Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 30 из 45
- Работник восстановлен судом, но должность сокращена: обязан ли работодатель восстановить его в прежней должности?Ответ: Да, работодатель обязан восстановить работника на прежней работе и исполнить решение суда. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению; при задержке выплачивается средний заработок или разница в заработке за все время задержки.
- Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?Ответ: Да, обязан. При выплате зарплаты работодатель письменно извещает работника о составных частях зарплаты, иных начислениях, удержаниях и общей сумме к выплате; форма расчетного листка утверждается по ст. 372 ТК РФ.
- Обязан ли работодатель выдать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка по его требованию?Ответ: Работодатель вправе не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка, поскольку это локальный акт для всех работников, а обязанность выдавать копии локальных нормативных актов прямо не установлена.
- Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлеченному по организованному набору, если он заболел?Ответ: Да, обязан, если за него уплачивались страховые взносы не менее шести месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.
- Обязан ли работодатель выплачивать гражданину Узбекистана, привлеченному по организованному набору, пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел?Ответ: Гражданину Узбекистана по организованному набору пособие по временной нетрудоспособности положено, если работодатель уплачивал за него страховые взносы не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.
- Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату в повышенном размере за работу в режиме ненормированного рабочего дня?Ответ: Трудовой кодекс не содержит обязанности повышенной оплаты за ненормированный рабочий день. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если виноват банк, перечисляющий зарплату на карты?Ответ: Да, обязан. По ст. 236 ТК РФ обязанность выплатить компенсацию за задержку зарплаты возникает независимо от вины работодателя.
- Работнику с вредными условиями труда по предписанию инспекции труда установили 36-часовую вместо 40-часовой недели: оклад сохранять в прежнем размере или уменьшать пропорционально времени?Ответ: ТК РФ не обязывает сохранять оклад в прежнем размере при сокращенной 36-часовой неделе. Оплата за вредные условия должна быть повышенной: минимум на 4% тарифной ставки (оклада) для нормальных условий; конкретный размер устанавливается трудовым, коллективным договорами или локальным актом.
- Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель при увольнении выплачивает только компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; такие дни отдыха целесообразно использовать до увольнения.
- Обязан ли работодатель выплачивать суточные при однодневной командировке, если работник возвращается домой в день отъезда?Ответ: Если работник возвращается из однодневной командировки (не более 24 часов) к месту постоянного проживания, у работодателя отсутствует обязанность по выплате суточных.
- Обязан ли работодатель выплачивать узбекским или таджикским работникам, принятым в порядке организованного набора, зарплату не ниже МРОТ, установленного в России?Ответ: Да. Зарплата таких работников должна быть не ниже минимальной зарплаты, установленной в субъекте РФ, где они работают; если региональное соглашение не заключалось или им не установлена минимальная зарплата — не ниже федерального МРОТ.
- Обязан ли работодатель выплачивать узбекским работникам, принятым в порядке организованного набора, зарплату не ниже МРОТ, установленного в России?Ответ: Да, обязан. Зарплата узбекских работников по организованному набору должна быть не ниже минимальной зарплаты, установленной в субъекте РФ, а если региональный МРОТ не установлен — не ниже федерального МРОТ.
- Работник с дипломом специалиста получает бакалавриат заочно: обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для промежуточной аттестации по справке-вызову?Ответ: Работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск: он получает второе высшее образование, а гарантии по ст. 177 ТК РФ положены при получении образования соответствующего уровня впервые.
- Обязан ли работодатель ежегодно индексировать зарплату и делать перерасчет с 2012 года, если зарплата не повышалась?Ответ: Перерасчет с 2012 года не обязателен, если порядок индексации не был установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Периодичность индексации определяется этими документами; если порядок отсутствует, работодатель обязан установить его в кратчайшие сроки.
- В трудовом договоре обеденный перерыв 30 минут, а в ПВТР — 45: обязан ли работодатель изменить продолжительность обеденного перерыва в трудовом договоре?Ответ: В трудовом договоре отдельному работнику может быть закреплена продолжительность обеденного перерыва, отличная от установленной ПВТР. Работодатель и работник могут уменьшить продолжительность перерыва конкретному работнику, если его режим отличается от общих правил, с учетом ст. 108 ТК РФ.
