Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 126 разъяснений, страница 3 из 5

1. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли утвердить собственную форму графика отпусков или нужно руководствоваться формой Т-7?Ответ: Организация вправе утвердить собственную форму графика отпусков, форма Т-7 не обязательна. При этом нужно соблюдать процедуру утверждения по ст. 123 ТК РФ.
2. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно утвердить собственную форму графика отпусков, отличную от формы Т-7?Ответ: Организация вправе сама утвердить форму графика отпусков. Форма Т-7 не обязательна, но нужно соблюдать процедуру утверждения и требования ст. 123 ТК РФ.
3. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИНадо ли выплачивать дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, работнику за нерабочий праздничный день, приходящийся на период его отпуска?Ответ: Да. Сдельщикам и работникам с часовой или дневной тарифной ставкой за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, надо выплатить дополнительное вознаграждение по ст. 112 ТК РФ. Размер и порядок устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.
4. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИНадо ли корректировать дополнительную заработную плату, установленную в процентах от платежей клиентов, при расчёте среднего заработка для отпуска, если в расчётном периоде повышены оклады?Ответ: Нет, такую дополнительную зарплату не надо учитывать при корректировке среднего заработка: она не связана с окладом, и изменение оклада не влияет на её размер (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
5. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли назначать ежегодный медосмотр на очередной отпуск и оплачивать только 4 часа, если сотрудники не укладываются в это время?Ответ: Неправомерно. Работник вправе использовать отпуск по своему усмотрению, медицинские осмотры должны проводиться в течение рабочего времени.
6. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчислять продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда?Ответ: Основной отпуск считают в календарных днях, дополнительный — в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе, затем общий период переводят в календарные дни. Минимальный дополнительный отпуск за вредные условия труда — 7 календарных дней.
7. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИСотрудник заболел в ежегодном отпуске и после выписки хочет сразу выйти на работу: как оформить перенос отпуска?Ответ: Сотрудник подаёт заявление о переносе отпуска с причинами, количеством дней и датами; если отдых мог быть продлён, но выбран перенос, прикладывает больничный. Сроки переноса не определены, но отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года; затем оформляется приказ.
8. Роструд3.10. Иноепересказ ИИНужно ли работнику писать заявление, чтобы при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, заявление не требуется. Компенсация за неиспользованный отпуск — обязанность работодателя, выплатить ее нужно в день увольнения; если работник не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете.
9. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИОбязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлечённому к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе гражданам Узбекистана или Таджикистана, устроившимся на работу в порядке организованного набора. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность — 28 календарных дней.
10. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИОбязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязана. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка; минимальная продолжительность — 28 календарных дней. За первый год право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, если стороны не договорятся о более раннем сроке.
11. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работник уходить в отпуск по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска по основному месту работы?Ответ: Совместитель вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить его по заявлению. Работник может не использовать это право и взять отпуск в другое время по ТК РФ.
12. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИОбязан ли работодатель выплачивать заработную плату в повышенном размере за работу в режиме ненормированного рабочего дня?Ответ: Трудовой кодекс не содержит обязанности повышенной оплаты за ненормированный рабочий день. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
13. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочий день?Ответ: Да, обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Вне графика — сразу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком независимо от стажа, а также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если он предусмотрен коллективным договором.
14. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если по совместительству отработано только два месяца?Ответ: Да, обязан. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а если работник не отработал шесть месяцев — авансом.
15. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска?Ответ: Да, обязан.
16. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник проработал два месяца и уволен за непрохождение испытательного срока: обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Да, обязан. Обязанность возникает при увольнении независимо от срока действия трудового договора (ст. 127 ТК РФ).
17. Роструд6.10. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?Ответ: Денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
18. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?Ответ: Трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает, но и не запрещает. Работодатель обязан предоставить отпуск за первый рабочий год по окончании шести месяцев работы.
19. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить секретарю на Крайнем Севере дополнительный отпуск 24 дня, если в трудовом договоре он не предусмотрен?Ответ: Да, обязательно. По ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
20. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск работнику с нарушением графика отпусков?Ответ: Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, только если работник относится к категории, имеющей право на отпуск в удобное время: например, почетные доноры, работники с тремя и более детьми в возрасте до двенадцати лет.
21. СФРОтпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ)пересказ ИИО предоставлении сведений для оплаты отпуска застрахованному лицу на санаторно-курортное лечение по программе реабилитации пострадавшегоРаботодатель подает в ОСФР сведения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска; решение принимается за 5 рабочих дней, выплата — за 2 рабочих дня, в размере среднего заработка по статье 139 ТК РФ.
22. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИРаботница перед ежегодным отпуском была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком: какой период брать для расчета среднего заработка?Ответ: Из расчетного периода исключаются время и суммы пособий по БиР и отпуска по уходу. Если исключаемый период превышает расчетный, берется предшествующий период, равный расчетному, — 12 календарных месяцев до начала отпуска по БиР.
23. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник написал заявление на отпуск с последующим увольнением: может ли он отозвать его и до какого момента?Ответ: Работник вправе отозвать заявление до даты предоставления отпуска, если на его должность не приглашен другой работник.
24. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОтпуск 56 дней, больничный 68 дней: входит ли период болезни в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Время пребывания на больничном включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
25. Роструд5.6. Иноепересказ ИИРаботница перед отпуском по беременности и родам берет ежегодный отпуск: на сколько дней его можно взять и за сколько дней подать заявление?Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется на 28 календарных дней. Срок подачи заявления законом не установлен, но может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка.
26. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник берет 2 дня отпуска вне графика: как оформить заявление и приказ о переносе части отпуска и изменения в графике отпусков?Ответ: Заявление произвольной формы: указать, из какой части отпуска и сколько дней переносится, и новые даты. В приказе о предоставлении укажите количество дней и рабочий период; приказ о переносе не нужен, в графике Т-7 заполните графы 8, 9 и исправьте графу 5 с датой и подписью.
27. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПоложен ли совместителям дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, если в положении о гарантиях он указан как компенсация?Ответ: Да, положен. На дополнительные отпуска положения ст. 287 ТК РФ не распространяются: совместителям он предоставляется на общих основаниях — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 — в приравненных местностях.
28. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИОбязана ли коммерческая организация предоставлять работнику в районе Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск?Ответ: Работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня независимо от организационно-правовой формы, а также компенсировать расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
29. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботодатель исключил оплату курсов повышения квалификации из среднего заработка для отпускных — он прав?Ответ: Работодатель поступает правомерно: оплата обучения не учитывается в среднем заработке, так как относится к выплатам социального характера, не относящимся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
30. Роструд5.6. Иноепересказ ИИНадо ли оплачивать все 28 календарных дней ежегодного отпуска, если 8 дней приходятся на выходные?Ответ: Нет, неправильно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, и оплате подлежат все дни отпуска, включая выходные; средний заработок сохраняется за каждый календарный день.