Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 64 разъяснения, страница 2 из 3

1. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?Ответ: Да, бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, если фактически осуществляет уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
2. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком 1 год 4 месяца: на какой срок можно оформить неполный рабочий день?Ответ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе родителя ребенка до 14 лет. Для работы в таком режиме необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком; пособие сохраняется при выходе на неполный день до достижения ребенком 1,5 лет.
3. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИМожет ли работодатель обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, по ее желанию. Работодатель не вправе обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИСотрудница в отпуске по уходу за ребенком просит неполный день с 14 до 18: вправе ли работодатель установить удобное ему время?Ответ: Нет, работодатель не вправе установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению: он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована, а для работы сотруднице нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
5. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИМожно ли сдвинуть отпуск по беременности и родам в полном объёме, если его начало приходится на период очередного отпуска?Ответ: Нет, нельзя. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, установленные законодательством и указанные в больничном листке, а не по выбору женщины; совпавший очередной отпуск можно перенести на другое время, например после окончания отпуска по беременности и родам.
6. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИПри выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет заключили новый трудовой договор с тем же работодателем на другую должность: это перевод?Ответ: Нет, нельзя, за исключением случая перевода к другому работодателю. Заключение нового трудового договора с тем же работодателем не является переводом на другую работу. Перевод у того же работодателя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
7. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнении по собственному желанию: вправе ли работодатель отказать до выхода из отпуска?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно.
8. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИВносить ли в трудовую книжку сведения о работе на должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Если работа выполняется по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
9. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить сотруднице, принятой месяц назад, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и платить пособие?Ответ: Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
10. Роструд10.5. Иноепересказ ИИРаботница уходит в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: сохранится ли за ней работа по совмещаемой должности наряду с основной?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель вправе досрочно отменить совмещение, предупредив за 3 рабочих дня; сохраняется только основная должность (ст. 256, 60.2 ТК РФ).
11. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИГражданин Узбекистана по организованному набору просит 5 дней отпуска за свой счет в связи с рождением ребенка: обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?Ответ: Да, обязан. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка, гарантия распространяется и на граждан Узбекистана, принятых по организованному набору.
12. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочий день?Ответ: Да, обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Вне графика — сразу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком независимо от стажа, а также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если он предусмотрен коллективным договором.
13. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИРаботник в командировке подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы — обязан ли работодатель его предоставить?Ответ: ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в командировке по его заявлению. Если работник не относится к льготным категориям из ст. 128 ТК РФ, работодатель предоставлять такой отпуск не обязан.
14. Роструд10.5. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить внешней совместительнице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выплатить пособия?Ответ: Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет по ее заявлению. Пособия выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
15. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?Ответ: По общему правилу такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению работника.
16. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИЗаконно ли уволить работницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при прекращении срочного договора на выполнение определенной работы по завершении этой работы?Ответ: Да, законно. Такой договор прекращается по завершении работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), а гарантия ст. 261 ТК РФ не применяется, поскольку увольнение не по инициативе работодателя.
17. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИПолагаются ли декретные по уходу за ребенком, если фирма работает по упрощенной системе налогообложения?Ответ: Полагаются. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
18. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИПравомерно ли увольнение по срочному договору до указанной даты, если основная работница досрочно вышла из отпуска по уходу, в договоре нет условия о ее выходе?Ответ: Нет, увольнение незаконно: договор заключен на определенный срок, и расторжение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее указанной в договоре даты не допускается, если договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
19. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИПравомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполный рабочий день?Ответ: Да, увольнение правомерно. Трудовые отношения с работником, заключившим срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращаются с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
20. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИПредоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?Ответ: Да, если сотруднице установлена неполная рабочая неделя (сокращено число рабочих дней при нормальной ежедневной работе) и ненормированный рабочий день предусмотрен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
21. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИПри уходе в отпуск по уходу за ребенком работодатель сохранил только должность, а не место — правомерно ли это?Ответ: Законно: работодатель должен сохранить место работы, то есть должность в определенном подразделении (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
22. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет работнице, которая подала заявление через два месяца после приема на работу?Ответ: Обязан независимо от стажа работы в организации. По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком трех лет.
23. Роструд2.5. Иноепересказ ИИРаботодатель переезжает в другую местность, а женщина в отпуске по уходу за ребенком отказывается от перевода: можно ли ее уволить?Ответ: Перевод в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника. Отказ от перевода — не зависящее от воли сторон основание прекращения договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в том числе с женщиной в отпуске по уходу за ребенком, с выплатой выходного пособия.
24. Роструд10.5. Иноепересказ ИИПервый ребенок умер, я в отпуске по уходу за другим ребенком до 1,5 лет: для пособия он первый или второй?Ответ: Правило об учете всех детей, включая умерших, при определении размера пособия не действует. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет пособие суммируется.
25. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРодились близнецы: положен ли двойной или продленный отпуск по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Законодательством не предусмотрено продление или увеличение отпуска по уходу за ребенком в случае рождения близнецов; отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет по ст. 256 ТК РФ.
26. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИСотрудник в отпуске по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую фирму: сохранится ли пособие по уходу?Ответ: Да, сохранится. За работником сохранится право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.
27. Роструд10.5. Иноепересказ ИИВправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать у другого работодателя без увольнения и сохранит ли пособие до полутора лет?Ответ: Да, вправе. Право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы сохраняется.
28. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИБеременная сотрудница перед декретом хочет использовать 85 дней неиспользованного отпуска: она вправе требовать его?Ответ: Да, она вправе использовать отпуск перед отпуском по беременности и родам: неиспользованные дни не сгорают, и ежегодный отпуск предоставляется по её желанию независимо от стажа.
29. Роструд2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работникапересказ ИИОсновная сотрудница увольняется до окончания отпуска по уходу за ребенком: срочный договор временного работника становится бессрочным или нужно допсоглашение?Ответ: Трудовой договор становится бессрочным в силу норм ТК РФ. Заключение дополнительного соглашения не обязательно.
30. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИЧем сокращённое рабочее время отличается от неполного рабочего времени?Ответ: Сокращённое рабочее время — это полная норма для отдельных категорий работников; неполное — устанавливается по соглашению сторон меньше этой нормы в виде неполного дня или недели. Оплата — пропорционально отработанному времени или объёму, без ограничения отпуска и стажа.