Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 325 разъяснений, страница 45 из 45

1. Роструд9.7. Иноепересказ ИИРаботник рентген-кабинета не согласен, что его рабочее место признали невредным: как оспорить результаты аттестации?Ответ: В случае несогласия с результатами аттестации работник вправе обратиться в инспекцию труда с запросом о проведении государственной экспертизы условий труда. Работодатель не вправе при простое увеличивать рабочее время работников на вредных или опасных условиях до 40 часов в неделю.
2. Роструд9.2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защитыпересказ ИИГрузчик на песчаном карьере: обязан ли работодатель выдавать спецодежду и какую именно?Ответ: Да. Грузчик должен быть обеспечен: жилет сигнальный повышенной видимости; костюм для защиты от механических воздействий (истирания); обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов, проколов); перчатки для защиты от механических воздействий (истирания); головной убор для защиты от общих производственных загрязнений.
3. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботника уволили за кражу по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до вступления приговора суда в силу: законно?Ответ: Действия работодателя неправомерны. По этому основанию могут быть уволены работники, чья вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
4. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботник уволился 4 месяца назад: может ли он получить не выданные при увольнении документы?Ответ: Да, может. По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).
5. Роструд2.4. Возложение на работника дополнительной работыпересказ ИИРаботник часто опаздывает, взысканий не было, а работодатель хочет установить ему норму выработки из-за опозданий: это законно?Ответ: Работодатель вправе вводить нормы труда. О введении новых норм работника должны извещать не позднее чем за два месяца; локальный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников.