Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 50 из 53
- Условия труда обязательны только в трудовых договорах, заключённых после 1 января 2014 года?Ответ: Нет, неправильно. Условие об условиях труда обязательно и для действующих договоров, заключённых до 1 января 2014 года: недостающее условие нужно внести дополнительным соглашением или приложением к договору.
- Работодатель после СОУТ снижает доплату за вредность с 10% до 4% и допотпуск с 10 до 7 дней, хотя условия труда не изменились: правомерно?Ответ: Если изменение доплаты и продолжительности дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска происходит после СОУТ и на основании ее результатов, действия работодателя правомерны.
- Устанавливает ли действующее законодательство обязанность работодателя производить доплату до 40-часовой рабочей недели работникам, которым за работу во вредных условиях труда установлена 36-часовая рабочая неделя?Ответ: Да. Работник, занятый на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, отработав 36 часов, имеет право на выплату месячного оклада в полном размере.
- Установлена ли законом гарантия сохранения за мобилизованным человеком его рабочего места?Ответ: Да, за работником сохраняется место работы (должность) на период приостановления трудового договора; увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не допускается.
- Временно пребывающим гражданам Узбекистана при трудоустройстве в РФ: установлен ли максимальный размер оплаты труда?Ответ: Для работников — граждан Узбекистана, устроившихся в порядке организованного набора, максимальный размер оплаты труда ничем не ограничен.
- Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?Ответ: Нет, не установлен. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем; иная продолжительность может быть определена локальными нормативными актами или коллективным договором.
- Установлен ли максимальный и минимальный возраст для признания лица безработным?Ответ: Минимальный возраст — 16 лет; максимальный законодательством не установлен. После назначения пенсии по старости (в том числе досрочно), накопительной пенсии либо пенсии по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению лицо не может быть признано безработным.
- Установлен ли максимальный срок действия ученического договора?Ответ: Нет, трудовое законодательство не устанавливает максимальный срок действия ученического договора. Он заключается на срок, необходимый для прохождения обучения и получения квалификации.
- Установлен ли максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор?Ответ: По общему правилу срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами.
- Установлен ли предельный срок действия ученического договора?Ответ: Нет, трудовое законодательство не устанавливает максимальный срок действия ученического договора. Он заключается на срок, необходимый для прохождения обучения и получения квалификации.
- Установлен ли трудовым законодательством максимальный и минимальный размер оплаты за совмещение должностей?Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты за совмещение. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- Гражданин Узбекистана по организованному набору: в какой срок после прибытия в РФ с ним нужно заключить трудовой договор?Ответ: Законом срок не установлен. Однако копию трудового или гражданско-правового договора нужно представить в МВД в течение двух месяцев со дня выдачи патента; иначе патент может быть аннулирован, иностранец обязан выехать, а повторно получить патент можно не ранее чем через год.
- Установлены ли на законодательном уровне минимальные и максимальные размеры стипендии по ученическому договору?Ответ: Размер стипендии определяется ученическим договором, зависит от получаемой квалификации и максимальным пределом не ограничен. Минимальный размер стипендии не может быть ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне.
- Учителю сельской школы полагаются подъемные как молодому специалисту?Ответ: Федеральное законодательство не определяет понятие «молодой специалист». Например, в Москве молодым специалистом считается лицо не старше 35 лет, поступившее на работу по специальности не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания учебного заведения; статус устанавливается однократно и действует три года.
- Работник на испытательном сроке: можно ли уволиться без двухнедельной отработки?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения испытательного срока, предупредив работодателя письменно за три дня.
- Учитывается ли при начислении отпускных районный коэффициент, доплата за работу в ночное время, ежемесячная премия?Ответ: Да, учитывается. Эти выплаты включаются в расчет среднего заработка для отпускных.
- При добавлении должностей в штатное расписание нужно утверждать новое штатное расписание или достаточно оформить приложение к действующему?Ответ: Требования законодательством не установлены. Можно добавить штатные единицы приложением к ранее утверждённому штатному расписанию или издать новую версию документа.
- Работник берёт выходной 1 сентября, чтобы отвести дочку в школу: этот день оплачивается или оформляется за свой счёт?Ответ: Такой день можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению — оплата за него не производится. При разовом уходе пораньше работодатель начисляет плату за фактически отработанные часы и вправе запросить подтверждающий документ.
- Работник у ИП без трудового договора: как при увольнении получить расчёт и доказать трудовые отношения?Ответ: Трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению ИП. Доказывать трудовые отношения можно в суде любыми доказательствами, а также обратиться в ГИТ.
- Внешнему совместителю на 0,5 ставки с окладом 2203 руб. устанавливают доплату за расширение зоны обслуживания 2203 руб.: положена ли региональная выплата?Ответ: Региональная выплата не полагается: дополнительная работа по расширению зоны обслуживания выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня, а доплата устанавливается соглашением сторон.
- Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?Ответ: При совместительстве работу выполняют в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору у любого работодателя. При совмещении — в течение рабочего дня у того же работодателя за доплату, без отдельного трудового договора.
- Чем отличаются совмещение и совместительство?Ответ: При совместительстве работник дополнительно работает в свободное от основной работы время, а при совмещении — в течение рабочего дня (смены). И при совместительстве, и при совмещении работник выполняет трудовые обязанности по другой профессии (должности).
- Чем совместительство отличается от совмещения?Ответ: Совместительство — регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. Совмещение — дополнительная работа по другой или той же профессии в течение рабочего дня у того же работодателя.
- Чем сокращённое рабочее время отличается от неполного рабочего времени?Ответ: Сокращённое рабочее время — это полная норма для отдельных категорий работников; неполное — устанавливается по соглашению сторон меньше этой нормы в виде неполного дня или недели. Оплата — пропорционально отработанному времени или объёму, без ограничения отпуска и стажа.
- Через какой срок после подписания работодатель должен выдать работнику его экземпляры трудового договора и договора о полной материальной ответственности?Ответ: ТК РФ не устанавливает срок выдачи работнику экземпляров трудового договора и договора о полной материальной ответственности; работник может обратиться к работодателю с заявлением об их выдаче.
- Работник написал заявление об увольнении, но не отработал две недели: что будет с трудовым договором при мобилизации?Ответ: Если работник написал заявление об увольнении, но не отработал две недели, трудовой договор приостанавливается на время мобилизации, и после нее он вправе вернуться на прежних условиях. Работодатель издает приказ на основании заявления с повесткой и информирует о сохранении трудовых отношений.
- Работник мобилизован или заключил контракт о добровольном содействии: что происходит с трудовым договором?Ответ: Действие трудового договора приостанавливается на период военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии по мобилизации или оказания добровольного содействия ВС РФ либо войскам нацгвардии (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
- Как работодателю доказать неисполнение работником трудовых обязанностей, чтобы уволить его?Ответ: Обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах, с которыми работник ознакомлен под роспись. Для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин нужно дисциплинарное взыскание и соблюдение порядка по ст. 193 ТК РФ.
- Что включает в себя понятие «рабочее место»?Ответ: Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
- Что включает упрощённый порядок заключения трудового договора по траектории-1 (подп. «а» п. 7 Особенностей № 511) с лицами, вынужденно покинувшими Украину, ДНР или ЛНР?Ответ: Работодатель сверяется с перечнями профессий, должностей и специальностей из приказа Минтруда № 804н. Если по должности есть льготы, ограничения или компенсации, утверждает локальным актом правила подтверждения квалификации с учётом мнения представительного органа, и работник подтверждает квалификацию; если нет — принимает работника без учёта Особенностей.