Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 19 разъяснений

1. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак рассчитывать доплату за работу в ночное время?Ответ: Минимальная доплата — 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Конкретный размер устанавливается коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
2. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИДолжны ли дополнительно оплачиваться ночные рейсы работников таксопарка?Ответ: Да. Порядок и размер повышения оплаты ночного времени устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом; минимум — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов.
3. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКакие ограничения действуют для работников с семейными обязанностями, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет, при ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники?Ответ: Таких работников можно привлечь к ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники только с их письменного согласия и если работа не запрещена им по состоянию здоровья; их нужно письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы.
4. Роструд11.10. Инвалидыпересказ ИИКакие особенности труда инвалидов учитывать при расчёте рабочего времени, оплаты, отпусков, ночных, сверхурочных и работы в выходные и праздники?Ответ: Для инвалидов I или II группы: не более 35 часов в неделю с оплатой как за полное время; отпуск от 30 дней; отпуск за свой счёт до 60 дней в году. Ночная, сверхурочная и работа в выходные/праздники — только с письменного согласия, если не запрещена медзаключением.
5. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИКакие часы считаются ночным временем, и обязателен ли сторожу перерыв для отдыха и питания, включается ли он в рабочее время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Сторожу положен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут; в рабочее время он не включается, кроме случаев, когда из-за условий труда перерыв невозможен — тогда отдых и прием пищи обеспечиваются в рабочее время.
6. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплачивать ночные часы и часы, пришедшиеся на праздничные дни, при графике сутки через трое со сменой 24 часа (с 8:00 до 8:00)?Ответ: При суммированном учете работа в праздничные дни по графику без переработки включается в норму рабочего времени; если в графике заложена переработка, праздничные часы оплачиваются не менее одинарной часовой ставки сверх оклада. Ночные часы (с 22:00 до 6:00) оплачиваются в повышенном размере всегда.
7. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИКакое время считается ночным и как оплачивается работа в это время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Каждый час ночной работы оплачивается минимум на 20% часовой тарифной ставки или оклада за час; дневную ставку делят на рабочие часы дня, оклад — на рабочие часы месяца; конкретный размер устанавливают трудовым, коллективным договором или локальным актом.
8. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИКакое время считается ночным, и законен ли график «2 ночи подряд по 12 часов, затем 2 выходных»?Ответ: График 2 ночи подряд по 12 часов, затем 2 выходных законен. Ночное время — с 22:00 до 6:00; ночная смена сокращается на 1 час без отработки (кроме принятых специально для ночной работы); обед от 30 минут до 2 часов не включается в рабочее время.
9. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплатить сверхурочную работу в ночное время?Ответ: Работа оплачивается и как сверхурочная, и как ночная. Сверхурочные: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, далее — не менее чем в двойном; ночные — минимум 20% часовой ставки (оклада за час) за каждый час с 22 до 6.
10. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплачивается работа в ночное время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Каждый час ночной работы оплачивается повышенно: минимум на 20% часовой тарифной ставки или оклада за час, конкретный размер устанавливается трудовым, коллективным договором или локальным актом.
11. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИКак определяется продолжительность работы (смены) в ночное время?Ответ: Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается она для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором; при пятидневке ночная смена не может превышать 7 часов.
12. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИКого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?Ответ: К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники до 18 лет, за исключением творческих. Остальные категории из ч. 5 ст. 96 ТК РФ можно привлекать только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после ознакомления с правом отказаться.
13. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИНужно ли оформлять письменное согласие работницы, имеющей право отказаться от ночной работы, отдельным документом или достаточно подписи «согласна» в приказе?Ответ: Отдельный документ не обязателен: работница может написать «согласна» в приказе о привлечении к ночной работе. Форма письменного согласия и письменного ознакомления с правом отказаться трудовым законодательством не установлена.
14. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИМожет ли мать-одиночка с ребёнком 12 лет отказаться от работы в ночное время?Ответ: Нет, не может: ограничения на привлечение к ночной работе на неё не распространяются.
15. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИСотрудница с двумя детьми 2 и 4 лет: можно ли привлечь её к работе во вторую смену с 16:00 до 24:00?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает такую работу, но с 22:00 до 24:00 — ночное время. Нужно письменное согласие сотрудницы и письменное ознакомление с правом отказаться от ночной работы (ст. 96 ТК РФ).
16. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИРаботаем с 16:00 до 22:00: положена ли 20-процентная надбавка за вечернее время?Ответ: Нет, не положена. Повышенно оплачивается только ночное время — с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
17. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИОбязан ли работодатель вести раздельный учет дневных и ночных часов сторожам при суммированном учете и сменной работе, если часть смены попадает на ночное время?Ответ: Да, обязан. Обязанность производить доплату за работу в ночные часы не зависит ни от системы оплаты труда, ни от вида учета рабочего времени.
18. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИОплата ночных часов у работника на полную ставку и на полставки одинакова?Ответ: Да, одинакова. Минимальное повышение — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час ночной работы.
19. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИСледует ли производить доплату, если работник принят именно для выполнения работы в ночное время?Ответ: Да, доплата производится. Минимальный размер — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Если нормативным актом или отраслевым соглашением предусмотрен больший размер, применяются наиболее благоприятные для работника положения.