Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Ведомство
Найдено 21 разъяснение
- Гражданин прошёл обучение по ученическому договору до приёма на работу: можно ли установить испытательный срок?Ответ: Если гражданин успешно завершил ученичество, испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 207 ТК РФ).
- Работодатель направляет на семинар в выходной день: вправе ли работник отказаться от посещения?Ответ: Да, вправе. Подготовка и дополнительное профессиональное образование является правом работника.
- В какие сроки оплачивать учебный отпуск и вправе ли работник требовать компенсацию за просрочку оплаты?Ответ: Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев не позднее чем за три дня до начала отпуска. При просрочке работник вправе требовать проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (10% годовых) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
- Работник увольняется по собственному желанию раньше срока отработки после обучения за счет организации: взыскать всю стоимость обучения или пропорционально неотработанному времени?Ответ: Работник должен возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после получения диплома времени, если иное не предусмотрено ученическим или трудовым договором.
- Вправе ли работодатель устанавливать доплаты несовершеннолетнему работнику, который учится в колледже и работает в свободное от учебы время, и в каком размере?Ответ: Доплаты несовершеннолетнему работнику возможны за счет средств работодателя, если их выплата предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
- Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск и вправе ли отказать, если такие отпуска в организации не предусмотрены?Ответ: Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при первом получении образования соответствующего уровня по аккредитованной программе на основании заявления и справки-вызова; отказать такому работнику нельзя. Оплата — по среднему заработку за 12 месяцев.
- Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?Ответ: Испытательный срок прерывается на время учебного отпуска. После перерыва течение срока продолжается (испытательный срок продлевается). Общая продолжительность испытательного срока не может превышать срока, предусмотренного трудовым договором.
- Работник в ежегодном оплачиваемом отпуске просит учебный отпуск: вправе ли работодатель отказать?Ответ: Не имеет. Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
- Работник с дипломом специалиста учится на бакалавриате: положен ли оплачиваемый учебный отпуск?Ответ: Работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск: обучение по программе бакалавриата при наличии диплома специалиста считается вторым высшим. Отпуск может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором, локальными актами.
- Работник находится в учебном отпуске: можно ли его сократить по инициативе работодателя?Ответ: Нет, нельзя. По ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период отпуска, включая учебный, не допускается.
- Работник повышает квалификацию с частичным отрывом от производства: как оформить, отразить в табеле и оплатить?Ответ: ТК РФ не регулирует повышение квалификации с частичным отрывом от производства. По мнению ведомства, за работником на время частичного отрыва нужно сохранить заработок не ниже гарантий для случая с отрывом; в табеле можно указать код ПК (07), приказ оформляется по решению работодателя.
- Когда нужно оплачивать учебный отпуск работнику: до его начала на основании справки-вызова или после его окончания на основании справки-подтверждения?Ответ: Дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка оплачивается не позднее чем за три дня до его начала на основании ст. 136 ТК РФ.
- Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв?Ответ: Отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, неправомерно, даже если работник просит об этом.
- Работник с дипломом специалиста получает бакалавриат заочно: обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для промежуточной аттестации по справке-вызову?Ответ: Работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск: он получает второе высшее образование, а гарантии по ст. 177 ТК РФ положены при получении образования соответствующего уровня впервые.
- Работник со специалитетом учится заочно в магистратуре: обязан ли работодатель дать учебный отпуск по справке-вызову?Ответ: Нет, не обязан: специалитет и магистратура относятся к одному уровню высшего профессионального образования, а гарантии положены при получении образования соответствующего уровня впервые. Работодатель вправе предоставить учебный отпуск по своему усмотрению.
- Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?Ответ: Оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования не предоставляется (ст. 177 ТК РФ).
- Работник получает среднее профессиональное образование не впервые: положен ли дополнительный оплачиваемый учебный отпуск?Ответ: Да, если образование данного уровня получается впервые. Гарантии по ч. 1 ст. 174 ТК РФ предоставляются при первом получении образования соответствующего уровня (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
- Работник частной компании учится заочно: работодатель должен оплатить ему проезд к месту учёбы и обратно?Ответ: Работодатель один раз в учебном году обязан оплатить проезд заочнику, получающему образование данного уровня впервые по аккредитованной программе: 100% стоимости — при обучении в вузе, 50% — в учреждении СПО.
- Работник-заочник представил справку о необходимости присутствовать на сессии вместо справки-вызова: отказ в учебном отпуске правомерен?Ответ: Да, правомерно. Для учебного отпуска работник должен представить справку-вызов по форме, утвержденной Минобрнауки России приказом от 19.12.2013 № 1368.
- Работник принес только справку-вызов из вуза, справка-подтверждение будет после сессии: можно ли оплатить учебный отпуск по справке-вызову?Ответ: Учебный отпуск можно оплатить на основании справки-вызова. Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала.
- Является ли нарушением ТК РФ условие трудового договора о предоставлении учебного отпуска только за свой счет?Ответ: Да, является. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка; работнику нужно представить справку-вызов из университета.