Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 259 разъяснений, страница 9 из 9

1. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИТребуется ли отработка дней перед увольнением, если работнику установлен испытательный срок?Ответ: Работник вправе уволиться до истечения испытательного срока, предупредив работодателя в письменной форме за три дня до расторжения трудового договора.
2. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник на графике «сутки через трое»: смена с 19.12 на 20.12 (суббота), срок предупреждения истекает 21.12. Уволить его 20 декабря или 22 декабря (понедельник)?Ответ: Последним рабочим днем работника будет 20.12. Увольнение должно быть произведено в этот день с внесением в табель рабочего времени информации о фактически отработанном времени.
3. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИПри увольнении по собственному желанию в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности указать ст. 80 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?Ответ: В трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности следует указать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения договора по инициативе работника.
4. Роструд3.10. Иноепересказ ИИПосле смены собственника имущества организации вправе ли новый собственник расторгнуть трудовые договоры со всеми работниками?Ответ: Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (даже если это беременная женщина или лицо с семейными обязанностями); с другими работниками нельзя, при их отказе от работы — увольнение по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.
5. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник на испытательном сроке: можно ли уволиться без двухнедельной отработки?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения испытательного срока, предупредив работодателя письменно за три дня.
6. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник у ИП без трудового договора: как при увольнении получить расчёт и доказать трудовые отношения?Ответ: Трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению ИП. Доказывать трудовые отношения можно в суде любыми доказательствами, а также обратиться в ГИТ.
7. Роструд3.10. Иноепересказ ИИКак работодателю доказать неисполнение работником трудовых обязанностей, чтобы уволить его?Ответ: Обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах, с которыми работник ознакомлен под роспись. Для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин нужно дисциплинарное взыскание и соблюдение порядка по ст. 193 ТК РФ.
8. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИЧто делать, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?Ответ: Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. При отказе работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
9. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИЧто делать, если работодатель не соглашается на увольнение по собственному желанию и не выдает трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и расчет?Ответ: Согласие работодателя не требуется: работник вправе уволиться, предупредив письменно, а работодатель в последний день обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по заявлению и выплатить расчет.
10. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИОбязан ли работодатель в день увольнения выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитать работника, и что делать, если этого не сделал?Ответ: Работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчет. При отсутствии работника или отказе получить документы работодатель обязан направить уведомление или сведения по почте; при задержке выплат начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ.
11. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник увольняется по собственному желанию: вправе ли работодатель уволить и его жену?Ответ: Увольнение жены неправомерно. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд; подача иска исключает дальнейшую защиту через ГИТ.
12. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИЧто должен сделать работодатель при увольнении гражданина Узбекистана, принятого на работу в порядке организованного набора?Ответ: Оформить приказ, ознакомить с ним под подпись, внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы в последний день работы; уведомить Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана и МВД России.
13. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИЧто должен сделать работодатель при увольнении узбекского или таджикского работника, принятого на работу в порядке организованного набора?Ответ: Оформить приказ и ознакомить с ним, внести запись об увольнении, в последний день выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы, выдать документы. Уведомить МВД России в течение трех рабочих дней, а при увольнении гражданина Узбекистана — также Агентство по вопросам внешней трудовой миграции.
14. Роструд3.10. Иноепересказ ИИКакие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, могут быть основанием для увольнения и кто определяет их перечень?Ответ: Перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, исчерпывающий и установлен статьей 83 ТК РФ. К ним относятся призыв на военную службу, восстановление работника по решению госинспекции труда или суда, прекращение допуска к гостайне и другие.
15. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИЧто работодатель должен выдать работнику в день увольнения?Ответ: В день увольнения работодатель обязан ознакомить с приказом под роспись, по требованию выдать заверенную копию приказа, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой, и произвести окончательный расчет.
16. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?Ответ: Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией — право работодателя, а не обязанность (ст. 126 ТК РФ). В отдельных организациях ОПК при специальных мерах в сфере экономики замене подлежит часть отпуска, превышающая 21 календарный день.
17. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИИнвалид-колясочник увольняется по собственному желанию: вправе ли он не отрабатывать две недели?Ответ: Прямой льготы для инвалидов нет. Если увольнение вызвано невозможностью продолжать работу, например по медицинским показаниям, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
18. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИРаботнику до пенсии остался год: могут ли его уволить по сокращению штата?Ответ: Да, могут уволить по сокращению. Время до пенсии не определяющий фактор. При невозможности трудоустройства через службу занятости работник вправе претендовать на досрочную пенсию по старости.
19. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботника уволили за кражу по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до вступления приговора суда в силу: законно?Ответ: Действия работодателя неправомерны. По этому основанию могут быть уволены работники, чья вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.