Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 36 разъяснений, страница 1 из 2

1. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВнешнему совместителю на 0,5 ставки зарплату должны выплачивать два раза в месяц или для них установлена особая оплата труда?Ответ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вне зависимости от места работы (основного или совместительства); конкретные даты выплаты устанавливаются ПВТР, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода.
2. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИПереход с совместительства на основную работу: обязательно увольнять и заключать новый трудовой договор или можно оформить дополнительным соглашением?Ответ: Более правильным будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, изменив все необходимые условия первоначального договора: трудовые отношения между сторонами не прерываются.
3. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИРаботник уволился с основного места и остался совместителем: вправе ли работодатель без согласия работника переквалифицировать совместительство в основную работу?Ответ: Нет. Переквалифицировать совместительство в основную работу без согласия работника нельзя: условие о совместительстве обязательно в трудовом договоре (ст. 282 ТК РФ), а изменение условий договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
4. РострудПрием на работупересказ ИИВправе ли работник заключить несколько трудовых договоров и иметь несколько мест работы?Ответ: Работник вправе заключать несколько трудовых договоров: один — по основному месту, остальные — по совместительству, число работодателей по совместительству не ограничено. Запрещено совместительство несовершеннолетним, на вредных/опасных работах при такой же основной работе и на работах по управлению транспортом при аналогичной основной.
5. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИВправе ли работодатель включить в трудовой договор с внешним совместителем условие о расторжении договора при достижении работником определенного возраста?Ответ: Такого основания для увольнения внешнего совместителя, как достижение определенного возраста, трудовое законодательство не содержит. Включать в трудовой договор условие о расторжении договора по возрасту неправомерно.
6. Роструд1.3. Электронная трудовая книжкапересказ ИИДолжен ли работодатель вносить в электронную трудовую книжку сведения о работе по внешнему совместительству?Ответ: Да, работодатель обязан включить известную ему информацию о внешнем совместительстве работника. Зарплата совместителей облагается взносами на общих основаниях, предусмотренных главой 34 НК РФ.
7. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИДолжен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокращения штата работников?Ответ: При сокращении совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок за второй месяц — при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве, за третий — также при решении службы занятости.
8. Роструд6.1. Размер и составные части зарплатыпересказ ИИЕсли работник работает по совместительству не полный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше МРОТ?Ответ: Может, так как оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.
9. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИКакие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей?Ответ: Совместителям в районах Крайнего Севера и приравненных местностях выплачиваются процентная надбавка, районный коэффициент и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 24 или 16 календарных дней. Остальные «северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляются.
10. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИКакие существуют ограничения на заключение трудового договора по совместительству?Ответ: Не допускается совместительство: лицам до 18 лет, на вредных/опасных работах и управлении транспортом при аналогичной основной работе, руководителям образовательных организаций, частным охранникам, отдельным банковским работникам. Руководителю организации и спортсмену/тренеру нужно разрешение; рабочее время — не более 4 часов в день и половины месячной нормы.
11. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИСотрудник-совместитель не отработал два года у текущего страхователя: как инициировать проактивный запрос на пособие?Ответ: Выбранный метод означает: сведения для назначения пособия направляют только страхователи, у которых застрахованный работает на дату страхового случая и работал в двух предшествующих годах. Пособие по страхователю, у которого совместитель не отработал два года, не назначается.
12. Роструд5.6. Иноепересказ ИИКакова продолжительность рабочего времени совместителей при режиме работы «сутки через трое», если учетный период установлен в один месяц?Ответ: Не более половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. При 40-часовой неделе: в июле 2013 г. — не более 92 часов (184 ч. : 2), в августе — 88 часов (176 ч. : 2), в сентябре — 84 часа (168 ч. : 2).
13. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИКак правильно оформить документы при направлении в командировку одного работника двумя работодателями — по основному месту работы и по совместительству?Ответ: По соглашению между двумя работодателями командировочные расходы распределяются любым образом, но возмещаются работнику однократно. Нужно оформить соглашение о распределении расходов, а работник составляет два авансовых отчёта с разными пакетами оправдательных документов; стороны договариваются, у кого хранятся оригиналы, у кого — заверенные копии.
14. СФРПУиАСВпересказ ИИКакую отчётность необходимо представить на сотрудников, работающих по совместительству?Ответ: На внутренних и внешних совместителей сведения о всех кадровых мероприятиях подаются как на основных работников — ЕФС-1 подраздел 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности»; если внутренние совместители относятся к п. 3 ст. 11 закона № 27-ФЗ, дополнительно сдаётся подраздел 1.2 подраздела 1 «Сведения о страховом стаже» ЕФС-1.
15. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли иностранец из Узбекистана или Таджикистана, принятый по организованному набору, после оформления трудового договора с основным работодателем работать по совместительству у другого работодателя?Ответ: Да, может работать по совместительству у нескольких работодателей при наличии патента. Каждый работодатель обязан уведомить МВД России о заключении договора в срок до трех рабочих дней; работать можно только в регионе, указанном в патенте, и по указанным в нем профессии, должности или виду деятельности.
16. Роструд12.1. Прием на работу и заключение трудового договорапересказ ИИМожет ли гражданин Узбекистана, принятый по организованному набору и работающий по патенту, работать по совместительству у другого работодателя?Ответ: Да, может работать по совместительству у нескольких работодателей, если осуществляет деятельность на основании патента. Каждый работодатель самостоятельно уведомляет МВД о заключении трудового договора. Ограничения: работа только в регионе, указанном в патенте, и по специальности (должности), указанной в патенте.
17. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИМожно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем?Ответ: Да, можно, если должность или работа совместителя указана в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаемом Правительством РФ.
18. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИМожно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной?Ответ: Да, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если договор срочный, уволить по этому основанию нельзя — нужно дождаться окончания срока и уволить в связи с истечением срока.
19. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИМедицинская сестра работает по основной работе и по внешнему совместительству по графику «сутки через трое»: это нарушение трудового законодательства?Ответ: Если это младшая медицинская сестра по уходу за больными, она вправе по совместительству вырабатывать полную месячную норму рабочего времени. Для остальных медицинских сестер совместительство не должно превышать половины месячной нормы; при недостатке среднего медперсонала в муниципальном образовании её могут увеличить.
20. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работник уходить в отпуск по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска по основному месту работы?Ответ: Совместитель вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить его по заявлению. Работник может не использовать это право и взять отпуск в другое время по ТК РФ.
21. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИЗарплата совместителей сдельная: обязан ли работодатель выплачивать ее каждые полмесяца?Ответ: Да, обязан. ТК РФ не устанавливает особенностей по срокам и периодичности выплаты зарплаты совместителям, в том числе при сдельной оплате.
22. Роструд10.5. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить внешней совместительнице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выплатить пособия?Ответ: Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет по ее заявлению. Пособия выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
23. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если по совместительству отработано только два месяца?Ответ: Да, обязан. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а если работник не отработал шесть месяцев — авансом.
24. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИСокращение штата: обязан ли работодатель сообщать в службу занятости о внешних совместителях и какие выплаты им положены?Ответ: О предстоящем сокращении внешних совместителей нужно письменно сообщить в службу занятости. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по совместительству; средний заработок за второй и третий месяцы — по трудовой книжке без записи о трудоустройстве, за третий по решению службы занятости.
25. СФРВНиМпересказ ИИПо какой причине при методе назначения «по одному страхователю» не отображается заработок совместителя по ГПХ?Ответ: Заработок совместителя по ГПХ может не отображаться, если создано несколько процессов и метод назначения определён как «по одному страхователю ТД и по одному страхователю ГПХ» или «по нескольким страхователям ТД и по одному страхователю ГПХ». Сведения о зарплате доступны в сообщении 321.
26. СФРВНиМпересказ ИИПо какой причине формируется проактивный запрос с методом назначения «По нескольким страхователям», если сотрудник не проработал по совместительству 2 года?Ответ: Запрос формируется, потому что при занятости на дату страхового случая у нескольких страхователей и в двух предшествующих годах у этих и других метод назначения определяется автоматически как наиболее выгодный. Если выбран «По нескольким страхователям», сообщение «100» не направляется страхователю, у которого сотрудник не работал 2 года.
27. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПоложен ли совместителям дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, если в положении о гарантиях он указан как компенсация?Ответ: Да, положен. На дополнительные отпуска положения ст. 287 ТК РФ не распространяются: совместителям он предоставляется на общих основаниях — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 — в приравненных местностях.
28. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИПравомерно ли выплачивать совместителю, работающему 5/2 по 4 часа, месячную зарплату ниже МРОТ при установленном окладе?Ответ: Да, правомерно. Совместитель не полностью отрабатывает норму рабочего времени — 20 часов в неделю вместо 40. Гарантия зарплаты не ниже МРОТ действует при полной отработке нормы (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), а оплата совместителя производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
29. Роструд11.6. Совместителипересказ ИИРаботник-совместитель с графиком «сутки через трое» по обоим местам, в свободное от основной работы время: применяется ли ограничение по статье 284 ТК РФ?Ответ: Ограничение применяется: работодатель должен обеспечить отработку совместителем не более половины нормы рабочего времени в учетном периоде. Часы сверх половины месячной нормы оплачиваются как сверхурочная работа.
30. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИРаботница-совместитель уходит в декрет: отпуск по беременности и родам предоставляется по всем местам работы?Ответ: Отпуск по беременности и родам предоставляется по всем местам работы, поскольку женщина освобождается от работы в силу нетрудоспособности в связи с беременностью.