Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 23 разъяснения
- Вправе ли работодатель отказать беременной женщине, уходящей в декрет без увольнения, в выплате компенсации за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, беременная женщина не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если уходит в декрет без увольнения. Работодатель вправе отказать в выплате.
- Работник вызван свидетелем по уголовному делу в рабочий день: работодатель должен оплатить этот день или компенсировать отсутствие?Ответ: Работодатель не обязан сохранять средний заработок или выплачивать компенсацию. Он должен только освободить работника от работы и выдать справку о среднем дневном заработке; компенсацию выплачивает орган, привлекший к исполнению обязанностей.
- Обязан ли работодатель оплатить оба больничных и как их оплатить, если работник заболел во время больничного по уходу за ребенком?Ответ: Если периоды освобождения от работы по двум больничным по разным страховым случаям частично пересекаются, оплатите все календарные дни по первому листку, а второй — со дня, следующего за днём закрытия первого.
- Как должен поступить работодатель, если работник принесет ему листок нетрудоспособности, вызывающий сомнения в его подлинности?Ответ: Проверять подлинность больничного работодатель не обязан, но вправе запросить медицинское учреждение или Фонд социального страхования. Если подтвердится, что листок не выдавался, нужно скорректировать табель: прогул не оплачивается; работника можно уволить за прогул.
- Какие санкции грозят работодателю, если районный коэффициент в трудовом договоре прописан меньше, чем положено по закону?Ответ: Нарушение трудового законодательства влечет административный штраф: должностным лицам и ИП — от 1 до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток; юрлицам — от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Каков размер пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет?Ответ: Размер пособия по уходу за вторым ребенком — 40% среднего заработка, но не менее 6 752 руб. (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
- Может ли бывший работодатель отказать в выдаче служебной характеристики?Ответ: Работник вправе запрашивать любые копии документов, связанных с работой. Работодатель обязан выдать их по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней.
- Нужен ли приказ для освобождения работника на диспансеризацию, какой код ставить в табеле и можно ли утвердить свой?Ответ: Приказ не обязателен, но рекомендуется. День оплачиваемый, код нормативно не определен; работодатель вправе утвердить свой код, например буквенный «Д» и цифровой «40».
- Нужен ли приказ об освобождении от работы для диспансеризации по ст. 185.1 ТК РФ или достаточно заявления работника?Ответ: Обязательный приказ не установлен: достаточно письменного заявления работника и согласования дня с работодателем. Приказ рекомендуется для упорядочения документооборота и во избежание разногласий.
- Нужно ли оплачивать больничный сотруднику, работающему на дому?Ответ: Да. Работодатель оплачивает первые три дня больничного, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
- Работница уходит в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: сохранится ли за ней работа по совмещаемой должности наряду с основной?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель вправе досрочно отменить совмещение, предупредив за 3 рабочих дня; сохраняется только основная должность (ст. 256, 60.2 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель предоставить внешней совместительнице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выплатить пособия?Ответ: Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет по ее заявлению. Пособия выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
- Оплачивают больничный во время выплаты аванса или заработной платы?Ответ: В день выплаты заработной платы работодатель обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня; выплата производится в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
- Работник умер: в какой срок выдать родственникам расчет, больничный и пособие на погребение и куда обращаться при задержке?Ответ: Неполученную зарплату и другие причитающиеся умершему суммы выдают не позднее недели со дня подачи документов. Пособие на погребение — в день обращения по справке о смерти, если обратиться не позднее шести месяцев со дня смерти. Можно обратиться в ГИТ или суд.
- Беременной сотруднице по медицинскому заключению нужен лёгкий труд: какие обязанности возникают у работодателя?Ответ: Работодатель обязан по медицинскому заключению и заявлению беременной снизить нормы выработки, обслуживания либо перевести её на работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка. Если подходящей работы нет — освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
- Правда ли, что теперь отменены обязательные для всех работодателей «подъемные» молодым специалистам?Ответ: Да, федеральным законодательством дополнительные выплаты молодым специалистам не предусмотрены. Работодатель может предусмотреть повышенную оплату локальным актом.
- Какие гарантии положены работнику-донору и сколько дней отдыха предоставить при сдаче крови в выходной день?Ответ: Работник освобождается от работы в день сдачи крови и медосмотра, после каждого дня сдачи положен дополнительный день отдыха; средний заработок сохраняется за дни сдачи и отдыха. При сдаче крови в выходной предоставляются два дня отдыха: один вместо выходного и один дополнительный.
- Работодатель внедряет новое программное обеспечение: обязан ли он обеспечить переобучение работника?Ответ: По общему правилу необходимость профессиональной подготовки определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если обучение предусмотрено локальными актами или трудовым договором, работник вправе требовать его при нарушении этих условий.
- Работодатель-ИП отказывается оплачивать больничный, считая, что это обязанность только юрлиц: он прав?Ответ: Действия работодателя неправомерны. ИП обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
- Первый ребенок умер, я в отпуске по уходу за другим ребенком до 1,5 лет: для пособия он первый или второй?Ответ: Правило об учете всех детей, включая умерших, при определении размера пособия не действует. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет пособие суммируется.
- Совместителю после 2 месяцев работы отказывают в больничном из-за стажа меньше 2 лет: это правомерно?Ответ: Нет, пособие положено независимо от стажа работы у работодателя, его размер — 60–100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Фонд пенсионного и социального страхования.
- Вправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать у другого работодателя без увольнения и сохранит ли пособие до полутора лет?Ответ: Да, вправе. Право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы сохраняется.
- У работника умер отец: должна ли организация выплатить ему пособие на погребение?Ответ: Нет, выплата пособия по месту работы при смерти взрослого члена семьи работника (отец, мать, супруг, ребенок 18 лет и старше) не предусмотрена.