- Обязан ли работодатель-микропредприятие отказаться от принятых локальных нормативных актов и использовать типовой трудовой договор?Ответ: Отказ от локальных нормативных актов — право, а не обязанность микропредприятия. Если работодатель не отказывается от локальных актов, он вправе не переходить на типовую форму трудового договора; при отказе от актов условия нужно включать в трудовые договоры по типовой форме.
- Работница уходит в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: сохранится ли за ней работа по совмещаемой должности наряду с основной?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель вправе досрочно отменить совмещение, предупредив за 3 рабочих дня; сохраняется только основная должность (ст. 256, 60.2 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель оплачивать работнику временную нетрудоспособность, если он заболел во время простоя?Ответ: Если работник заболел во время простоя и дни болезни приходятся на этот период, больничный не оплачивается. Если болезнь наступила до простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивается в размере сохраняемой за это время зарплаты; если простой не оплачивается, пособие не назначается.
- Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?Ответ: Да, обязан, за исключением случаев, когда по ТК РФ или иному федеральному закону трудовая книжка на работника не оформляется.
- Обязан ли работодатель перевести беременную женщину по медзаключению и ее заявлению на другую работу, если подходящей работы нет?Ответ: Работодатель обязан перевести беременную женщину по медзаключению и заявлению на другую работу. Если подходящей работы нет, ее освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя.
- Обязан ли работодатель по заявлению беременной или женщины с ребенком до 3 лет перевести ее на другую работу?Ответ: Беременной по медзаключению и заявлению обязаны снизить нормы или перевести с сохранением среднего заработка; без медзаключения — не обязаны. Женщину с ребенком до 1,5 лет при невозможности прежней работы обязаны перевести с оплатой не ниже среднего заработка, с 1,5 до 3 лет — вправе, но не обязаны.
- Обязан ли работодатель получать дополнительное согласие работника и выплачивать вознаграждение за наставничество, если функции наставничества предусмотрены должностными инструкциями?Ответ: Не обязан. Работодатель вправе включить функции наставничества в должностные обязанности сотрудника, в этом случае доплата не производится.
- Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?Ответ: Да, обязан. День выезда в командировку считается датой отправления транспорта от места постоянной работы, а привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель по просьбе работника установить дополнительный выходной день в неделю по семейным обстоятельствам или в связи с плохим состоянием здоровья?Ответ: Работодатель не обязан, а вправе по соглашению с работником установить неполную рабочую неделю.
- Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?Ответ: Да, обязан. При сдаче крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, после каждого дня сдачи крови — дополнительный день отдыха.
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице из Узбекистана, принятой на работу в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязан, кроме случая, когда сотрудница — временно пребывающий высококвалифицированный специалист. Основание — листок нетрудоспособности. Пособие положено при уплате взносов за неё не менее 6 месяцев перед отпуском.
- Сотрудница из Узбекистана или Таджикистана, принятая по организованному набору по срочному трудовому договору, забеременела: обязаны ли предоставить отпуск по беременности и родам?Ответ: Да, обязаны. Исключение — гражданка Узбекистана, являющаяся высококвалифицированным специалистом и временно пребывающая в РФ. Отпуск предоставляется по листку нетрудоспособности; пособие выплачивается при уплате взносов не менее чем за 6 месяцев перед месяцем начала отпуска.
- Гражданин Узбекистана по организованному набору просит 5 дней отпуска за свой счет в связи с рождением ребенка: обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?Ответ: Да, обязан. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка, гарантия распространяется и на граждан Узбекистана, принятых по организованному набору.
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочий день?Ответ: Да, обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Вне графика — сразу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком независимо от стажа, а также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если он предусмотрен коллективным договором.
- Работник со специалитетом учится заочно в магистратуре: обязан ли работодатель дать учебный отпуск по справке-вызову?Ответ: Нет, не обязан: специалитет и магистратура относятся к одному уровню высшего профессионального образования, а гарантии положены при получении образования соответствующего уровня впервые. Работодатель вправе предоставить учебный отпуск по своему усмотрению.