Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 50 разъяснений, страница 2 из 2

1. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИНадо ли корректировать дополнительную заработную плату, установленную в процентах от платежей клиентов, при расчёте среднего заработка для отпуска, если в расчётном периоде повышены оклады?Ответ: Нет, такую дополнительную зарплату не надо учитывать при корректировке среднего заработка: она не связана с окладом, и изменение оклада не влияет на её размер (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
2. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник находится в простое с присутствием на рабочем месте: вправе ли работодатель требовать исполнения трудовых обязанностей?Ответ: Простой не предполагает выполнения работниками другой работы — выполнение трудовых функций работниками прерывается на срок простоя.
3. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКак оплачивать труд беременной работницы, переведенной на легкий труд, если она работает 3 часа в день: по среднему заработку или за фактически отработанные часы?Ответ: При переводе оформите дополнительное соглашение об оплате исходя из среднего заработка. Средний дневной заработок считайте за 12 месяцев до перевода: фактическую зарплату делите на фактически отработанные дни, средний заработок — умножайте на число отработанных дней.
4. Роструд6.8. Оплата времени простояпересказ ИИОбязан ли работник находиться во время простоя на рабочем месте?Ответ: Да, обязан, так как простой не относится ко времени отдыха и является рабочим временем; работодатель может разрешить сотрудникам не присутствовать на рабочем месте до окончания простоя или на конкретные дни.
5. Роструд10.4. При работе во вредных условияхпересказ ИИОбязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель при увольнении выплачивает только компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; такие дни отдыха целесообразно использовать до увольнения.
6. Роструд6.8. Оплата времени простояпересказ ИИОбязан ли работодатель оплачивать работнику временную нетрудоспособность, если он заболел во время простоя?Ответ: Если работник заболел во время простоя и дни болезни приходятся на этот период, больничный не оплачивается. Если болезнь наступила до простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивается в размере сохраняемой за это время зарплаты; если простой не оплачивается, пособие не назначается.
7. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИОбязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?Ответ: Да, обязан. При сдаче крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, после каждого дня сдачи крови — дополнительный день отдыха.
8. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИРаботнику установлена инвалидность II группы, перевели на дистанционную работу с меньшим объемом: сохранять ли за ним средний заработок?Ответ: При переводе по медицинским показаниям на другую нижеоплачиваемую работу работодатель обязан сохранять средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). Исключение составляют случаи перевода, связанного с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой.
9. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИРаботница перед ежегодным отпуском была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком: какой период брать для расчета среднего заработка?Ответ: Из расчетного периода исключаются время и суммы пособий по БиР и отпуска по уходу. Если исключаемый период превышает расчетный, берется предшествующий период, равный расчетному, — 12 календарных месяцев до начала отпуска по БиР.
10. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботодатель исключил оплату курсов повышения квалификации из среднего заработка для отпускных — он прав?Ответ: Работодатель поступает правомерно: оплата обучения не учитывается в среднем заработке, так как относится к выплатам социального характера, не относящимся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
11. Роструд10.5. Иноепересказ ИИКакие гарантии положены работнику-донору и сколько дней отдыха предоставить при сдаче крови в выходной день?Ответ: Работник освобождается от работы в день сдачи крови и медосмотра, после каждого дня сдачи положен дополнительный день отдыха; средний заработок сохраняется за дни сдачи и отдыха. При сдаче крови в выходной предоставляются два дня отдыха: один вместо выходного и один дополнительный.
12. РострудКоронавирус: отстранение от работыпересказ ИИВправе ли работодатель отстранить от работы вернувшегося из страны с коронавирусом или с температурой и как оплатить такое отстранение?Ответ: Да, работодатель должен отстранить от работы таких работников. Работник с температурой должен обратиться за медпомощью и оформить больничный; при карантине больничный оформляется по заявлению на сайте ФСС, выдается на 2 недели, первая выплата после 5 рабочих (7 календарных) дней, вторая после закрытия.
13. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботодатель не пускает работника на территорию без объяснения причин: законно ли это?Ответ: Если отстранение от работы осуществлено работодателем при отсутствии оснований, то такое отстранение не правомерно.
14. РострудКоронавирус: простойпересказ ИИЕсли нет возможности перевести работников на дистанционную работу, вправе ли работодатель объявить простой в период пандемии коронавируса?Ответ: В организации, приостановившей деятельность в нерабочие дни, объявить простой с уменьшением зарплаты нельзя: зарплату нужно выплатить полностью. Если деятельность не приостанавливается, работодатель вводит простой по нормам действующего законодательства.
15. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИРаботодатель объявил понедельник нерабочим из-за инвентаризации, но требует отработать этот день в субботу: правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны: это простой по вине работодателя. Привлечение к работе в выходные допускается только с письменного согласия работника.
16. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИСотрудница во время повышения квалификации выходила на работу по собственной инициативе: оплачивать ли эту работу?Ответ: При повышении квалификации без отрыва от работы отработанное время оплачивается по условиям трудового договора. При повышении квалификации с отрывом от работы выплачивается средний заработок, а работа по собственной инициативе в этот период не оплачивается.
17. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить другую работу при медицинских противопоказаниях и сохраняется ли средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу?Ответ: Да, работодатель обязан перевести работника на другую работу по медицинскому заключению. При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний средний заработок: по общему правилу в течение месяца, при трудовом увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья, связанном с работой, до установления стойкой утраты трудоспособности или выздоровления.
18. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИЯвляется ли нарушением ТК РФ условие трудового договора о предоставлении учебного отпуска только за свой счет?Ответ: Да, является. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка; работнику нужно представить справку-вызов из университета.
19. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель принуждать работников к отпуску без сохранения зарплаты из-за отсутствия заказов и что делать, если заставляют писать заявление?Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника, принуждать к нему из-за отсутствия заказов работодатель не вправе. При невозможности обеспечить работой оформляется простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка; работник может обратиться в ГИТ или суд.
20. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботница уходит в декрет: часть зарплаты официальная, часть «в конверте». Учитывать ли неофициальную часть при расчете пособия?Ответ: При расчете пособия по беременности и родам учитывается только заработная плата, установленная в трудовом договоре.