Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 3 из 53
- В каких случаях работодатель обязан отстранить работника и как оплачивается период отстранения?Ответ: Закон не предусматривает право работодателя отстранять, только обязанность в случаях по статье 76 ТК РФ и другим нормам. Зарплата за время отстранения не начисляется, кроме случая, когда обучение по охране труда или медосмотр не пройдены не по вине работника, — оплата как простой.
- В каких случаях можно привлечь сотрудника к работе в выходной или праздник и как оплатить такую работу?Ответ: Привлечение возможно с письменного согласия для заранее непредвиденных работ, без согласия — для предотвращения катастроф, аварий и при ЧС, по письменному распоряжению. Оплата — не менее двойного размера; по желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха.
- В каких случаях и как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?Ответ: Привлечение возможно с письменного согласия для непредвиденных работ; без согласия — при катастрофах, авариях, несчастных случаях, ЧС; творческих работников — по колдоговору, ЛНА или трудовому договору. Оплата — не менее двойного размера; по желанию работника — дополнительный день отдыха с оплатой работы в одинарном размере.
- В каких случаях работодатель обязан выдать работнику оригинал трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности?Ответ: Работодатель обязан выдать оригинал трудовой книжки по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней в целях обязательного социального страхования (обеспечения); сведения о трудовой деятельности — по заявлению работника в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
- В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную женщину?Ответ: По инициативе работодателя — только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если истек срочный договор на время отсутствующего работника, увольнение возможно, только если нельзя с письменного согласия перевести женщину на другую подходящую работу.
- В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить женщину с ребенком до трех лет?Ответ: По инициативе работодателя увольнение допускается только по п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ст. 336 ТК РФ: ликвидация, виновные дисциплинарные проступки, утрата доверия, конфликт интересов, аморальный проступок, грубое нарушение руководителем, подложные документы, насилие педагогом.
- В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?Ответ: Женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя можно уволить только по п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ (ликвидация, дисциплинарные проступки, утрата доверия, подложные документы, насилие педагогом).
- Когда можно вводить суммированный учет рабочего времени и как считать норму часов за учетный период?Ответ: Суммированный учет вводится, если нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени; норма часов за учетный период определяется по графику пятидневной рабочей недели исходя из недельной нормы, сверх нормы — сверхурочная работа.
- Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но на день увольнения находится на больничном: в какой день провести увольнение?Ответ: Уволить нужно в день истечения двухнедельного срока предупреждения, даже если работник на больничном, при условии, что он не отозвал заявление.
- В какой день произвести расчет с работником при отпуске с последующим увольнением?Ответ: Расчет с работником в этом случае производится в последний день перед отпуском.
- Какие дисциплинарные взыскания и когда работодатель вправе уволить работника за опоздания и прогулы?Ответ: Работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение; штраф не допускается. Уволить можно за прогул, а за опоздание — лишь при неоднократном неисполнении обязанностей и наличии неснятого взыскания; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
- В какой период следует провести специальную оценку условий труда, если ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест ранее в организации не проводилась?Ответ: Организация вправе провести спецоценку поэтапно, завершив её не позднее 31 декабря 2018 года. Для рабочих мест с правом на досрочную пенсию или гарантии за вредность — в кратчайшие сроки.
- В какой срок уплачивать ежемесячный платеж по страховым взносам на травматизм?Ответ: Ежемесячный обязательный платеж нужно внести не позднее 15-го числа следующего календарного месяца; если срок выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, он переносится на ближайший следующий рабочий день.
- В какой срок подать уведомление о прекращении права на пособие по уходу за ребенком, если в этот же период наступает отпуск по беременности и родам?Ответ: Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о прекращении права на пособие. Если во время отпуска по уходу до полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, работница вправе выбрать одно из двух пособий.
- В какой срок после получения согласия работника работодатель должен выслать трудовую книжку по почте?Ответ: Срок не установлен; работодатель должен отправить трудовую книжку сразу же после получения согласия работника.
- В какой срок предоставляются сведения о застрахованных лицах в СФР?Ответ: Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются в территориальный орган СФР не позднее трех рабочих дней со дня получения. При изменении данных актуальные сведения подаются также в течение трех рабочих дней.
