Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 41 разъяснение, страница 2 из 2
- Работник написал заявление об увольнении, двухнедельный срок истек, замену не нашли: работодатель вправе его удерживать?Ответ: Нет, не вправе. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
- Работник подал заявление по собственному желанию, но работодатель не увольняет из-за нехватки персонала: это законно?Ответ: Действия работодателя незаконны. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели.
- Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, так как оно не на специальном бланке организации: правомерен ли отказ?Ответ: Нет, отказ в приеме заявления об увольнении по собственному желанию, оформленного не по установленной работодателем форме, неправомерен. Форма такого заявления законодательно не установлена.
- Работник подал заявление об увольнении, через два дня заболел и вышел за день до окончания срока: работодатель вправе требовать отработать дни болезни?Ответ: Нет. Ст. 80 ТК РФ требует предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, а не фактически отработать эти дни.
- Работник в ежегодном оплачиваемом отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию: законно ли требовать выход на отработку двухнедельного срока?Ответ: Нет, работодатель не вправе требовать прервать отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока: отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Работник вправе уволиться, предупредив письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
- Работник передумал увольняться и написал отзыв заявления, но работодатель не принял его, сославшись на изданный приказ: правомерно ли это?Ответ: Нет, позиция работодателя незаконна. Издание приказа об увольнении не может ограничивать право работника на отзыв заявления об увольнении.
- Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор не подписывает и требует подписать договор и выплатить 26 000 руб. за обучение. Правомерно ли?Ответ: Работодатель не вправе требовать оплаты ученического договора, если работник его не подписывал. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав письменное заявление не позднее чем за две недели; по истечении срока вправе прекратить работу.
- При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности указать ст. 80 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?Ответ: В трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности следует указать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения договора по инициативе работника.
- Работник на испытательном сроке: можно ли уволиться без двухнедельной отработки?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения испытательного срока, предупредив работодателя письменно за три дня.
- Что делать, если работодатель не соглашается на увольнение по собственному желанию и не выдает трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и расчет?Ответ: Согласие работодателя не требуется: работник вправе уволиться, предупредив письменно, а работодатель в последний день обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по заявлению и выплатить расчет.
- Инвалид-колясочник увольняется по собственному желанию: вправе ли он не отрабатывать две недели?Ответ: Прямой льготы для инвалидов нет. Если увольнение вызвано невозможностью продолжать работу, например по медицинским показаниям, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).