Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 578 разъяснений, страница 51 из 53

1. СФРПроф.рискипересказ ИИЧто включают в себя материалы расследования несчастного случая?Ответ: Материалы расследования несчастного случая включают приказ о создании комиссии, планы, схемы, протоколы осмотра и опросов, документы о рабочем месте и инструктажах, медицинские заключения, копии выдачи СИЗ и другие документы по усмотрению комиссии. Конкретный перечень определяет председатель комиссии.
2. Роструд1.3. Электронная трудовая книжкапересказ ИИРаботник был в отпуске или на больничном и не успел до 31.12.2020 подать заявление о бумажной трудовой книжке: можно ли подать его позже?Ответ: Работники, которые на 31.12.2020 не работали, но за ними сохранялось место, в том числе на время болезни или отпуска, вправе подать заявление о продолжении бумажной трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в любое время после 31.12.2020.
3. Роструд1.3. Электронная трудовая книжкапересказ ИИРаботник с бумажной трудовой книжкой устраивается на работу, а книга учета трудовых книжек закрыта: что делать?Ответ: Оформить новую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них либо возобновить ведение старой книги — на усмотрение работодателя.
4. РострудГарантии и компенсациипересказ ИИКуда обращаться работнику, если работодатель нарушил Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 при частичной мобилизации?Ответ: Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через Онлайнинспекция.рф) или в органы прокуратуры.
5. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель принуждать работников к отпуску без сохранения зарплаты из-за отсутствия заказов и что делать, если заставляют писать заявление?Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника, принуждать к нему из-за отсутствия заказов работодатель не вправе. При невозможности обеспечить работой оформляется простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка; работник может обратиться в ГИТ или суд.
6. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИЧто делать, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?Ответ: Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. При отказе работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
7. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИЧто делать, если работодатель не соглашается на увольнение по собственному желанию и не выдает трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и расчет?Ответ: Согласие работодателя не требуется: работник вправе уволиться, предупредив письменно, а работодатель в последний день обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по заявлению и выплатить расчет.
8. Роструд1.3. Электронная трудовая книжкапересказ ИИЧто делать, если работодатель указал неправильную информацию в электронной трудовой книжке?Ответ: Работнику нужно письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в Пенсионный фонд РФ (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).
9. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИКакими документами и в какие сроки оформить трудовые отношения с работником и куда обращаться, если работодатель уклоняется от оформления?Ответ: Трудовые отношения оформляются письменным трудовым договором (при фактическом допуске — не позднее 3 рабочих дней), экземпляр передается работнику под подпись; приказ о приеме не обязателен, но должен соответствовать договору; запись в трудовую книжку — не позднее 5 рабочих дней. При уклонении работодателя — обращение в ГИТ или суд.
10. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИОбязан ли работодатель в день увольнения выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитать работника, и что делать, если этого не сделал?Ответ: Работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчет. При отсутствии работника или отказе получить документы работодатель обязан направить уведомление или сведения по почте; при задержке выплат начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ.
11. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник увольняется по собственному желанию: вправе ли работодатель уволить и его жену?Ответ: Увольнение жены неправомерно. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд; подача иска исключает дальнейшую защиту через ГИТ.
12. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИЧто делать при поступлении на новое место работы, если трудовая книжка утеряна?Ответ: По новому месту работы работодатель по письменному заявлению обязан оформить новую трудовую книжку. По последнему месту работы выдают дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления.
13. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИЧто делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?Ответ: Работник вправе обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ для экспертизы качества спецоценки либо в ГИТ по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 5, ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
14. РострудГарантии и компенсациипересказ ИИРаботник получил повестку о мобилизации: как работодателю сохранить за ним рабочее место?Ответ: Работодателю необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места. После демобилизации он должен иметь возможность вернуться на прежнюю работу (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).
15. Роструд1.3. Электронная трудовая книжкапересказ ИИЧто делать с книгой учета движения бумажных трудовых книжек и вкладышей в них после перехода всех сотрудников на электронные трудовые книжки?Ответ: Специального порядка прекращения учета нет. Когда все записи в книге завершены и трудовые книжки выданы, учет прекращается, книгу передают в архив; для оформления нужно указать даты на обложке и сделать заверительную надпись. Срок хранения – 50/75 лет. Если примут работника с бумажной трудовой, учет возобновляется.
16. РострудТрудовой договорпересказ ИИЧто делать, чтобы приостановить трудовой договор?Ответ: Работник подаёт заявление с копией повестки, работодатель издаёт приказ о приостановлении договора. Не позднее дня приостановления выплатите зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период; допсоглашение не требуется.
17. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИЧто должен выплатить работодатель сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и болеет: пособие по уходу за ребенком до полутора лет или оплатить больничный?Ответ: В этом случае работодатель ничего не обязан выплачивать работнице: пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляет и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
18. Роструд1.3. Электронная трудовая книжкапересказ ИИЧто должен сделать работодатель в связи с введением электронной трудовой книжки?Ответ: В течение 2020 года работодатель должен: при необходимости обновить локальные акты, соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений в ПФР и письменно уведомить каждого работника до 30 июня 2020 года включительно о праве выбрать бумажную или электронную трудовую книжку.
19. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИЧто должен сделать работодатель при увольнении гражданина Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора?Ответ: Оформить приказ, ознакомить с ним под подпись, внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы в последний день работы; уведомить Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана и МВД России.
20. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИЧто должен сделать работодатель при увольнении узбекского или таджикского работника, принятого на работу в порядке организованного набора?Ответ: Оформить приказ и ознакомить с ним, внести запись об увольнении, в последний день выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы, выдать документы. Уведомить МВД России в течение трех рабочих дней, а при увольнении гражданина Узбекистана — также Агентство по вопросам внешней трудовой миграции.
21. Роструд3.10. Иноепересказ ИИКакие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, могут быть основанием для увольнения и кто определяет их перечень?Ответ: Перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, исчерпывающий и установлен статьей 83 ТК РФ. К ним относятся призыв на военную службу, восстановление работника по решению госинспекции труда или суда, прекращение допуска к гостайне и другие.
22. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИЧто можно считать рабочим местом пилота пассажирского авиалайнера?Ответ: Рабочее место пилота пассажирского авиалайнера — место, где пилот должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Условия о месте работы должны быть прописаны в трудовом договоре; сведения о рабочем месте указывать необязательно.
23. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИЧто необходимо исправить, если страхователь направил сведения о застрахованном лице, но при ответе на проактив поступает ошибка: «информация о жизненных событиях содержит ошибки»?Ответ: Необходимо открыть протокол приема и исправить указанную в нем ошибку.
24. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПоступило сообщение «Сотрудник не является застрахованным лицом страхователя», хотя сведения подавали ранее: что делать?Ответ: Такое уведомление приходит, если ранее не направлялось СЗЛ (86 сообщение СЭДО) или есть расхождение со сведениями о трудоустройстве в системе персонифицированного учета СФР. Нужно подать корректирующий отчет формы ЕФС-1.
25. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИЧто делать, если при входе в ЛК Страхователя возникает ошибка «невозможно идентифицировать организацию по ОГРН, КПП, ИНН»?Ответ: Ошибка возникает, если данные ОГРН, ИНН, КПП отсутствуют в реестре организаций Фонда или указаны некорректно. Для уточнения данных обратитесь в региональное отделение Фонда.
26. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПри отправке сообщения 101 типа СЭДО возникает ошибка о несоответствии рег. № в СФР и рег. № в ФСС — что нужно сделать?Ответ: В ответе (101 тип сообщения) указывайте рег. № по ОСС (бывший ФСС), а не рег. № СФР, до полного перехода на новые регистрационные номера.
27. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИКак устранить ошибку вызова сервиса передачи данных в АРМ ЛПУ при обмене с СФР?Ответ: Проверить настройку подписания в АРМ ЛПУ (включить шифрование, указать сертификаты), настройки криптопровайдера (КриптоПро CSP 4.0+ или Vipnet CSP 4.4+, алгоритмы по ГОСТ), сроки действия сертификатов, закрытых ключей и лицензии КриптоПро, протестировать контейнер.
28. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИЧто сделать, если при инициировании сообщения о жизненном событии возникает ошибка «СНИЛС не числится сотрудником страхователя», чтобы работник получил выплату по ЭЛН?Ответ: Проверить направление кадровых мероприятий в системы персонифицированного учета СФР. Проверить наличие направленных страхователем и принятых СФР сведений о застрахованном лице (тип сообщения 86 СЭДО).
29. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИЧто нужно предпринять страхователю, если после переноса СЭДО в ЕЦП не получается подписать ЭЛН, а МЧД действующая?Ответ: Страхователь не подписывает ЭЛН, а направляет ответ на запрос страховщика для назначения и выплаты обеспечения. Нужно проверить версию криптопровайдера, актуальность сведений регистрационного учета, соответствие МЧД и наличие действующего квалифицированного сертификата.
30. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИЧто нужно сделать работодателю, чтобы принять гражданина Узбекистана в порядке организованного набора?Ответ: Работодателю нужно разместить вакансию в системе «Работа в России», заключить договор о взаимодействии с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана и договор об организованном наборе с отправляющей организацией, обеспечить жилье и безопасные условия труда, гарантировать зарплату не ниже МРОТ.