Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 112 разъяснений, страница 2 из 4

1. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботник не использовал отпуска за 5 лет: при увольнении компенсацию считать только за последний рабочий год или за все неиспользованные отпуска?Ответ: Работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
2. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИРаботник отработал 9 месяцев и уволен в связи с ликвидацией организации: имеет ли он право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Да. Работнику, уволенному вследствие ликвидации и проработавшему больше 5½ месяцев, положена полная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Отпуск за свой счет включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска только в части, не превышающей 14 календарных дней за рабочий год; дни сверх этого сдвигают рабочий год.
4. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИКак выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работникам, не отработавшим полный рабочий год?Ответ: Отработавшим 11 месяцев — полная компенсация; при стаже от 5,5 до 11 месяцев и увольнении по ликвидации, сокращению, поступлению на военную службу, непригодности — полная, иначе — пропорционально месяцам. Излишки менее половины месяца исключаются, половина и более — округляются до месяца; дни отпуска округляются только в пользу работника.
5. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКакие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?Ответ: При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
6. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКакие работники с семейными обязанностями имеют право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска имеют женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также муж в период отпуска жены по беременности и родам, независимо от стажа у данного работодателя.
7. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак изменяется время ежегодного оплачиваемого отпуска, если на него приходятся праздничные дни?Ответ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
8. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКаким работникам и какой продолжительностью положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?Ответ: Ежегодные допотпуска положены: за ненормированный день — от 3 дней; за вредные и опасные условия труда — от 7; в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — 24/16/8; спортсменам и тренерам — от 4; отдельным медикам, чернобыльцам и другим категориям. Работодатели могут устанавливать дополнительные отпуска.
9. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. В стаж включаются фактическая работа, периоды с сохранением места, вынужденный прогул, отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в рабочем году; не включаются отсутствие без уважительных причин и отпуск по уходу за ребенком.
10. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКакова ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков?Ответ: Несоблюдение графика отпусков влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц и ИП — 1 000–5 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток; для юрлиц — 30 000–50 000 руб. либо приостановление до 90 суток.
11. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИКакова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?Ответ: Основной отпуск — 28 календарных дней. Дополнительный: 14–35 дней за психиатрическую/противотуберкулезную помощь, 14 дней за работу с ВИЧ, не менее 7 дней за вредные или опасные условия труда, 3 дня за непрерывную работу свыше трех лет в должностях по перечням Правительства; при двух основаниях — по одному.
12. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКакова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков?Ответ: По ст. 115 ТК РФ — 28 календарных дней. Удлиненный отпуск: инвалидам — не менее 30, несовершеннолетним — 31, педагогическим — 42 или 56, работающим с химоружием — 49 или 56 дней, некоторым другим категориям; дополнительные отпуска суммируются с основным.
13. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКакой датой необходимо уволить работника, подавшего заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, если отпуск заканчивается в выходной день?Ответ: Последним днём работы будет день, непосредственно предшествующий началу отпуска, а днём увольнения — последний день отпуска. Основание — ст. 127 ТК РФ.
14. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак правильно должен выплатить работодатель отпускные?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отпускные считают по среднему заработку за последние 12 календарных месяцев: начисленную зарплату делят на 12 и 29,4.
15. Роструд11.11. Несовершеннолетниепересказ ИИРаботнику исполнилось 18 лет в течение рабочего года: как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за этот рабочий год?Ответ: До 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день, после 18 лет — 28. Если работник идёт в отпуск после 18-летия, продолжительность за рабочий год определяют пропорционально отработанному до и после совершеннолетия времени; округление — в пользу работника.
16. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИКак рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, если увольняется работник, проработавший менее 11 месяцев?Ответ: Компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам; излишки менее половины месяца исключаются, а половина месяца и более округляются до полного месяца.
17. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИКак рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Компенсацию считают так: определяют рабочие годы и полные месяцы, за которые отпуск не использован, умножают их на количество дней отпуска за месяц (28/12) и на средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
18. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКогда работодатель обязан выплатить отпускные и можно ли перенести отпуск, если оплата произведена позже?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпускные выплачены несвоевременно, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
19. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожет ли работник с тремя детьми до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и частями менее 14 календарных дней каждая?Ответ: Работник с тремя и более детьми до 18 лет вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до достижения младшим из детей 14 лет; разделение отпуска — по соглашению с работодателем, одна из частей не менее 14 календарных дней.
20. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожет ли работодатель отказать в дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем, если они за год ни разу не привлекались к работе сверх нормы?Ответ: Работодатель не вправе отказывать в дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем. Право на отпуск не зависит от того, привлекался ли работник к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
21. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник просит отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу: может ли работодатель требовать включить в отпуск выходные субботу и воскресенье?Ответ: Возможность разделения отпуска на части и продолжительность каждой части отпуска устанавливаются по договоренности сторон трудового договора. В данной ситуации работнику и работодателю необходимо прийти к соглашению.
22. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли заставить работника-чернобыльца уйти в дополнительный отпуск, если он использует обычный, а дополнительный не берёт?Ответ: Вы не имеете права обязывать участника Чернобыльской аварии брать дополнительный отпуск: он предоставляется по его желанию в удобное для него время.
23. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по 2, 5 и 10 дней?Ответ: Можно, если одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 14 дней. Порядок деления оставшегося отпуска на части устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
24. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИМожно ли сдвинуть отпуск по беременности и родам в полном объёме, если его начало приходится на период очередного отпуска?Ответ: Нет, нельзя. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, установленные законодательством и указанные в больничном листке, а не по выбору женщины; совпавший очередной отпуск можно перенести на другое время, например после окончания отпуска по беременности и родам.
25. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?Ответ: Нельзя уменьшать установленную трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск за свой счет более 14 календарных дней в рабочем году повлияет только на стаж, дающий право на отпуск (ст. 115, 121 ТК РФ).
26. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли утвердить собственную форму графика отпусков или нужно руководствоваться формой Т-7?Ответ: Организация вправе утвердить собственную форму графика отпусков, форма Т-7 не обязательна. При этом нужно соблюдать процедуру утверждения по ст. 123 ТК РФ.
27. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно утвердить собственную форму графика отпусков, отличную от формы Т-7?Ответ: Организация вправе сама утвердить форму графика отпусков. Форма Т-7 не обязательна, но нужно соблюдать процедуру утверждения и требования ст. 123 ТК РФ.
28. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли назначать ежегодный медосмотр на очередной отпуск и оплачивать только 4 часа, если сотрудники не укладываются в это время?Ответ: Неправомерно. Работник вправе использовать отпуск по своему усмотрению, медицинские осмотры должны проводиться в течение рабочего времени.
29. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчислять продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда?Ответ: Основной отпуск считают в календарных днях, дополнительный — в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе, затем общий период переводят в календарные дни. Минимальный дополнительный отпуск за вредные условия труда — 7 календарных дней.
30. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИСотрудник заболел в ежегодном отпуске и после выписки хочет сразу выйти на работу: как оформить перенос отпуска?Ответ: Сотрудник подаёт заявление о переносе отпуска с причинами, количеством дней и датами; если отдых мог быть продлён, но выбран перенос, прикладывает больничный. Сроки переноса не определены, но отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года; затем оформляется приказ.