Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 74 разъяснения, страница 3 из 3

1. Роструд11.10. Инвалидыпересказ ИИРаботник с инвалидностью требует 45 дней отпуска за свой счёт: вправе ли работодатель отказать ему?Ответ: Работодатель не вправе отказать: по письменному заявлению работающему инвалиду положен отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
2. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИРаботник требует двухнедельный отпуск за свой счет в связи со свадьбой: вправе ли работодатель отказать?Ответ: Да, вправе. По ст. 128 ТК РФ при регистрации брака работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет только до 5 календарных дней, большая продолжительность — по соглашению с работодателем.
3. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник-заочник представил справку о необходимости присутствовать на сессии вместо справки-вызова: отказ в учебном отпуске правомерен?Ответ: Да, правомерно. Для учебного отпуска работник должен представить справку-вызов по форме, утвержденной Минобрнауки России приказом от 19.12.2013 № 1368.
4. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИРаботник на 0,5 ставки медицинским психологом в психиатрической больнице: положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда?Ответ: Работодатель неправ. Дополнительный отпуск положен, поскольку в действующих нормативных актах нет требования о полной занятости медицинского психолога. Продолжительность — 35 календарных дней.
5. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИСколько дней дополнительного отпуска положено работникам, контактирующим с ВИЧ-инфицированными?Ответ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 14 календарных дней для медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, при работе в организациях и должностях по Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 № 615.
6. СФРПроф.рискипересказ ИИСколько дней дополнительного отпуска работодатель должен предоставить сотруднику, получившему травму на производстве?Ответ: Дополнительный отпуск застрахованному (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) предоставляется на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
7. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИРаботник трудится вахтовым методом в районах Крайнего Севера: сколько календарных дней дополнительного отпуска ему положено?Ответ: Работающим вахтовым методом на Крайнем Севере положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня; фактическая продолжительность зависит от календарных дней вахты на Севере и дней в пути.
8. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник принес только справку-вызов из вуза, справка-подтверждение будет после сессии: можно ли оплатить учебный отпуск по справке-вызову?Ответ: Учебный отпуск можно оплатить на основании справки-вызова. Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала.
9. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИЯвляется ли нарушением ТК РФ условие трудового договора о предоставлении учебного отпуска только за свой счет?Ответ: Да, является. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка; работнику нужно представить справку-вызов из университета.
10. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИРаботодатель привлекает бухгалтеров к работе за пределами рабочего времени, но не устанавливает им ненормированный день: положен ли дополнительный отпуск и существует ли список должностей?Ответ: При отсутствии указания в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре должность главного бухгалтера не относится к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; законодательство не устанавливает списка таких работников.
11. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИУдлиняется ли отпуск без сохранения заработной платы на нерабочие праздничные дни?Ответ: Нет, не удлиняется. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
12. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИУстановлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?Ответ: Нет, не установлен. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем; иная продолжительность может быть определена локальными нормативными актами или коллективным договором.
13. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИРаботник берёт выходной 1 сентября, чтобы отвести дочку в школу: этот день оплачивается или оформляется за свой счёт?Ответ: Такой день можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению — оплата за него не производится. При разовом уходе пораньше работодатель начисляет плату за фактически отработанные часы и вправе запросить подтверждающий документ.
14. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница с двумя детьми до 14 лет: можно ли отказать ей в отпуске без сохранения заработной платы на 14 календарных дней?Ответ: Если коллективным договором установлен такой отпуск, работница имеет право на него до 14 календарных дней в удобное время, может присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно либо по частям.