таким работникам возможна только безналично — перечислением на банковский счет; работник вправе сам выбрать банк.
8. Роструд12.6. Заработная платапересказ ИИВправе ли организация выплачивать работникам – гражданам Узбекистана, трудоустроенным в порядке организованного набора, заработную плату наличными денежными средствами в рублях из кассы?Ответ: Российский работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику – гражданину Узбекистана, принятому на работу в порядке организованного набора, исключительно в безналичной форме, т.е. путем перечисления на счет в банке. Работник имеет право самостоятельно определить банк, в который работодателю необходимо перечислять заработную плату.
9. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИВ какие сроки оплачивать учебный отпуск и вправе ли работник требовать компенсацию за просрочку оплаты?Ответ: Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев не позднее чем за три дня до начала отпуска. При просрочке работник вправе требовать проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (10% годовых) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
10. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВправе ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты, не оформлять карту в банке зарплатного проекта и заменить банк в любой момент?Ответ: Работник вправе указать банк для перечисления зарплаты при заключении трудового договора или в течение его действия и заменить его, сообщив реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты. Навязывать конкретный банк, в том числе через зарплатный проект, запрещено.
11. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВправе ли работодатель выдать зарплату работника в бессознательном состоянии его родственникам без доверенности?Ответ: Нет, не вправе. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, кроме случаев, предусмотренных законом или трудовым договором. Для получения зарплаты родственниками нужна доверенность.
12. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВправе ли работодатель выплачивать аванс за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем окончательный расчет за месяц с зачетом аванса?Ответ: Нельзя. Каждая выплата зарплаты должна производиться с учетом фактически отработанного времени (при повременной оплате) или выполненного объема работы (при сдельной), а также причитающихся компенсационных выплат. Премии могут выплачиваться с другой периодичностью.
13. Роструд12.6. Заработная платапересказ ИИВправе ли работодатель по заявлению гражданина Узбекистана, привлеченного в порядке организованного набора, выплачивать зарплату один раз в месяц?Ответ: Нет, не вправе. Зарплату такому работнику выплачивайте не реже чем каждые полмесяца — не менее двух раз в месяц. Конкретные даты установите не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена; при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем — накануне.
14. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВправе ли работодатель самостоятельно, без получения согласия работников изменить им способ выплаты заработной платы, переводя её на счета в банке?Ответ: Нет, не вправе. Безналичная выплата зарплаты возможна только по заявлению работника с указанием конкретного счёта; изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.
15. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИЗарплата по трудовому договору перечисляется на карту, а руководитель выдает наличными: как оформить выплату через кассу?Ответ: Для выплаты зарплаты через кассу вместо перечисления на карту необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места выплаты.
16. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВ трудовых договорах нет конкретных дат выплаты зарплаты, а фактически она выдается 25-го и 10-го числа. Законна ли такая организация выплаты?Ответ: Такая организация выплаты противоречит ТК РФ. Работодатель обязан установить конкретные даты выплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата, а при изменении дат внести изменения в соответствующий документ с соблюдением процедуры.
17. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботодатель выплатил расчет при увольнении спустя два месяца: должен ли он выплатить компенсацию за несвоевременную выплату расчета?Ответ: Работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
18. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИЕсли трудовая книжка выдана не в день увольнения, вправе ли работник требовать компенсацию за задержку?Ответ: Да, работник вправе требовать компенсацию по ст. 234 ТК РФ. Работодатель освобождается от ответственности, если книжка не выдана из-за отсутствия работника или отказа от получения и направлено уведомление, а также при несовпадении последнего дня работы с днем увольнения в случаях, указанных в ТК РФ.
19. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИЗависит ли выплата аванса от нахождения сотрудника в отпуске или на больничном?Ответ: Выплата аванса за фактически отработанное время не зависит от того, находится ли работник на больничном или в отпуске. Аванс выплачивается в установленный в организации день выплаты зарплаты.
20. Роструд8.1. Ответственность работодателя за задержку зарплатыпересказ ИИЗа задержку каких сумм работодатель несёт материальную ответственность перед работником?Ответ: Работодатель обязан уплатить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Перечень таких выплат законодательством не ограничен.
21. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИЗарплата задерживается и выплачивается не полностью: вправе ли работники после праздников письменно заявить о приостановке работы, если часть зарплаты уже выплачена?Ответ: Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью. Письменно уведомив работодателя, работники вправе приостановить работу, несмотря на частичную выплату. В случаях, перечисленных в ст. 142 ТК РФ, приостановка не допускается.
22. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИРаботники приостановили работу из-за задержки зарплаты более 15 дней: оплачивать ли период отсутствия и в каком размере?Ответ: Да, период приостановки оплачивается в размере среднего заработка. Также за задержку зарплаты выплачиваются проценты по ст. 236 ТК РФ.
23. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник допущен к работе без договора, должность исключена из штатного расписания, зарплата за 2 месяца не выплачена: считается ли договор заключенным и как рассчитаться?Ответ: Действия работодателя неправомерны: трудовой договор считается заключенным со дня фактического допуска, оформить письменно нужно в течение 3 рабочих дней. Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время и при задержке выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ; работник вправе обратиться в ГИТ или суд.
24. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИЕсли день выплаты зарплаты выпадает на выходной для сменного работника, когда платить и какая ответственность за просрочку?Ответ: Заработную плату нужно выплатить накануне выходного дня. За несвоевременную выплату с работодателя могут быть взысканы проценты, также возможна административная ответственность.
25. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, если выплата должна быть 25-го, а фактически 10-го следующего месяца, долг 50 000 руб.?Ответ: Компенсация считается по формуле: 50 000 × ставка рефинансирования / 100 × 16 / 150, где 16 — дни просрочки с 25-го по 10-е число; применяется ключевая ставка Банка России, действующая в период невыплаты (ст. 236 ТК РФ).
26. Роструд8.1. Ответственность работодателя за задержку зарплатыпересказ ИИКакую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?Ответ: Задерживать зарплату нельзя. За каждый день просрочки работодатель платит проценты не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ; возможна административная и уголовная ответственность. При задержке более 15 дней работник вправе письменно уведомить и приостановить работу, обратиться в ГИТ или суд.
27. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКакую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и что делать работнику, если зарплату задерживают?Ответ: Работодатель не вправе задерживать зарплату. При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу; работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, возможна административная и уголовная ответственность, работник может обратиться в ГИТ или суд.
28. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИКогда нужно оплачивать учебный отпуск работнику: до его начала на основании справки-вызова или после его окончания на основании справки-подтверждения?Ответ: Дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка оплачивается не позднее чем за три дня до его начала на основании ст. 136 ТК РФ.
29. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИРаботодатель из-за нехватки денег выдаёт часть зарплаты продуктами без письменных заявлений работников: это законно?Ответ: Действия работодателя нарушают права: неденежная выплата возможна только по письменному заявлению работника и если предусмотрена коллективным или трудовым договором. Доля не может превышать 20 процентов от начисленной месячной зарплаты.
30. Роструд12.6. Заработная платапересказ ИИМожет ли работодатель не платить заработную плату гражданину Узбекистана, принятому по организованному набору, в течение испытательного срока?Ответ: Сотрудники на испытательном сроке имеют те же права, что и другие работники: работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в срок.