Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 325 разъяснений, страница 14 из 45

1. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКакие гарантии предоставляются одиноким матерям при расторжении трудового договора по сокращению штата?Ответ: Одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 16 лет, нельзя уволить по сокращению штата или численности работников.
2. Роструд13.1. Прочие вопросыпересказ ИИОбязательна ли независимая оценка квалификации, кого работодатель может направить, кто платит и какие гарантии предоставить?Ответ: Независимая оценка квалификации не обязательна; работодатель решает сам и направляет работников или соискателей с их письменного согласия по условиям коллективного договора, соглашений, трудового договора. При направлении работодателем оплата — за его счет; сохраняются место работы, средний заработок, при другой местности — командировочные.
3. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИКакие дисциплинарные взыскания может применить к работнику работодатель?Ответ: К работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
4. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИКакие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора?Ответ: При приеме на работу предъявляются: паспорт, трудовая книжка (кроме первого трудоустройства и совместительства), документ персонифицированного учета, документ об образовании, справка о судимости, полис ДМС, патент, медосмотр для отдельных категорий. Иные документы работодатель требовать не вправе.
5. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИКакие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора?Ответ: Паспорт, трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, документ персучета, документ об образовании, справку о судимости (если работа запрещена для судимых), полис ДМС либо договор работодателя с медорганизацией, патент, медосмотр. Требовать документы вне закона нельзя.
6. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИМожно ли отцу ребёнка оформить отпуск по уходу до 3 лет и пособие до 1,5 лет при 7-часовом дне; какие документы нужны от супруги?Ответ: Отпуск отцу возможен, но при работе 7 часов в день его нужно прервать или не оформлять; продолжительность неполного времени для пособия не ограничена. От супруги нужна справка с работы о неиспользовании отпуска и неполучении пособия либо сведения СФР, если она не работает или учится очно.
7. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКакие документы мать ребёнка-инвалида должна представить работодателю для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней?Ответ: К заявлению приложить справку об инвалидности, документы о месте жительства ребёнка, свидетельство о рождении/опеке, справку с места работы другого родителя, а при однократном использовании до 24 дней — справки с предыдущих мест работы обоих родителей. Если второй родитель не работает, это подтверждается документами.
8. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКакие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?Ответ: Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Нужно письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
9. Роструд9.7. Иноепересказ ИИКакие документы проверяет инспектор при выездной проверке юридического лица на соблюдение ТК РФ?Ответ: Перечень документов, подлежащих проверке в конкретной организации, устанавливается непосредственно перед самой проверкой и указывается в запросе о представлении документов. Направить запрошенные документы нужно в течение десяти рабочих дней со дня получения запроса.
10. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИКакие документы работодатель вправе потребовать от работника при приеме на работу?Ответ: Работодатель вправе требовать паспорт, трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, документ персучета, воинский учет, а в установленных случаях — документ об образовании, справки о судимости и наказании за наркотики. Для совместителей, северян, иностранцев возможны дополнительные документы; иные требовать запрещено.
11. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИКакие должности нельзя замещать при наличии судимости, в том числе снятой, неснятой, погашенной или непогашенной?Ответ: Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
12. РострудГарантии и компенсациипересказ ИИКакие трудовые гарантии предоставляются второму родителю ребенка до 14 лет при мобилизации другого родителя?Ответ: С 07.10.2022 в ТК РФ внесены поправки, вводящие дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет: его нельзя без согласия привлекать к сверхурочным, работе в выходные и праздники, направлять в командировку. Также он получил преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении; гарантии распространяются на правоотношения с 21.09.2022.
13. Роструд1.5. Условия трудового договорапересказ ИИКакие условия обязательно включать в трудовой договор, что будет при их отсутствии и какие дополнительные условия можно предусмотреть?Ответ: По статье 57 ТК РФ обязательны место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим работы, условия труда на рабочем месте, соцстрахование и другие. Если их не включили, договор не считается незаключенным и не расторгается — его надо дополнить; дополнительные условия допустимы, если не ухудшают положение работника.
14. Роструд13.1. Прочие вопросыпересказ ИИИП-микропредприятие: какие локальные нормативные акты вправе не принимать по статье 309.2 ТК РФ?Ответ: При трудовом договоре по типовой форме можно не принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения, например правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, если их условия включены в договор. Требования охраны труда сохраняются: инструктажи и журналы обязательны.
15. Роструд13.1. Прочие вопросыпересказ ИИОбязан ли работодатель-микропредприятие при приеме новых сотрудников отказываться от локальных нормативных актов и применять типовой трудовой договор, и от каких актов можно отказаться?Ответ: Отказ от локальных нормативных актов — право, а не обязанность микропредприятия. Если работодатель отказался от них, он должен включить регулирующие условия в трудовые договоры и применять типовую форму; перечень актов, от которых можно отказаться, открытый.
16. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКакие исключения из правила о неначислении зарплаты за время отстранения по медицинским показаниям предусматривает ст. 73 ТК РФ?Ответ: Исключение — освобождение беременной женщины от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой работы по ч. 2 ст. 254 ТК РФ. Других исключений при отстранении по медпоказаниям закон не содержит; сохранение заработка может быть установлено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
17. РострудПрием на работупересказ ИИКакие категории работников обязаны при приеме на работу представлять справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств?Ответ: Справку обязаны представлять лица, поступающие на работу на морские суда и суда внутреннего плавания, в качестве авиационного персонала, в службы авиационной безопасности, на работы по транспортной безопасности, на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, а также в качестве частных охранников.
18. Роструд6.9. Оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИКакие надбавки и доплаты положены работникам Крайнего Севера и приравненных местностей и как их начислять?Ответ: Работникам Крайнего Севера и приравненных местностей положены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж, которые начисляются на всю зарплату — оклад, тариф или сдельные расценки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Они не начисляются на средний заработок, матпомощь и друг на друга; размер коэффициента — от 1,1 до 3.
19. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИПри сокращении численности как определить более высокую производительность труда и нужны ли специальные процедуры, например аттестация?Ответ: Специальные процедуры не предусмотрены. Более высокую производительность труда и квалификацию работодатель определяет по локальным нормативным актам; при равных показателях применяется преимущественное право по ст. 179 ТК РФ.
20. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИКакие обязанности лежат на работодателе, принявшем на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?Ответ: Работодатель обязан поставить гражданина Узбекистана на миграционный учет по месту пребывания не позднее семи рабочих дней со дня прибытия и уведомить территориальный орган МВД о приеме на работу в срок не более трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.
21. Роструд9.2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защитыпересказ ИИКакие обязательства возложены на работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?Ответ: Работодатель обязан бесплатно выдавать СИЗ и смывающие средства на работах с вредными, опасными условиями, в особых температурных условиях или при загрязнении, обеспечивать хранение, стирку, ремонт и замену. При необеспечении работник вправе отказаться от работы, а простой оплачивается.
22. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКакие ограничения действуют для работников с семейными обязанностями, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет, при ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники?Ответ: Таких работников можно привлечь к ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники только с их письменного согласия и если работа не запрещена им по состоянию здоровья; их нужно письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы.
23. Роструд3.1. Перечень оснований увольненияпересказ ИИКакие основания увольнения предусмотрены трудовым законодательством?Ответ: Трудовой договор прекращается по общим основаниям из статьи 77 ТК РФ: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или работодателя, перевод, отказ от продолжения работы, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения. Также возможны дополнительные основания, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.
24. Роструд11.8. Лица, работающие с вредными и (или) опасными условиями трудапересказ ИИКакие основные гарантии и компенсации предусмотрены для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?Ответ: Работникам положены сокращенная рабочая неделя до 36 часов, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, повышение оплаты минимум на 4%, обязательные медосмотры, выдача СИЗ, молока или лечебно-профилактического питания. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором с учетом СОУТ; при безопасных условиях труда гарантии не предоставляются.
25. Роструд11.10. Инвалидыпересказ ИИКакие особенности труда инвалидов учитывать при расчёте рабочего времени, оплаты, отпусков, ночных, сверхурочных и работы в выходные и праздники?Ответ: Для инвалидов I или II группы: не более 35 часов в неделю с оплатой как за полное время; отпуск от 30 дней; отпуск за свой счёт до 60 дней в году. Ночная, сверхурочная и работа в выходные/праздники — только с письменного согласия, если не запрещена медзаключением.
26. Роструд4.8. Иноепересказ ИИКакие особенности режима рабочего времени и времени отдыха установлены для водителей автомобилей?Ответ: Особенности обязательны для всех работодателей при составлении графиков водителей. Норма — 40 часов в неделю, смена 8 или 7 часов; при суммированном учете период — месяц (до 6 на сезонных), смена до 10 часов, в отдельных случаях до 12, управление до 9 часов.
27. Роструд9.4. Несчастные случаи на производствепересказ ИИКакие повреждения здоровья при несчастном случае на производстве относятся к тяжелым, а какие — к легким?Ответ: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 делит несчастные случаи на тяжелые и легкие. Тяжелые — перечисленные повреждения, угрожающие жизни или с тяжкими последствиями; легкие — не указанные в перечне.
28. РострудКоронавирус: прочеепересказ ИИВправе ли работодатель запретить работнику без допуска к гостайне выезд за границу из-за коронавируса и какие последствия для работника?Ответ: Если работник не имеет допуска к государственной тайне, то ограничивать его в поездках за границу РФ работодатель не вправе. Каких-либо последствий для работника в случае нарушения им неправомерно установленного работодателем запрета нормами действующего законодательства не установлено.
29. Роструд1.8. Иноепересказ ИИС кем можно заключить трудовой договор на определенный срок, какой максимальный и минимальный срок и что грозит, если срочный договор заключен неправомерно?Ответ: по существу вопрос не разъясняется.
30. Роструд1.6. Срок трудового договорапересказ ИИС кем, в каких случаях и на какой максимальный или минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор, и последствия неправомерного заключения?Ответ: Срочный трудовой договор можно заключить не более чем на пять лет, только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ и иными законами; минимальный срок не установлен. Если договор заключён на срок без достаточных оснований, суд признаёт его заключённым на неопределённый срок.