- В какой срок сдавать СЗВ-ДСО о периодах работы и заработке для ежемесячной доплаты к пенсии?Ответ: СЗВ-ДСО сдают страхователи, использующие труд членов летных экипажей гражданской авиации, и организации угольной промышленности по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
- В какой срок работник имеет право получить у работодателя сведения из электронной трудовой книжки за период работы у данного работодателя?Ответ: В период работы — не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, при увольнении — в день прекращения трудового договора.
- В какой срок работодатель обязан выдать бумажную трудовую книжку после получения от работника заявления о ведении сведений о трудовом стаже в электронном виде?Ответ: Срок выдачи трудовой книжки работнику, отказавшемуся от бумажной трудовой книжки и не уволенному, законом не определен. Следует ориентироваться на 3-дневный срок по статье 62 ТК РФ для выдачи документов, связанных с работой.
- В какой срок страхователь может подать заявление на скидку?Ответ: Заявление на очередной финансовый год направляется в Фонд социального страхования не позднее 1 ноября текущего календарного года (включительно).
- В какой форме извещать работника о начале ежегодного отпуска — уведомлением, приказом об отпуске или заявлением?Ответ: Форма извещения нормативно не установлена. Работодатель может разработать её самостоятельно.
- Как заключить трудовой договор при приёме на работу, требующую специальных знаний или подготовки, с лицами, вынужденно покинувшими Украину, ДНР и ЛНР и прибывшими в РФ?Ответ: Есть две упрощённые траектории: без документов об образовании или квалификации по правилам подтверждения квалификации, установленным работодателем с учётом мнения представительного органа работников, либо на основании свидетельства о квалификации, выданного в рамках независимой оценки квалификации. Перечни профессий утверждены приказом Минтруда России от 21.12.2022 № 804н.
- В каком порядке и в каком размере устанавливается повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?Ответ: Минимальный размер повышения — 4% тарифной ставки (оклада) для работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер устанавливается трудовым, коллективным договором или локальным актом с учетом результатов спецоценки и мнения представительного органа работников; при подтвержденных безопасных условиях труда компенсации не устанавливаются.
- Как начисляются процентные надбавки за стаж работы работникам до 30 лет, прожившим не менее года в районах Крайнего Севера и приравненных местностях?Ответ: Работникам до 30 лет, прожившим не менее года до приёма, надбавки начисляются на заработок без районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. В районах Крайнего Севера: 20% после 6 месяцев, +20% каждые полгода до 60%, далее +20% за год; в приравненных местностях: 10% каждые полгода.
- Как служба занятости направляет безработных на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации?Ответ: Направление возможно в четырёх случаях: нет квалификации, нельзя подобрать работу из-за отсутствия нужной квалификации, нужно сменить профессию, утрачена способность работать. Обучение длится до 6 месяцев (иногда 12), одну профессию дважды не предлагают; при обучении в другой местности возмещают проезд, суточные и наём жилья.
- В каком порядке производится оплата сверхурочной работы и возможно его урегулировать локальным актом?Ответ: Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника вместо повышенной оплаты возможен отдых не менее отработанного сверхурочно; конкретные размеры можно установить локальным актом, коллективным или трудовым договором.
- Как посчитать общую продолжительность отпуска, если основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный за вредность — 12 рабочих дней, отпуск с 1 ноября 2009 г.?Ответ: Дополнительные отпуска суммируются с основным (ст. 120 ТК РФ). От начала отпуска отсчитайте 28 календарных дней основного, затем 12 рабочих дней дополнительного, определите последний день отпуска и оплатите все календарные дни периода по среднему заработку.
- Работник при пятидневке дежурил в выходной 12 часов: дополнительный день отдыха положен за 1 или 1,5 дня?Ответ: Работнику предоставляется один дополнительный день отдыха: количество часов, отработанных в выходной или праздник, значения не имеет. Работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.
- Работники во время простоя сдали кровь: в каком размере оплатить донорские дни?Ответ: Заработная плата выплачивается в размере среднего заработка. Режим простоя и финансовые трудности работодателя не могут быть основанием для отказа донору в льготах и компенсациях.
- Как оплачиваются преподавательские часы сверх нормы часов за ставку, если педагогу установлен больший объем учебной нагрузки?Ответ: Оплата производится из установленной ставки зарплаты пропорционально фактически определенному объему педагогической или учебной (преподавательской) работы: «дополнительные» часы оплачиваются в одинарном, а не повышенном размере. Нагрузка сверх нормы возможна только с письменного согласия педагога.