Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 126 разъяснений, страница 4 из 5

1. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПрав ли работодатель, если предоставляет работникам Крайнего Севера дополнительный отпуск только тогда, когда они отработают 365 дней на севере?Ответ: Нет, не прав. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, работающего в районах Крайнего Севера, по истечении шести месяцев работы у работодателя.
2. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник отозван из отпуска: правомерен ли отказ работодателя предоставить оставшуюся часть отпуска вне графика в удобное для него время?Ответ: Нет, неправомерен. Неиспользованная из-за отзыва часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИВходит ли испытательный срок в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска?Ответ: Нет, неправомерна. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы независимо от установления испытательного срока.
4. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИПредоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?Ответ: Да, если сотруднице установлена неполная рабочая неделя (сокращено число рабочих дней при нормальной ежедневной работе) и ненормированный рабочий день предусмотрен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
5. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКак учитывать квартальные премии при расчете отпускных, если расчетный период апрель 2008 – март 2009 отработан не полностью, а премии начислены с учетом фактически отработанного времени?Ответ: При не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени, кроме премий, начисленных за фактически отработанное время в периодах, входящих в расчетный. Премию за 1 квартал 2008 года пересчитайте пропорционально отработанному времени, премии за 2, 3 и 4 кварталы включите по фактически начисленным суммам.
6. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботник ушёл в ежегодный отпуск по утверждённому графику, приказ о предоставлении отпуска не издавался: правомерно ли увольнение за прогул?Ответ: Нет, действия работодателя неправомерны. Уход в отпуск по утверждённому графику без приказа о предоставлении отпуска не может рассматриваться как правонарушение со стороны работника.
7. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИПрименяется ли правило об округлении месяцев рабочего года для компенсации за отпуск при увольнении и надо ли округлять дни отпуска?Ответ: Компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска в календарных днях пропорционально отработанным месяцам: 2,33 дня за месяц при отпуске 28 дней. Излишки менее половины месяца отбрасываются, не менее половины — округляются до полного месяца; округление дней отпуска не предусмотрено.
8. Роструд3.10. Иноепересказ ИИПри незаконном увольнении и невыплате отпускных: куда работник вправе обратиться и в какие сроки?Ответ: При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); принуждение к увольнению незаконно. Работник может обратиться в ГИТ или районный суд. Срок для спора об увольнении — один месяц, о невыплате отпускных — один год (ст. 392 ТК РФ).
9. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИПри расчёте отпускных квартальная премия начислена без учёта фактической отработки, расчётный период отработан не полностью: учитывать премию с «северной» надбавкой или без?Ответ: При не полностью отработанном расчётном периоде пропорционально отработанному времени учитывается фактически начисленная сумма квартальной премии без учёта «северной» надбавки. Основание — ст. 139 ТК РФ, пункты 2 и 5 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ № 922.
10. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботник проработал полгода и увольняется: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
11. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИСотрудник выезжает на вахту 14/14 в район Крайнего Севера: сколько дней дополнительного отпуска ему положено?Ответ: Выезжающим на вахту в районы Крайнего Севера положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня. Фактическая продолжительность зависит от календарных дней вахты и дней в пути по графику.
12. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИСколько дней дополнительного отпуска положено ежегодно работнику, работающему вахтовым методом в Республике Саха-Якутия и проживающему в Сургуте?Ответ: Работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом в Республике Саха-Якутия, должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней.
13. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКоллективным договором установлены три дополнительных дня отпуска, но по аттестации они не положены: чем руководствоваться?Ответ: Работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
14. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПоложен ли дополнительный отпуск офисному работнику в районе Крайнего Севера, если нет вредных условий труда?Ответ: Дополнительный отпуск положен. Право на него возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
15. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник отработал 7 месяцев: можно ли предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением?Ответ: По истечении 6 месяцев работник вправе использовать весь отпуск; работодатель обязан предоставить отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков. По письменному заявлению отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением; при увольнении до окончания рабочего года можно удержать отпускные за неотработанные дни.
16. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИСотрудник отработал меньше 12 месяцев: как учесть две квартальные премии за III и IV кварталы при расчёте отпускных?Ответ: Обе квартальные премии включаются в расчёт отпускных в фактически начисленных суммах: расчётный период отработан полностью, а премии начислены за период, не превышающий расчётный.
17. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск в удобное время по ст. 262.2 ТК РФ работнику, у которого из трёх детей до 12 лет только один родной?Ответ: Работник имеет только одного ребёнка до 12 лет; двое детей жены от первого брака не являются его детьми. Поэтому права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время по ст. 262.2 ТК РФ у него нет.
18. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботник через четыре месяца работы получил отпуск по согласованию с работодателем: обязан ли работодатель выплатить отпускные?Ответ: Да, обязан. Если отпуск предоставлен по соглашению сторон до истечения шести месяцев, отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 122, 136 ТК РФ).
19. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИСгорают ли неиспользованные ежегодные отпуска, накопленные за несколько лет, или работник вправе их использовать?Ответ: Работодатель не прав: неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают, работник вправе использовать их в полном объеме; при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни. Часть отпуска свыше 28 дней (в отдельных случаях свыше 21 дня) может быть заменена компенсацией по заявлению.
20. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник в ежегодном оплачиваемом отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию: законно ли требовать выход на отработку двухнедельного срока?Ответ: Нет, работодатель не вправе требовать прервать отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока: отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Работник вправе уволиться, предупредив письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
21. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботодатель уведомил о сокращении и требует в оставшиеся два месяца использовать неиспользованный отпуск: это правомерно?Ответ: Работник обязан использовать отпуск перед увольнением, только если по графику отпусков он приходится на этот период. Если графика нет или отпуск запланирован на другое время, работник вправе не уходить в отпуск по требованию работодателя.
22. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИРаботник на 0,5 ставки медицинским психологом в психиатрической больнице: положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда?Ответ: Работодатель неправ. Дополнительный отпуск положен, поскольку в действующих нормативных актах нет требования о полной занятости медицинского психолога. Продолжительность — 35 календарных дней.
23. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИСколько дней дополнительного отпуска положено работникам, контактирующим с ВИЧ-инфицированными?Ответ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 14 календарных дней для медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, при работе в организациях и должностях по Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 № 615.
24. СФРПроф.рискипересказ ИИСколько дней дополнительного отпуска работодатель должен предоставить сотруднику, получившему травму на производстве?Ответ: Дополнительный отпуск застрахованному (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) предоставляется на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
25. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИСколько дней составляет оплачиваемый отпуск у заведующего кафедрой в вузе?Ответ: Заведующему кафедрой в вузе полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
26. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИРаботник трудится вахтовым методом в районах Крайнего Севера: сколько календарных дней дополнительного отпуска ему положено?Ответ: Работающим вахтовым методом на Крайнем Севере положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня; фактическая продолжительность зависит от календарных дней вахты на Севере и дней в пути.
27. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник принес только справку-вызов из вуза, справка-подтверждение будет после сессии: можно ли оплатить учебный отпуск по справке-вызову?Ответ: Учебный отпуск можно оплатить на основании справки-вызова. Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала.
28. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИРаботодатель привлекает бухгалтеров к работе за пределами рабочего времени, но не устанавливает им ненормированный день: положен ли дополнительный отпуск и существует ли список должностей?Ответ: При отсутствии указания в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре должность главного бухгалтера не относится к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; законодательство не устанавливает списка таких работников.
29. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИКакова продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников и можно ли его часть заменить денежной компенсацией?Ответ: Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогических работников — 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учреждения и должности. Часть свыше 28 календарных дней можно заменить компенсацией по письменному заявлению работника, кроме беременных; это право, а не обязанность работодателя.
30. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИБеременная сотрудница перед декретом хочет использовать 85 дней неиспользованного отпуска: она вправе требовать его?Ответ: Да, она вправе использовать отпуск перед отпуском по беременности и родам: неиспользованные дни не сгорают, и ежегодный отпуск предоставляется по её желанию независимо от стажа.