Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 69 разъяснений, страница 1 из 3

1. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИВ каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск: участникам ВОВ — до 35 дней, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, при семейных событиях — до 5; близким военнослужащих — до 14 или 35; обучающимся — от 10 дней до 4 месяцев; женщинам в сельской местности — 1 день в месяц; совместителям — на разницу отпусков.
2. РострудКоронавирус: отпуск ежегодный/без сохранения заработной платыпересказ ИИВправе ли работники подведомственного учреждения в период приостановки приема посетителей по согласованию с работодателем оформить отпуск без сохранения зарплаты или оплачиваемый отпуск вне графика?Ответ: Работники вправе подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты; принуждать к нему работодатель не вправе, в том числе в условиях пандемии. Также работник вправе просить оплачиваемый отпуск вне графика, решение принимается по соглашению сторон.
3. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИВ какие сроки оплачивать учебный отпуск и вправе ли работник требовать компенсацию за просрочку оплаты?Ответ: Учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев не позднее чем за три дня до начала отпуска. При просрочке работник вправе требовать проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (10% годовых) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
4. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск и вправе ли отказать, если такие отпуска в организации не предусмотрены?Ответ: Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при первом получении образования соответствующего уровня по аккредитованной программе на основании заявления и справки-вызова; отказать такому работнику нельзя. Оплата — по среднему заработку за 12 месяцев.
5. РострудКоронавирус: отпуск ежегодный/без сохранения заработной платыпересказ ИИРаботодатель не может перевести людей на дистанционную работу: вправе ли он предложить перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или оформить отпуск без сохранения зарплаты в период пандемии?Ответ: Работодатель вправе предложить изменить сроки ежегодного оплачиваемого отпуска, но только по взаимному согласию; принуждать к использованию ежегодного отпуска и к отпуску без сохранения заработной платы нельзя, однако заявление работника об отпуске без сохранения зарплаты следует удовлетворить.
6. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обучающаяся в вузе, получить учебный отпуск и сохранить пособие?Ответ: При заявлении о прерывании отпуска по уходу и предъявлении справки-вызова из вуза со дня выхода оформляется учебный отпуск с оплатой среднего заработка, выплата пособия приостанавливается. Без заявления о прерывании отпуска работодатель вправе отказать в учебном отпуске.
7. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИДолжен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?Ответ: Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации дополнительный ежегодный отпуск для медсестры не предусмотрен, права на его получение она не имеет.
8. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИДолжен ли работник, чья должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, получить три дня дополнительного отпуска, если фактически не работал сверхурочно?Ответ: Да, работник имеет право на дополнительный отпуск не менее трех календарных дней, если его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, независимо от фактической работы сверх нормы.
9. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИДопускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?Ответ: Такое увольнение возможно, если инициатива исходит от самого работника, достигнуто соглашение сторон либо организация ликвидируется (ИП прекращает деятельность). В остальных случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы.
10. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИДопустимо заменять сотрудникам, работающим во Владивостоке, доп. отпуск компенсацией?Ответ: Да, по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией; использование основного отпуска и компенсация за дополнительный отпуск не связаны.
11. Роструд11.8. Лица, работающие с вредными и (или) опасными условиями трудапересказ ИИКак исчислить стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и округлить дробное число дней отпуска?Ответ: В стаж включается только фактически отработанное во вредных условиях время; для части отпуска свыше 7 календарных дней стаж определяется пропорционально отработанному времени с округлением месяцев, а дробное число дней отпуска округляется в пользу работника; при отработке не менее 11 месяцев положен полный отпуск.
12. РострудКоронавирус: отпуск ежегодный/без сохранения заработной платыпересказ ИИЕсли организацию временно закрыли из-за коронавируса и работники не выходят, отправлять их в отпуск без содержания или оплачивать вынужденный невыход, и как оплатить самоизоляцию?Ответ: Отпуск без сохранения зарплаты — только по заявлению работника, а в нерабочие дни по указам Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 зарплата сохраняется. Карантин оформляется электронным больничным через личный кабинет ФСС: пособие выплачивается частями, уровень оплаты как у обычного больничного.
13. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИЕсть ли в Трудовом кодексе ограничения по количеству дней на отпуск без содержания?Ответ: Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности такого отпуска (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
14. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИЗа какой период предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за год работы сотрудника: от даты приема или за календарный год?Ответ: Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема работника на работу (рабочий год работника).
15. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИИмеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации?Ответ: Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен, однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.
16. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник в ежегодном оплачиваемом отпуске просит учебный отпуск: вправе ли работодатель отказать?Ответ: Не имеет. Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
17. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник с дипломом специалиста учится на бакалавриате: положен ли оплачиваемый учебный отпуск?Ответ: Работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск: обучение по программе бакалавриата при наличии диплома специалиста считается вторым высшим. Отпуск может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором, локальными актами.
18. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник находится в учебном отпуске: можно ли его сократить по инициативе работодателя?Ответ: Нет, нельзя. По ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период отпуска, включая учебный, не допускается.
19. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Отпуск за свой счет включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска только в части, не превышающей 14 календарных дней за рабочий год; дни сверх этого сдвигают рабочий год.
20. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКаким работникам и какой продолжительностью положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?Ответ: Ежегодные допотпуска положены: за ненормированный день — от 3 дней; за вредные и опасные условия труда — от 7; в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — 24/16/8; спортсменам и тренерам — от 4; отдельным медикам, чернобыльцам и другим категориям. Работодатели могут устанавливать дополнительные отпуска.
21. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. В стаж включаются фактическая работа, периоды с сохранением места, вынужденный прогул, отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в рабочем году; не включаются отсутствие без уважительных причин и отпуск по уходу за ребенком.
22. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИКакова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?Ответ: Основной отпуск — 28 календарных дней. Дополнительный: 14–35 дней за психиатрическую/противотуберкулезную помощь, 14 дней за работу с ВИЧ, не менее 7 дней за вредные или опасные условия труда, 3 дня за непрерывную работу свыше трех лет в должностях по перечням Правительства; при двух основаниях — по одному.
23. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник повышает квалификацию с частичным отрывом от производства: как оформить, отразить в табеле и оплатить?Ответ: ТК РФ не регулирует повышение квалификации с частичным отрывом от производства. По мнению ведомства, за работником на время частичного отрыва нужно сохранить заработок не ниже гарантий для случая с отрывом; в табеле можно указать код ПК (07), приказ оформляется по решению работодателя.
24. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИКогда нужно оплачивать учебный отпуск работнику: до его начала на основании справки-вызова или после его окончания на основании справки-подтверждения?Ответ: Дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка оплачивается не позднее чем за три дня до его начала на основании ст. 136 ТК РФ.
25. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИЗаконно ли при регистрации брака оформлять 3 выходных дня как отпуск без сохранения заработной платы?Ответ: Законно: по ст. 128 ТК РФ работодатель обязан по заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака до 5 календарных дней. Оплата не производится.
26. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожет ли работодатель отказать в дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем, если они за год ни разу не привлекались к работе сверх нормы?Ответ: Работодатель не вправе отказывать в дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем. Право на отпуск не зависит от того, привлекался ли работник к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
27. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИМожет ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности по трудовому договору, работодатель обязан оплатить это время как простой.
28. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли заставить работника-чернобыльца уйти в дополнительный отпуск, если он использует обычный, а дополнительный не берёт?Ответ: Вы не имеете права обязывать участника Чернобыльской аварии брать дополнительный отпуск: он предоставляется по его желанию в удобное для него время.
29. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИМожно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв?Ответ: Отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, неправомерно, даже если работник просит об этом.
30. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?Ответ: Нельзя уменьшать установленную трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск за свой счет более 14 календарных дней в рабочем году повлияет только на стаж, дающий право на отпуск (ст. 115, 121 ТК РФ).