Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 35 разъяснений, страница 1 из 2

1. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: вправе ли выйти на работу досрочно, когда ребенку 2 года?Ответ: Работник вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу по ранее занимаемой должности на условиях трудового договора; место работы сохраняется.
2. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВправе ли работник-мужчина получить единовременное пособие при рождении ребенка, если его жена не работает?Ответ: Вправе. Пособие назначается и выплачивается по месту работы отца, если мать не работает, при обращении не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
3. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обучающаяся в вузе, получить учебный отпуск и сохранить пособие?Ответ: При заявлении о прерывании отпуска по уходу и предъявлении справки-вызова из вуза со дня выхода оформляется учебный отпуск с оплатой среднего заработка, выплата пособия приостанавливается. Без заявления о прерывании отпуска работодатель вправе отказать в учебном отпуске.
4. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВлияют ли 2 года стажа у прежнего работодателя и полгода у нынешнего на расчёт пособия по беременности и родам?Ответ: Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска, в том числе за время работы у другого работодателя. Назначает и выплачивает пособие СФР.
5. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИМожно ли отцу ребёнка оформить отпуск по уходу до 3 лет и пособие до 1,5 лет при 7-часовом дне; какие документы нужны от супруги?Ответ: Отпуск отцу возможен, но при работе 7 часов в день его нужно прервать или не оформлять; продолжительность неполного времени для пособия не ограничена. От супруги нужна справка с работы о неиспользовании отпуска и неполучении пособия либо сведения СФР, если она не работает или учится очно.
6. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКакие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?Ответ: Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Нужно письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
7. Роструд10.5. Иноепересказ ИИКаков размер пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет?Ответ: Размер пособия по уходу за вторым ребенком — 40% среднего заработка, но не менее 6 752 руб. (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
8. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИКакие гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин обязан соблюдать работодатель?Ответ: Беременной по медзаключению снижаются нормы выработки или предоставляется другая работа с сохранением среднего заработка; до перевода она освобождается с сохранением среднего. Запрещены командировки, сверхурочная, ночная работа, работа в выходные. Отпуск по беременности и родам 70 дней до и 70 после родов с пособием. Увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации; срочный договор продлевается.
9. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКак оплачивать перерывы на кормление, сохраняется ли пособие до 1,5 лет при выходе на работу и когда можно уволить женщину с ребенком до 3 лет?Ответ: Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку; пособие до 1,5 лет сохраняется при работе в отпуске, в том числе неполной, на дому или дистанционной. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации и виновных оснований, перечисленных в ст. 81 и 336 ТК РФ.
10. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКак начисляется и как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком?Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ. Для получения пособия необходимо обратиться в этот фонд.
11. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИКак начисляется пособие по беременности и родам и как его получить?Ответ: Пособие начисляется и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ; для получения нужно обратиться в этот фонд.
12. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКогда выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: в день рождения или в следующий рабочий день, если 3 года исполняется в пятницу при пятидневке?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оканчивается в день исполнения ребенку 3 лет, а выйти на работу нужно в первый рабочий день после этой даты — в данном случае в понедельник.
13. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется по соглашению сторон при ликвидации предприятия: кто выплачивает ежемесячное пособие?Ответ: При увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
14. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИЖенщина уволена в период беременности и на момент рождения ребенка не работает: куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет?Ответ: Если к моменту наступления права на пособие по уходу за ребенком женщина не работает, она не подлежит обязательному социальному страхованию на случай материнства. Назначение и выплата пособия производятся Фондом пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
15. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?Ответ: Да, бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, если фактически осуществляет уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
16. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком 1 год 4 месяца: на какой срок можно оформить неполный рабочий день?Ответ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе родителя ребенка до 14 лет. Для работы в таком режиме необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком; пособие сохраняется при выходе на неполный день до достижения ребенком 1,5 лет.
17. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИМожет ли работодатель обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, по ее желанию. Работодатель не вправе обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
18. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИСотрудница в отпуске по уходу за ребенком просит неполный день с 14 до 18: вправе ли работодатель установить удобное ему время?Ответ: Нет, работодатель не вправе установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению: он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована, а для работы сотруднице нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
19. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИМожно ли сдвинуть отпуск по беременности и родам в полном объёме, если его начало приходится на период очередного отпуска?Ответ: Нет, нельзя. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, установленные законодательством и указанные в больничном листке, а не по выбору женщины; совпавший очередной отпуск можно перенести на другое время, например после окончания отпуска по беременности и родам.
20. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнении по собственному желанию: вправе ли работодатель отказать до выхода из отпуска?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно.
21. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить сотруднице, принятой месяц назад, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и платить пособие?Ответ: Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
22. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИСотрудница из Узбекистана или Таджикистана, принятая по организованному набору по срочному трудовому договору, забеременела: обязаны ли предоставить отпуск по беременности и родам?Ответ: Да, обязаны. Исключение — гражданка Узбекистана, являющаяся высококвалифицированным специалистом и временно пребывающая в РФ. Отпуск предоставляется по листку нетрудоспособности; пособие выплачивается при уплате взносов не менее чем за 6 месяцев перед месяцем начала отпуска.
23. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице из Узбекистана, принятой на работу в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязан, кроме случая, когда сотрудница — временно пребывающий высококвалифицированный специалист. Основание — листок нетрудоспособности. Пособие положено при уплате взносов за неё не менее 6 месяцев перед отпуском.
24. Роструд10.5. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить внешней совместительнице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выплатить пособия?Ответ: Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет по ее заявлению. Пособия выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
25. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИПолагаются ли декретные по уходу за ребенком, если фирма работает по упрощенной системе налогообложения?Ответ: Полагаются. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
26. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИПри уходе в отпуск по уходу за ребенком работодатель сохранил только должность, а не место — правомерно ли это?Ответ: Законно: работодатель должен сохранить место работы, то есть должность в определенном подразделении (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
27. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет работнице, которая подала заявление через два месяца после приема на работу?Ответ: Обязан независимо от стажа работы в организации. По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком трех лет.
28. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботодатель отказался перечислять пособие по уходу до 1,5 лет на карту, ссылаясь на то, что фирма не работает с карточками: правомерно ли?Ответ: Изменение способа оплаты труда — это изменение условий трудового договора; оно возможно только по соглашению работника и работодателя.
29. Роструд2.5. Иноепересказ ИИРаботодатель переезжает в другую местность, а женщина в отпуске по уходу за ребенком отказывается от перевода: можно ли ее уволить?Ответ: Перевод в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника. Отказ от перевода — не зависящее от воли сторон основание прекращения договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в том числе с женщиной в отпуске по уходу за ребенком, с выплатой выходного пособия.
30. Роструд10.5. Иноепересказ ИИПервый ребенок умер, я в отпуске по уходу за другим ребенком до 1,5 лет: для пособия он первый или второй?Ответ: Правило об учете всех детей, включая умерших, при определении размера пособия не действует. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет пособие суммируется.