Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 325 разъяснений, страница 16 из 45

1. Роструд2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работникапересказ ИИОрганизация переходит на сдельную оплату труда: как указать условия оплаты в трудовом договоре, если расценок много?Ответ: Зарплату нужно указать в трудовом договоре, но конкретные сдельные расценки можно вынести в приложение или сослаться на локальный нормативный акт, с которым работник ознакомлен под роспись.
2. РострудКоронавирус: режим работыпересказ ИИРаботодатель переводит сотрудников на удалённую работу из-за коронавируса: как оформить изменение условий труда?Ответ: Рекомендовано перевести сотрудников на работу из дома. Оформить: определить список работников и порядок работы, издать приказ о временном переводе, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уровень оплаты труда не меняется.
3. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКаким работникам и какой продолжительностью положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?Ответ: Ежегодные допотпуска положены: за ненормированный день — от 3 дней; за вредные и опасные условия труда — от 7; в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — 24/16/8; спортсменам и тренерам — от 4; отдельным медикам, чернобыльцам и другим категориям. Работодатели могут устанавливать дополнительные отпуска.
4. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИКаким требованиям должен соответствовать работодатель для участия в программе организованного набора граждан Республики Узбекистан?Ответ: Работодателями могут быть российские юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица, специальных требований к их статусу нет. Иностранные организации, осуществляющие деятельность в России, участвовать в организованном наборе не вправе.
5. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИКаким числом уволить временного работника, принятого на отпуск основного: 25 или 24, если основной выходит 26.07, а 25 — выходной по графику?Ответ: Временного работника необходимо уволить 26.07. Трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом основного работника; если последний день срока — нерабочий, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 79, ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
6. Роструд3.10. Иноепересказ ИИКаким числом увольнять призывника?Ответ: Трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора; в приказе по форме № Т-8 на основании повестки указывают последний день работы, предшествующий дате отправки к месту службы.
7. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак исчисляется средний заработок для оплаты командировки при суммированном учете рабочего времени?Ответ: Средний заработок за период командировки определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, деленная на количество фактически отработанных дней.
8. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. В стаж включаются фактическая работа, периоды с сохранением места, вынужденный прогул, отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в рабочем году; не включаются отсутствие без уважительных причин и отпуск по уходу за ребенком.
9. РострудГарантии и компенсациипересказ ИИКаких работников касаются новые правила регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах?Ответ: Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 касается всех работников, призванных по мобилизации, заключивших контракт по пункту 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ и заключивших контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ; их трудовые договоры приостанавливаются, а не расторгаются.
10. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИРаботодатель ликвидирован: как исправить неверную запись о должности в трудовой книжке?Ответ: Исправление вносит работодатель по новому месту работы (или по месту внесения последней записи) на основании заявления работника и подтверждающего документа — приказа о приеме, личной карточки. При отсутствии документов их запрашивают в государственном архиве по месту нахождения ликвидированной организации.
11. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИКак необходимо прошивать и какими чернилами нумеровать книгу учета движения трудовых книжек?Ответ: Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлены требования к порядку нумерации и цвету чернил в книге учета движения трудовых книжек. Требования к оформлению книги учета утверждаются работодателем самостоятельно (п. 40 Порядка).
12. Роструд9.7. Иноепересказ ИИКакая минимальная площадь положена на одно рабочее место оператора ПК при полном рабочем дне?Ответ: Не менее 6 кв. м при мониторе на электронно-лучевой трубке и не менее 4,5 кв. м при жидкокристаллическом или плазменном экране.
13. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИКакова еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени медицинских работников?Ответ: Для медицинских работников — не более 39 часов в неделю; в зависимости от должности/специальности — 36, 33, 30 или 24 часа. Ежедневная смена ограничена только при вредных/опасных условиях: 8 часов при 36-часовой неделе, 6 часов при 30-часовой и менее; остальным — по правилам внутреннего трудового распорядка.
14. Роструд4.1. Нормальная продолжительность рабочего временипересказ ИИКакова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?Ответ: Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена только для отдельных категорий работников, для остальных она определяется правилами внутреннего трудового распорядка; предпраздничный день или смена уменьшаются на один час.
15. Роструд4.1. Нормальная продолжительность рабочего временипересказ ИИКакова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и максимальная продолжительность рабочего дня (смены)?Ответ: Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена только для отдельных категорий; для остальных её определяют правилами внутреннего трудового распорядка, предпраздничный день сокращается на час.
16. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКакова ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков?Ответ: Несоблюдение графика отпусков влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц и ИП — 1 000–5 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток; для юрлиц — 30 000–50 000 руб. либо приостановление до 90 суток.
17. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИКакова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?Ответ: Основной отпуск — 28 календарных дней. Дополнительный: 14–35 дней за психиатрическую/противотуберкулезную помощь, 14 дней за работу с ВИЧ, не менее 7 дней за вредные или опасные условия труда, 3 дня за непрерывную работу свыше трех лет в должностях по перечням Правительства; при двух основаниях — по одному.
18. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКакова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков?Ответ: По ст. 115 ТК РФ — 28 календарных дней. Удлиненный отпуск: инвалидам — не менее 30, несовершеннолетним — 31, педагогическим — 42 или 56, работающим с химоружием — 49 или 56 дней, некоторым другим категориям; дополнительные отпуска суммируются с основным.
19. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИКакова продолжительность рабочего времени медицинского работника образовательного учреждения?Ответ: Продолжительность рабочего времени медицинского работника образовательного учреждения составляет 39 часов в неделю.
20. Роструд5.6. Иноепересказ ИИКакова продолжительность рабочего времени совместителей при режиме работы «сутки через трое», если учетный период установлен в один месяц?Ответ: Не более половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. При 40-часовой неделе: в июле 2013 г. — не более 92 часов (184 ч. : 2), в августе — 88 часов (176 ч. : 2), в сентябре — 84 часа (168 ч. : 2).
21. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИКакая процедура и какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата у индивидуального предпринимателя?Ответ: Работодатель-ИП обязан уведомить работника под роспись и предложить вакансии; сроки предупреждения, случаи и размеры выходного пособия и компенсаций определяются трудовым договором; в последний день — полный расчет и выдача трудовой книжки.
22. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКак уволить работника в связи с ликвидацией организации и какие выплаты ему положены?Ответ: При ликвидации работодатель уведомляет работника под роспись не менее чем за два месяца; в день увольнения выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, затем — средний заработок за второй и в исключительных случаях третий месяц.
23. Роструд3.5. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)пересказ ИИКакова процедура увольнения в связи с ликвидацией филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации?Ответ: Если обособленное подразделение расположено в другой местности, трудовые договоры расторгаются по правилам ликвидации организации. Если подразделение в той же местности, увольнение производится по сокращению численности или штата.
24. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИКак уволить работника за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией?Ответ: Увольнение допускается по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если аттестация подтвердила недостаточную квалификацию и невозможно перевести работника на другую работу. Увольнение оформляется приказом, с которым работника знакомят под роспись, в последний день выдают трудовую книжку и производят расчет.
25. Роструд3.5. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)пересказ ИИКакова процедура увольнения и какие выплаты положены при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя?Ответ: Работодатель обязан уведомить работника под роспись; сроки предупреждения, случаи и размеры выходного пособия и компенсаций определяются трудовым договором. В последний день работы производится полный расчет и выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
26. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИКак оформить увольнение и рассчитать выплаты при истечении срока трудового договора?Ответ: Работника нужно письменно под роспись предупредить не менее чем за три календарных дня, кроме договора на время отсутствия другого работника. В день увольнения: приказ, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, зарплата и компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие не положено.
27. Роструд3.3. Увольнение по соглашению сторонпересказ ИИКакова процедура увольнения по соглашению сторон?Ответ: Увольнение по соглашению сторон оформляется в общем порядке: предложение одной стороны, согласие второй, приказ, ознакомление, в последний день — трудовая книжка/сведения и расчет; срок определяется соглашением. Основание — ст. 78 ТК РФ.
28. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИКак уволить работника за нарушение трудовых обязанностей: когда нужно неоднократное нарушение, а когда достаточно однократного грубого?Ответ: Увольнение возможно по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии замечания или выговора либо по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение. До увольнения нужно зафиксировать проступок, запросить письменное объяснение и ознакомить с приказом под роспись.
29. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИКакова по ТК РФ продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, если трудовым договором установлена 40-часовая неделя?Ответ: Не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. Заработная плата при этом выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
30. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКак выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению?Ответ: В день увольнения — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц — по заявлению и трудовой книжке без записи о трудоустройстве после окончания второго месяца, не позднее 15 календарных дней со дня обращения; за третий — по решению службы занятости.