Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 4 из 53
- Работодатель изменил учебную нагрузку педагога: как рассчитать оплату при изменении объёма нагрузки?Ответ: Без согласия работника менять нагрузку в текущем учебном году нельзя, кроме отдельных случаев. При снижении по инициативе работодателя педагогам с нормой 18 часов в неделю за ставку: если нагрузка была равна 18 часам или ниже и догрузить нельзя, выплачивается зарплата как до уменьшения. При изменении по соглашению сторон порядок оплаты определяется в этом соглашении.
- В какой срок работник может оспорить незаконное увольнение или отказ в приеме на работу и платит ли он госпошлину?Ответ: Срок для оспаривания отказа в приеме — три месяца со дня получения письменного отказа, увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
- В каком формате должен быть номер первичного документа для направления инициации с признаком перерасчет?Ответ: Номер первичного документа должен быть в формате: P(рег. номер страхователя)_(год)_(месяц)_(дата)_(номер реестра)_0:1. Номер первичного реестра можно найти в квитанции о приеме первичного реестра.
- Включается ли время нахождения в пути от места жительства работника до места выполнения работы в рабочее время при вахтовом методе работы?Ответ: Время нахождения в пути от места жительства работника до места выполнения работы не включается в рабочее время. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
- Включается ли день подачи заявления в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?Ответ: Нет, не включается. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
- Включаются ли в МРОТ северные надбавки и районные коэффициенты?Ответ: В МРОТ, установленный федеральным законом, не включаются северные надбавки и районные коэффициенты. Они начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
- Праздничные дни входят в период освобождения от работы без оплаты, который исключается при расчёте среднего заработка?Ответ: Нет. Праздничные нерабочие дни относятся ко времени отдыха, а не к дням освобождения работника от работы. Исключаются случаи освобождения от работы с полной или частичной оплатой либо без оплаты, например медосмотр (ст. 185 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ).
- Включается ли дата получения извещения о предоставлении дополнительных сведений в 5-дневный срок для ответа на него?Ответ: Дата получения извещения не входит в 5-дневный срок для ответа. Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
- Районный коэффициент в Новосибирской области входит в состав МРОТ или начисляется сверх него?Ответ: Районный коэффициент и процентная надбавка не являются составными частями МРОТ и начисляются сверх установленного федеральным законом МРОТ.
- Работодатель отказывает в отпуске из-за отсутствия сотрудников: правомерен ли отказ?Ответ: Работодатель вправе отказать, только если отпуск не запланирован в графике отпусков. График обязателен для работодателя и работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
- Правомерно ли устанавливать разный оклад сотрудникам на одинаковой должности с одинаковой сложностью работы, но разного возраста?Ответ: Оклады по одинаковым должностям должны быть равны. Возраст не может влиять на оклад и стимулирующие выплаты; зарплата может различаться только за счет стимулирующих выплат, например за учёную степень или производительность.
- Уведомление о сокращении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если его оформить неправильно, недействительно?Ответ: Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не установлена, работодатель разрабатывает её самостоятельно.
- Почему при сохранении и отправке ЭЛН в личном кабинете работодателя возникает ошибка сервера и операция не завершается?Ответ: Нужно уточнить наличие сообщения о закрытии ЭЛН. Если ЭЛН закрыт, повторить операцию.
- При реорганизации в форме присоединения как правильно сделать запись в трудовой книжке: что указать в графе 3 и графе «Основание»?Ответ: В графе 3 отдельной строкой укажите запись о переименовании организации, в графе 4 — основание: приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дату и номер.
- Является ли изменение наименования структурного подразделения основанием для оформления перевода работников?Ответ: Нет, изменение наименования структурного подразделения организации не является переводом. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах работников, то его изменение является изменением условий трудовых договоров.
- Как рассчитывать доплату за работу в ночное время?Ответ: Минимальная доплата — 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Конкретный размер устанавливается коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
- Условие срочного трудового договора о возврате всей полученной зарплаты при увольнении по инициативе работника правомерно?Ответ: Нет, неправомерно. Такое условие не подлежит применению: оно ограничивает права работника, а удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
- Внешнему совместителю на 0,5 ставки зарплату должны выплачивать два раза в месяц или для них установлена особая оплата труда?Ответ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вне зависимости от места работы (основного или совместительства); конкретные даты выплаты устанавливаются ПВТР, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода.
- Если зарплата по договору выплачивается 3-го числа, а 3 и 4 ноября — праздники, когда выплатить: 31 октября или 5 ноября?Ответ: Выплатить нужно накануне праздничного дня — 31 октября (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
- Обязан ли страхователь возместить в бюджет СФР всю переплату пособия по временной нетрудоспособности, включая удержанный СФР НДФЛ?Ответ: Страхователь обязан возместить в бюджет СФР сумму излишне начисленного пособия, включая НДФЛ, удержанный территориальным органом СФР как налоговым агентом при выплате пособия застрахованному лицу.
- Возможен ли отказ в финансировании предупредительных мер?Ответ: Да, отказ возможен, если предусмотренные бюджетом СФР средства полностью распределены между другими заявителями. Перед подачей заявления нужно проверить отсутствие недоимок, пеней и штрафов по взносам на травматизм; повторно обратиться можно до 1 августа.
- Возможен ли перевод работника по состоянию здоровья (без медицинского заключения) на другую нижеоплачиваемую должность без его согласия?Ответ: Нет, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
- Возможен ли перевод работника со срочного договора на период отсутствия основного работника на другую временную работу на период отсутствия другого основного работника?Ответ: Возможен. Изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
- На титульной странице трудовой книжки ошибка в дате заполнения: можно ли её исправить?Ответ: Да, нужно обратиться к работодателю, допустившему ошибку, с заявлением об исправлении.
- Можно ли в рамках предупредительных мер ежегодно направлять за счет СФР работников с вредными и опасными факторами на санаторно-курортное лечение при двухлетнем медосмотре?Ответ: Да, если в заключительном акте медосмотра указано санаторно-курортное лечение один раз в два года, оно предоставляется за счет СФР раз в два года. В противном случае работников можно направлять один раз в год по документам, предусмотренным Правилами, утв. приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н.
- Возможно ли за счет финансирования предупредительных мер возместить расходы на проведение оценки профессиональных рисков?Ответ: Расходы страхователя на проведение оценки профессиональных рисков подлежат финансовому обеспечению согласно подпункту "с" пункта 3 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н.
- Можно ли оплатить санаторно-курортное лечение работающего пенсионера за счет взносов на предупредительные меры?Ответ: Да, можно. Работники, достигшие возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, могут претендовать на оплату санаторно-курортного лечения за счет сумм страховых взносов по Правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н, независимо от статуса пенсионера.
- Возможно ли оформить совмещение одной вакантной должности нескольким работникам одновременно?Ответ: Да, возможно. Трудовое законодательство не содержит ограничений по количеству лиц, которым может быть оформлено совмещение по вакантной должности.
- Можно ли продлить срок расследования несчастного случая, если медицинская организация не может выдать заключение по форме 315/у?Ответ: Да, возможно. Продлить сроки может председатель комиссии при необходимости дополнительной проверки обстоятельств, получения медицинских и иных заключений.
- Возможно ли производить оплату страховых взносов на обязательное социальное страхование по НСиПЗ раз в квартал?Ответ: Оплата раз в квартал не предусмотрена: взносы уплачиваются ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Если дата выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, срок переносится на ближайший рабочий день; при более поздней уплате начисляются пени.