Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 25 разъяснений
- Правомерен ли отказ бюджетной организации компенсировать переезд несовершеннолетних детей работника?Ответ: Если организация финансируется из федерального бюджета, отказ неправомерен: работнику компенсируются расходы на проезд детей и выплачивается единовременное пособие (ст. 326 ТК РФ). Для региональных и местных бюджетов условия устанавливают соответствующие органы власти.
- Как начисляются процентные надбавки за стаж работы работникам до 30 лет, прожившим не менее года в районах Крайнего Севера и приравненных местностях?Ответ: Работникам до 30 лет, прожившим не менее года до приёма, надбавки начисляются на заработок без районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. В районах Крайнего Севера: 20% после 6 месяцев, +20% каждые полгода до 60%, далее +20% за год; в приравненных местностях: 10% каждые полгода.
- Нужно ли начислять районный коэффициент на квартальную премию в размере среднемесячного содержания?Ответ: Да, нужно. Премия относится к стимулирующим выплатам и входит в состав заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент (ст. 129 ТК РФ).
- Вправе ли женщина, ребёнку которой исполнилось 1,5 года, выйти на работу вахтовым методом?Ответ: Нет: по ст. 298 ТК РФ женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, нельзя привлекать к работам вахтовым методом.
- Организация открывает представительство в Новосибирске: какой районный коэффициент к заработной плате применять и каким документом он установлен?Ответ: На всей территории Новосибирской области действует повышенный районный коэффициент 25%. Он установлен Постановлением Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 с 1 января 1996 г. и обязателен для работодателей.
- Головная организация в обычном регионе, обособленное подразделение — в районе Крайнего Севера: начислять ли работникам «северные» надбавки?Ответ: Да. Начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, установленные для местности по месту выполнения работы — по месту расположения структурного подразделения, где работает сотрудник.
- Допустимо заменять сотрудникам, работающим во Владивостоке, доп. отпуск компенсацией?Ответ: Да, по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией; использование основного отпуска и компенсация за дополнительный отпуск не связаны.
- Как выплачиваются надбавки лицам, направляемым в командировку в районы Крайнего Севера?Ответ: Работодатель не обязан применять северные надбавки и районные коэффициенты при расчёте среднего заработка, сохраняемого за командированным, если постоянное место работы — не районы Крайнего Севера. Коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы, указанному в трудовом договоре, а не по месту командировки.
- Какие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей?Ответ: Совместителям в районах Крайнего Севера и приравненных местностях выплачиваются процентная надбавка, районный коэффициент и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 24 или 16 календарных дней. Остальные «северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляются.
- Кому и в каких случаях работодатель обязан оплатить проезд к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и членам их семей?Ответ: Работнику в районах Крайнего Севера и приравненных местностях раз в два года оплачиваются проезд и багаж. Членам семьи компенсация обязательна только для федеральных госорганов, учреждений и фондов; остальным — если предусмотрено коллективным, локальным или трудовым договором, и лишь при ежегодном оплачиваемом отпуске и выезде самого работника.
- Какие надбавки и доплаты положены работникам районов Крайнего Севера и приравненных местностей, и как считать процентную надбавку: по общему или непрерывному стажу?Ответ: Работникам Севера положены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж; обе начисляются на всю зарплату, но не друг на друга, не на средний заработок и не на социальные выплаты. Для процентной надбавки учитывается общий, а не непрерывный стаж; периоды по ГПД в него не входят.
- Как часто нужно выплачивать процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера?Ответ: Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера начисляется и выплачивается один раз в месяц в день выплаты зарплаты вместе с премиями, доплатами и другими надбавками.
- Обязан ли работодатель предоставить секретарю на Крайнем Севере дополнительный отпуск 24 дня, если в трудовом договоре он не предусмотрен?Ответ: Да, обязательно. По ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
- Положен ли совместителям дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, если в положении о гарантиях он указан как компенсация?Ответ: Да, положен. На дополнительные отпуска положения ст. 287 ТК РФ не распространяются: совместителям он предоставляется на общих основаниях — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 — в приравненных местностях.
- Обязана ли коммерческая организация предоставлять работнику в районе Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск?Ответ: Работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня независимо от организационно-правовой формы, а также компенсировать расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
- Правда ли, что в сельской местности сокращенный режим рабочего дня для всех работников?Ответ: Нет, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для женщин — не более 36 часов в неделю с сохранением зарплаты.
- Прав ли работодатель, если предоставляет работникам Крайнего Севера дополнительный отпуск только тогда, когда они отработают 365 дней на севере?Ответ: Нет, не прав. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, работающего в районах Крайнего Севера, по истечении шести месяцев работы у работодателя.
- Как рассчитать процентную надбавку при приёме работника в район Крайнего Севера, если по справке у него 470 дней северного стажа?Ответ: Установите надбавку 20%, так как отработано более года. В Чукотском АО и перечисленных северных районах — далее на 10% каждые полгода до 100% заработка; в остальных районах Крайнего Севера — на 10% каждые полгода до 60%, затем на 10% за год до 80%.
- Сколько дней дополнительного отпуска положено ежегодно работнику, работающему вахтовым методом в Республике Саха-Якутия и проживающему в Сургуте?Ответ: Работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом в Республике Саха-Якутия, должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней.
- Положен ли дополнительный отпуск офисному работнику в районе Крайнего Севера, если нет вредных условий труда?Ответ: Дополнительный отпуск положен. Право на него возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
- Работник уволен по дисциплинарной статье: нужно ли ему заново нарабатывать стаж для процентной надбавки, если до увольнения было более 10 лет?Ответ: Стаж для процентной надбавки суммируется независимо от перерывов и мотивов увольнения, кроме увольнения за виновные действия. При дисциплинарном увольнении ранее наработанный стаж не сохраняется.
- Районный коэффициент и северная надбавка начисляются и на оклад, и на премию?Ответ: Если премия не разовая, а входит в систему оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются и на оклад, и на премию; разовые поощрительные выплаты в базу не включаются.
- Работник трудится вахтовым методом в районах Крайнего Севера: сколько календарных дней дополнительного отпуска ему положено?Ответ: Работающим вахтовым методом на Крайнем Севере положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня; фактическая продолжительность зависит от календарных дней вахты на Севере и дней в пути.
- Работник заработал 80% северной надбавки, затем 5 лет работал на юге России и возвращается на Север: надбавка сохраняется или её нужно зарабатывать заново?Ответ: Процентная надбавка сохраняется: трудовой стаж для её получения суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012).
- Внешнему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, положены ли надбавки?Ответ: Работодатель обязан начислять и выплачивать районные коэффициенты работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства в районе Крайнего Севера.