Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 13 разъяснений
- Должны ли дополнительно оплачиваться ночные рейсы работников таксопарка?Ответ: Да. Порядок и размер повышения оплаты ночного времени устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом; минимум — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов.
- Какие часы считаются ночным временем, и обязателен ли сторожу перерыв для отдыха и питания, включается ли он в рабочее время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Сторожу положен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут; в рабочее время он не включается, кроме случаев, когда из-за условий труда перерыв невозможен — тогда отдых и прием пищи обеспечиваются в рабочее время.
- Какое время считается ночным и как оплачивается работа в это время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Каждый час ночной работы оплачивается минимум на 20% часовой тарифной ставки или оклада за час; дневную ставку делят на рабочие часы дня, оклад — на рабочие часы месяца; конкретный размер устанавливают трудовым, коллективным договором или локальным актом.
- Какое время считается ночным, и законен ли график «2 ночи подряд по 12 часов, затем 2 выходных»?Ответ: График 2 ночи подряд по 12 часов, затем 2 выходных законен. Ночное время — с 22:00 до 6:00; ночная смена сокращается на 1 час без отработки (кроме принятых специально для ночной работы); обед от 30 минут до 2 часов не включается в рабочее время.
- Как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время?Ответ: Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается она для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором; при пятидневке ночная смена не может превышать 7 часов.
- Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?Ответ: К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники до 18 лет, за исключением творческих. Остальные категории из ч. 5 ст. 96 ТК РФ можно привлекать только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после ознакомления с правом отказаться.
- Нужно ли оформлять письменное согласие работницы, имеющей право отказаться от ночной работы, отдельным документом или достаточно подписи «согласна» в приказе?Ответ: Отдельный документ не обязателен: работница может написать «согласна» в приказе о привлечении к ночной работе. Форма письменного согласия и письменного ознакомления с правом отказаться трудовым законодательством не установлена.
- Может ли мать-одиночка с ребёнком 12 лет отказаться от работы в ночное время?Ответ: Нет, не может: ограничения на привлечение к ночной работе на неё не распространяются.
- Сотрудница с двумя детьми 2 и 4 лет: можно ли привлечь её к работе во вторую смену с 16:00 до 24:00?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает такую работу, но с 22:00 до 24:00 — ночное время. Нужно письменное согласие сотрудницы и письменное ознакомление с правом отказаться от ночной работы (ст. 96 ТК РФ).
- Работаем с 16:00 до 22:00: положена ли 20-процентная надбавка за вечернее время?Ответ: Нет, не положена. Повышенно оплачивается только ночное время — с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель вести раздельный учет дневных и ночных часов сторожам при суммированном учете и сменной работе, если часть смены попадает на ночное время?Ответ: Да, обязан. Обязанность производить доплату за работу в ночные часы не зависит ни от системы оплаты труда, ни от вида учета рабочего времени.
- Работник работает сторожем в детсаду смена через смену с 21:00 до 8:00: сколько часов должно быть между сменами?Ответ: Ежедневный отдых между сменами должен быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены. При смене 11 часов отдых должен быть не менее 22 часов.
- Следует ли производить доплату, если работник принят именно для выполнения работы в ночное время?Ответ: Да, доплата производится. Минимальный размер — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Если нормативным актом или отраслевым соглашением предусмотрен больший размер, применяются наиболее благоприятные для работника положения.