Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 126 разъяснений, страница 2 из 5

1. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник в ежегодном оплачиваемом отпуске просит учебный отпуск: вправе ли работодатель отказать?Ответ: Не имеет. Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
2. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить неиспользованные из-за болезни дни отпуска в даты, указанные в заявлении, или вправе определить их сам?Ответ: Работодатель обязан перенести дни отпуска, не использованные работником по болезни, и предоставить их работнику. Однако срок предоставления отпуска в этом случае определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
3. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботник не использовал отпуска за 5 лет: при увольнении компенсацию считать только за последний рабочий год или за все неиспользованные отпуска?Ответ: Работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
4. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИРаботник отработал 9 месяцев и уволен в связи с ликвидацией организации: имеет ли он право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Да. Работнику, уволенному вследствие ликвидации и проработавшему больше 5½ месяцев, положена полная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск.
5. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Отпуск за свой счет включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска только в части, не превышающей 14 календарных дней за рабочий год; дни сверх этого сдвигают рабочий год.
6. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИКак выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работникам, не отработавшим полный рабочий год?Ответ: Отработавшим 11 месяцев — полная компенсация; при стаже от 5,5 до 11 месяцев и увольнении по ликвидации, сокращению, поступлению на военную службу, непригодности — полная, иначе — пропорционально месяцам. Излишки менее половины месяца исключаются, половина и более — округляются до месяца; дни отпуска округляются только в пользу работника.
7. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКакие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?Ответ: При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
8. СФРПроф.рискипересказ ИИКакие документы необходимо предоставить в отделение Фонда для оплаты дополнительного отпуска пострадавшему на производстве?Ответ: Страхователь предоставляет страховщику по месту регистрации сведения о застрахованном лице, из приказа о предоставлении отпуска, о расчете размера и оплаты отпуска и о способе получения оплаты.
9. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКакие работники с семейными обязанностями имеют право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска имеют женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также муж в период отпуска жены по беременности и родам, независимо от стажа у данного работодателя.
10. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак изменяется время ежегодного оплачиваемого отпуска, если на него приходятся праздничные дни?Ответ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
11. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКаким работникам и какой продолжительностью положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?Ответ: Ежегодные допотпуска положены: за ненормированный день — от 3 дней; за вредные и опасные условия труда — от 7; в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — 24/16/8; спортсменам и тренерам — от 4; отдельным медикам, чернобыльцам и другим категориям. Работодатели могут устанавливать дополнительные отпуска.
12. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. В стаж включаются фактическая работа, периоды с сохранением места, вынужденный прогул, отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в рабочем году; не включаются отсутствие без уважительных причин и отпуск по уходу за ребенком.
13. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКакова ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков?Ответ: Несоблюдение графика отпусков влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц и ИП — 1 000–5 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток; для юрлиц — 30 000–50 000 руб. либо приостановление до 90 суток.
14. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИКакова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?Ответ: Основной отпуск — 28 календарных дней. Дополнительный: 14–35 дней за психиатрическую/противотуберкулезную помощь, 14 дней за работу с ВИЧ, не менее 7 дней за вредные или опасные условия труда, 3 дня за непрерывную работу свыше трех лет в должностях по перечням Правительства; при двух основаниях — по одному.
15. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКакова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков?Ответ: По ст. 115 ТК РФ — 28 календарных дней. Удлиненный отпуск: инвалидам — не менее 30, несовершеннолетним — 31, педагогическим — 42 или 56, работающим с химоружием — 49 или 56 дней, некоторым другим категориям; дополнительные отпуска суммируются с основным.
16. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКакая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска у педагогических работников реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями?Ответ: Педагогическим работникам учреждений и предприятий социального обслуживания установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 16.07.2009 № 576).
17. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКакой датой необходимо уволить работника, подавшего заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, если отпуск заканчивается в выходной день?Ответ: Последним днём работы будет день, непосредственно предшествующий началу отпуска, а днём увольнения — последний день отпуска. Основание — ст. 127 ТК РФ.
18. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак правильно должен выплатить работодатель отпускные?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отпускные считают по среднему заработку за последние 12 календарных месяцев: начисленную зарплату делят на 12 и 29,4.
19. Роструд11.11. Несовершеннолетниепересказ ИИРаботнику исполнилось 18 лет в течение рабочего года: как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за этот рабочий год?Ответ: До 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день, после 18 лет — 28. Если работник идёт в отпуск после 18-летия, продолжительность за рабочий год определяют пропорционально отработанному до и после совершеннолетия времени; округление — в пользу работника.
20. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИКак рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, если увольняется работник, проработавший менее 11 месяцев?Ответ: Компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам; излишки менее половины месяца исключаются, а половина месяца и более округляются до полного месяца.
21. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИКак рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Компенсацию считают так: определяют рабочие годы и полные месяцы, за которые отпуск не использован, умножают их на количество дней отпуска за месяц (28/12) и на средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
22. СФРПроф.рискипересказ ИИКогда пострадавшему на производстве предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сверх ежегодного?Ответ: Дополнительный отпуск предоставляется на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно, если застрахованный нуждается в лечении по причинам, связанным со страховым случаем.
23. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКогда работодатель обязан выплатить отпускные и можно ли перенести отпуск, если оплата произведена позже?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпускные выплачены несвоевременно, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
24. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожет ли работник с тремя детьми до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и частями менее 14 календарных дней каждая?Ответ: Работник с тремя и более детьми до 18 лет вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до достижения младшим из детей 14 лет; разделение отпуска — по соглашению с работодателем, одна из частей не менее 14 календарных дней.
25. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожет ли работодатель отказать в дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем, если они за год ни разу не привлекались к работе сверх нормы?Ответ: Работодатель не вправе отказывать в дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем. Право на отпуск не зависит от того, привлекался ли работник к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
26. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник просит отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу: может ли работодатель требовать включить в отпуск выходные субботу и воскресенье?Ответ: Возможность разделения отпуска на части и продолжительность каждой части отпуска устанавливаются по договоренности сторон трудового договора. В данной ситуации работнику и работодателю необходимо прийти к соглашению.
27. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли заставить работника-чернобыльца уйти в дополнительный отпуск, если он использует обычный, а дополнительный не берёт?Ответ: Вы не имеете права обязывать участника Чернобыльской аварии брать дополнительный отпуск: он предоставляется по его желанию в удобное для него время.
28. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по 2, 5 и 10 дней?Ответ: Можно, если одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 14 дней. Порядок деления оставшегося отпуска на части устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
29. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИМожно ли сдвинуть отпуск по беременности и родам в полном объёме, если его начало приходится на период очередного отпуска?Ответ: Нет, нельзя. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, установленные законодательством и указанные в больничном листке, а не по выбору женщины; совпавший очередной отпуск можно перенести на другое время, например после окончания отпуска по беременности и родам.
30. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?Ответ: Нельзя уменьшать установленную трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск за свой счет более 14 календарных дней в рабочем году повлияет только на стаж, дающий право на отпуск (ст. 115, 121 ТК РФ).