Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 21 из 53
- Какой срок предоставления ответа на запрос о заработке сотрудника по сообщению 320?Ответ: При запросе о заработке сотрудника по сообщению 320 ответ страховщика по сообщению 321 должен поступить в течение дня.
- Какой срок расследования легкого несчастного случая?Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.
- Какой срок расследования легкого несчастного случая?Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.
- Какой срок расследования несчастного случая, о котором не сообщили работодателю своевременно?Ответ: Такой случай расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
- Какие надбавки и доплаты положены работникам районов Крайнего Севера и приравненных местностей, и как считать процентную надбавку: по общему или непрерывному стажу?Ответ: Работникам Севера положены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж; обе начисляются на всю зарплату, но не друг на друга, не на средний заработок и не на социальные выплаты. Для процентной надбавки учитывается общий, а не непрерывный стаж; периоды по ГПД в него не входят.
- Какой стаж учитывается для выплаты процентной надбавки работникам Крайнего Севера и приравненных местностей - общий или непрерывный?Ответ: Общий. Трудовой стаж, дающий право на процентные надбавки, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований увольнения. Периоды работы по гражданско-правовым договорам и индивидуальной трудовой деятельности в этот стаж не включаются.
- Если у страхователя несколько видов деятельности распределены равными долями в общем объеме продукции и услуг, какой страховой тариф будет установлен?Ответ: Страхователь относится к основному виду деятельности с наиболее высоким классом профессионального риска из осуществляемых видов; страховой тариф устанавливается по этому классу.
- Какой трудовой договор необходимо заключать с иностранными работниками: срочный или бессрочный?Ответ: С иностранным работником должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, если не имеется иных оснований, предусмотренных в ст.59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.
- Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?Ответ: Работа оплачивается и как сверхурочная, и как ночная. Сверхурочные: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, далее — не менее чем в двойном; ночные — минимум 20% часовой ставки (оклада за час) за каждый час с 22 до 6.
- Как оплачивается время, в течение которого работник был отстранен от работы?Ответ: По общему правилу период отстранения не оплачивается, кроме случаев, установленных законом. Если работник не прошел обучение, проверку знаний или медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой.
- Как оплачивается время простоя?Ответ: Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя, по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
- Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?Ответ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.
- Как оплачивается работа в ночное время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Каждый час ночной работы оплачивается повышенно: минимум на 20% часовой тарифной ставки или оклада за час, конкретный размер устанавливается трудовым, коллективным договором или локальным актом.
- Как оплачивается сверхурочная работа?Ответ: Сверхурочная работа оплачивается не менее чем за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха не менее отработанного сверхурочно.
- Как оплачивать труд водителя за перевозку груза — за тонны-км или за часы?Ответ: Работодатель вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда в организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Работник в командировке: как оплатить выходной или нерабочий праздничный день, если в этот день он не работал либо работал?Ответ: Если в выходной день командировки работник не работал — только суточные. Если работал — суточные и оплата труда по статье 153 ТК РФ: не менее двойного размера либо одинарного с предоставлением отгула.
- Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?Ответ: Если работник в командировке не работал в выходной или нерабочий праздничный день, выплатите только суточные. Если работал — суточные и по выбору работника оплата не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата с неоплачиваемым дополнительным выходным днем.
- Как оплачиваются сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни?Ответ: При сверхурочной работе в праздничные дни работник имеет право только на одно удвоение оплаты труда.
- Как определить количество дней отдыха при графике «сутки через трое» (смена 24 часа), суммированном учете за год и переработке по итогам года?Ответ: Переработку в часах разделите на 24 часа — получится количество дней отдыха. Предоставляемое время отдыха не должно быть меньше количества часов переработки.
- Как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время?Ответ: Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается она для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором; при пятидневке ночная смена не может превышать 7 часов.
- Как осуществляется обязательное медицинское страхование (ОМС) лиц, признанных безработными?Ответ: Безработные, зарегистрированные по законодательству о занятости, застрахованы по ОМС и получают бесплатную медпомощь. Страховые взносы за неработающее население в территориальные фонды ОМС платят органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.
- Как регистрируется обособленное подразделение в качестве страхователя, если ему открыты счета в банках и оно начисляет выплаты физлицам?Ответ: По ОПС и ОСС на случай ВНиМ — регистрация в срок не более трех рабочих дней со дня представления налоговыми органами сведений из Единого государственного реестра налогоплательщиков; по ОСС от НС и ПЗ — по заявлению не позднее 30 календарных дней со дня создания.
- Как заполнить сведения о рождении ребенка, чтобы при отправке ответа на запрос для пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не возникало ошибки логического контроля?Ответ: Нужно проверить корректность заполнения сведений документов (свидетельств) о рождении ребенка и их соответствие ранее направленным сведениям для единовременного пособия (при наличии).
- Как отразить в журнале учета трудовых книжек и вкладышей выдачу бумажной трудовой книжки на руки при переходе на электронную трудовую книжку?Ответ: Специального порядка нет. При выдаче трудовой книжки в книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей указываются ее серия, номер и дата выдачи.
- Работник повышает квалификацию с частичным отрывом от производства: как оформить, отразить в табеле и оплатить?Ответ: ТК РФ не регулирует повышение квалификации с частичным отрывом от производства. По мнению ведомства, за работником на время частичного отрыва нужно сохранить заработок не ниже гарантий для случая с отрывом; в табеле можно указать код ПК (07), приказ оформляется по решению работодателя.
- Как оформить замену для работника, который был мобилизован?Ответ: Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника по срочному трудовому договору.
- Как оформить МЧД на представителя иностранной организации при отсутствии номера аккредитации (НЗА)?Ответ: Для оформления МЧД уполномоченному представителю иностранной организации необходимо лично обратиться в клиентскую службу с доверенностью.
- Как оформить работодателю СНИЛС для нового сотрудника с паспортом иностранного государства?Ответ: Заполнить анкету АДВ-1, перевести данные паспорта на русский, заверить подписью сотрудника; не позднее следующего рабочего дня после приёма направить в СФР по ТКС. СФР откроет СНИЛС в течение 5 рабочих дней и передаст работодателю.
- Как оформить расширение зоны обслуживания: заключить новый трудовой договор или достаточно приказа?Ответ: В случае поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности) заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, а также размер доплаты.
- Как оформить автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через год и какие документы издать?Ответ: Работодатель не должен оформлять какие-либо документы — ТК РФ этого не требует. Если в течение года после наложения взыскания не было нового, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).