Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 261 разъяснение, страница 1 из 9

1. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИБеременная сотрудница выходит из декрета и часто берет больничные по уходу за первым ребенком: могут ли ее уволить?Ответ: Нет. По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. В период временной нетрудоспособности увольнение тоже запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
2. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИПривлекут ли работодателя к административной ответственности, если в день увольнения он не выплатил работнику все положенные суммы из-за отсутствия денег?Ответ: Да, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
3. РострудРабочее время и время отдыхапересказ ИИРаботник во время ежегодного оплачиваемого отпуска представил больничный: отпуск продлевать или переносить и платить ли компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении?Ответ: Отпуск автоматически продлевается на число дней болезни, перенос не требуется. Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в такой ситуации не выплачивается: она возможна только при фактическом непредоставлении отпусков в полном объёме.
4. Роструд3.10. Иноепересказ ИИУвольнение по соглашению сторон будет законным, если заявление работника есть, приказ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ издан, а отдельное соглашение не оформлялось?Ответ: Увольнение будет считаться законным при наличии заявления работника и приказа работодателя об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; форма соглашения трудовым законодательством не установлена (ст. 78 ТК РФ).
5. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботнику предложили уволиться по собственному желанию из-за отсутствия работы: положена ли компенсация и в каком объеме?Ответ: По закону компенсация при увольнении по собственному желанию не предусмотрена. Выходное пособие может быть установлено коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).
6. Роструд2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателяпересказ ИИВ каких случаях и в каком порядке работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора (зарплату, режим работы и др.) по своему усмотрению?Ответ: Постоянно изменить зарплату, режим работы и другие условия (кроме трудовой функции) работодатель вправе только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника за два месяца. В остальных случаях нужно письменное соглашение сторон, при отказе — предложение вакансий либо увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием.
7. Роструд3.8. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей и лиц с семейными обязанностямипересказ ИИКого из работников с семейными обязанностями, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя?Ответ: Нельзя уволить по инициативе работодателя одиноких матерей, других лиц, воспитывающих детей без матери, единственного кормильца, супругу(а) погибшего ветерана боевых действий, кроме увольнения по п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.
8. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИВ каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией?Ответ: При увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска. В период работы можно заменить лишь часть отпуска за год, превышающую 28 календарных дней (в отдельных оборонных организациях — 21); замена запрещена беременным, несовершеннолетним и по допотпуску за вредные условия, кроме части свыше 7 дней по отраслевому соглашению/колдоговору.
9. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИВ каких случаях, по каким должностям и в каком порядке работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата?Ответ: Работодатель вправе по своему усмотрению в любое время сократить любые должности, оформив решение приказом. Уволить по сокращению беременных и других льготников нельзя; профсоюз уведомляют за два месяца (при массовом — за три), службу занятости: организация — за два, ИП — за две недели, при массовом — за три.
10. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИВ каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную женщину?Ответ: По инициативе работодателя — только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если истек срочный договор на время отсутствующего работника, увольнение возможно, только если нельзя с письменного согласия перевести женщину на другую подходящую работу.
11. Роструд3.8. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей и лиц с семейными обязанностямипересказ ИИВ каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?Ответ: Женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя можно уволить только по п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ (ликвидация, дисциплинарные проступки, утрата доверия, подложные документы, насилие педагогом).
12. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВ каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить женщину с ребенком до трех лет?Ответ: По инициативе работодателя увольнение допускается только по п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ст. 336 ТК РФ: ликвидация, виновные дисциплинарные проступки, утрата доверия, конфликт интересов, аморальный проступок, грубое нарушение руководителем, подложные документы, насилие педагогом.
13. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но на день увольнения находится на больничном: в какой день провести увольнение?Ответ: Уволить нужно в день истечения двухнедельного срока предупреждения, даже если работник на больничном, при условии, что он не отозвал заявление.
14. Роструд3.10. Иноепересказ ИИВ какой день произвести расчет с работником при отпуске с последующим увольнением?Ответ: Расчет с работником в этом случае производится в последний день перед отпуском.
15. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИВ какой срок после получения согласия работника работодатель должен выслать трудовую книжку по почте?Ответ: Срок не установлен; работодатель должен отправить трудовую книжку сразу же после получения согласия работника.
16. РострудОспаривание действий работодателя, нарушающих трудовые права гражданпересказ ИИВ какой срок работник может оспорить незаконное увольнение или отказ в приеме на работу и платит ли он госпошлину?Ответ: Срок для оспаривания отказа в приеме — три месяца со дня получения письменного отказа, увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
17. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИВключается ли день подачи заявления в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?Ответ: Нет, не включается. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
18. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИУведомление о сокращении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если его оформить неправильно, недействительно?Ответ: Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не установлена, работодатель разрабатывает её самостоятельно.
19. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИЗадержка зарплаты более 4 месяцев: вправе ли работодатель при увольнении по собственному желанию требовать двухнедельную отработку?Ответ: Увольнение без двухнедельной отработки возможно при согласовании даты с работодателем либо когда нарушение трудового законодательства установлено (ГИТ, профсоюзом, КТС, судом). Если нарушение не установлено, работник обязан письменно предупредить не позднее чем за две недели (ч. 1–3 ст. 80 ТК РФ).
20. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИПри сокращении численности и штата работников: когда утвердить новое штатное расписание?Ответ: Законодательно срок не установлен: новое штатное расписание утвердите не позднее чем за два месяца до начала сокращения, при массовых увольнениях — за три месяца.
21. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИУвольнение по собственному желанию: нужна ли подпись руководителя на заявлении, чтобы начался двухнедельный срок предупреждения?Ответ: Подпись руководителя на заявлении не требуется. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
22. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИВправе ли работник — гражданин Узбекистана, принятый в России по организованному набору, уволиться переводом к другому работодателю или обязан отработать установленный срок?Ответ: Гражданин Узбекистана, принятый по организованному набору, вправе уволиться в любое время, в том числе переводом к другому работодателю. Условия: письменное предупреждение не позднее чем за две недели, действующий патент и работа у нового работодателя по указанной в патенте профессии. Обязательный срок отработки не установлен.
23. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИРаботник уволен по сокращению штата, отработал 10 месяцев из 12: вправе ли он получить годовую премию, предусмотренную локальным актом?Ответ: Если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить годовую премию пропорционально отработанному времени.
24. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИВправе ли работник требовать выплаты денежной компенсации вместо ежегодного отпуска по графику отпусков?Ответ: Вправе, но только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; для отдельных организаций ОПК при специальных мерах — за часть, превышающую 21 календарный день.
25. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИВправе ли работодатель включить в трудовой договор с внешним совместителем условие о расторжении договора при достижении работником определенного возраста?Ответ: Такого основания для увольнения внешнего совместителя, как достижение определенного возраста, трудовое законодательство не содержит. Включать в трудовой договор условие о расторжении договора по возрасту неправомерно.
26. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИРаботник отказывается передавать дела при увольнении: можно ли задержать выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности?Ответ: Нет, нельзя. Задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — основание для материальной ответственности работодателя.
27. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИВправе ли работодатель уволить работника по собственному желанию раньше истечения двухнедельного срока предупреждения, если работник не согласен?Ответ: Нет, не вправе. Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
28. Роструд10.5. Иноепересказ ИИВправе ли работодатель отказать беременной женщине, уходящей в декрет без увольнения, в выплате компенсации за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, беременная женщина не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если уходит в декрет без увольнения. Работодатель вправе отказать в выплате.
29. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИМожет ли беременная женщина получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если не увольняется, а уходит в декрет, и вправе ли работодатель отказать?Ответ: Нет, не может. Работодатель вправе отказать в такой выплате.
30. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВправе ли работодатель в ПВТР закрепить выплату расчета при увольнении в дни выплаты зарплаты, а не в день увольнения?Ответ: Нет, не вправе. По статье 140 ТК РФ все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения, а если работник не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете.