Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 15 из 45
- Какие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей?Ответ: Совместителям в районах Крайнего Севера и приравненных местностях выплачиваются процентная надбавка, районный коэффициент и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 24 или 16 календарных дней. Остальные «северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляются.
- Какие работники с семейными обязанностями имеют право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска имеют женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также муж в период отпуска жены по беременности и родам, независимо от стажа у данного работодателя.
- Работник из Узбекистана умер: какие расходы обязан оплатить работодатель?Ответ: Работодатель обязан оплатить расходы на перевозку тела умершего в Узбекистан, только если смерть наступила из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания по его вине. Если смерть наступила от общего заболевания, самоубийства, алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, такой обязанности нет.
- Безработного служба занятости направила на профобучение в другую местность: какие расходы компенсируются и в каком размере?Ответ: Закон предусматривает финансовую поддержку: оплата проезда к месту обучения и обратно, суточные за время в пути, наем жилья на время обучения. Порядок и размеры устанавливают органы государственной власти субъекта РФ.
- Какие обязательные реквизиты и условия включить в трудовой договор с гражданином Узбекистана, принимаемым по организованному набору?Ответ: Специальных требований нет: применяются общие правила ч. 1, 2 ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ. Обязательно указать стандартные реквизиты и условия, а также сведения о патенте или разрешении на работу и реквизиты ДМС либо договора о платных медуслугах.
- Какие обязательные реквизиты и условия включить в трудовой договор с гражданином Узбекистана или Таджикистана при организованном наборе?Ответ: Специальных требований нет: включите реквизиты и условия по статье 57 ТК РФ, а также сведения о разрешении на работу или патенте и реквизиты ДМС либо договора платных медуслуг. Можно добавить выходные в праздники Узбекистана.
- Работодатель предложил беременной женщине перевод на более легкую работу, она отказалась: какие санкции могут быть применены к работодателю?Ответ: Если работница не предоставила медицинское заключение и заявление о переводе, работодатель не обязан ее переводить и не должен привлекаться к ответственности.
- Какие санкции грозят работодателю, если районный коэффициент в трудовом договоре прописан меньше, чем положено по закону?Ответ: Нарушение трудового законодательства влечет административный штраф: должностным лицам и ИП — от 1 до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток; юрлицам — от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Какие сведения вносятся в электронную трудовую книжку?Ответ: Включаются сведения о работнике, месте работы, трудовой функции, переводах, увольнении с основанием и причиной, установлении второй и последующей профессии или иной квалификации. Состав в основном повторяет бумажную трудовую книжку.
- Какие гарантии положены сокращённому работнику предпенсионного возраста?Ответ: Предпенсионеру положены досрочный выход на пенсию и более продолжительная выплата пособия по безработице — до 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
- Какие существуют ограничения на заключение трудового договора по совместительству?Ответ: Не допускается совместительство: лицам до 18 лет, на вредных/опасных работах и управлении транспортом при аналогичной основной работе, руководителям образовательных организаций, частным охранникам, отдельным банковским работникам. Руководителю организации и спортсмену/тренеру нужно разрешение; рабочее время — не более 4 часов в день и половины месячной нормы.
- Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних?Ответ: Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, поэтому их нельзя уволить за неудовлетворительный результат испытания. Увольнение по инициативе работодателя возможно только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП; в остальном процедура общая.
- Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?Ответ: Обязательные условия трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок и причины срочности, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, компенсации за тяжелую работу и вредные (опасные) условия труда, характер работы, условие об обязательном соцстраховании.
- Какие часы считаются ночным временем, и обязателен ли сторожу перерыв для отдыха и питания, включается ли он в рабочее время?Ответ: Ночное время — с 22 до 6 часов. Сторожу положен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут; в рабочее время он не включается, кроме случаев, когда из-за условий труда перерыв невозможен — тогда отдых и прием пищи обеспечиваются в рабочее время.
- Что грозит работодателю за отказ в приеме на работу из-за возраста и на что вправе претендовать соискатель?Ответ: Отказ из-за возраста — это дискриминация. Работодателю грозит административная и/или уголовная ответственность; соискатель вправе через суд требовать признания отказа незаконным, заключения трудового договора и компенсации морального вреда.
- Работники уведомлены за 2 месяца, после этого принят новый работник: как изменить ему систему оплаты труда без двухмесячного уведомления?Ответ: Законодательство не предусматривает исключений для вновь принятых: его нужно письменно уведомить о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца, поэтому трудовой договор с ним изменится позднее, чем с остальными.
- Как изменяется время ежегодного оплачиваемого отпуска, если на него приходятся праздничные дни?Ответ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
- Работник осужден к лишению свободы, приговор вступил в силу 15.07.2014: каким днем уволить — днем вступления приговора в силу?Ответ: Последним днем работы будет день вступления приговора суда в законную силу — 15.07.2014. Основание — ст. 83 ТК РФ.
- Работодатель уволил работника за неудовлетворительный результат испытания: какими доказательствами подтвердить, что он не справился с должностными обязанностями?Ответ: Законодательно закреплённого перечня документов, подтверждающих, что работник не справился с обязанностями, нет. Работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для увольнения при неудовлетворительном результате испытания.
- Какими документами подтверждается право работника на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом?Ответ: К заявлению прилагаются справка об инвалидности, документы о месте жительства, свидетельство о рождении (усыновлении/опеке), справки с мест работы родителей (в т.ч. прежних) об использовании дней. Если второй родитель не работает, представляются подтверждающие документы; справка с его работы не нужна при подтверждении невозможности ухода.
- Как часто, для каких работников, кем проводятся инструктажи и обучение по охране труда и какими документами подтверждаются?Ответ: Повторный инструктаж — не реже одного раза в 6 месяцев; плановое обучение по охране труда — не реже одного раза в 3 года (по работам повышенной опасности — не реже раза в год). Проверка знаний оформляется протоколом.
- Кого и в каких случаях работодатель обязан инструктировать и обучать по охране труда, кто проводит инструктаж и какими документами это подтверждается?Ответ: Работодатель обязан проводить вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, а также обучение безопасным методам работ и оказанию первой помощи. Проведение инструктажей фиксируется в журналах с подписями инструктируемого и инструктирующего.
- Какими оправдательными документами подтвердить факт работы в выходные дни в командировке?Ответ: Подтвердить выполнение служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о привлечении работника к работе с указанием отработанного времени. Фактически отработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
- Кому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника и вправе ли он отказать беременной женщине?Ответ: Беременной женщине работодатель отказать не вправе; по её заявлению устанавливается неполное рабочее время. Также обязан установить его по письменной просьбе одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а при медицинском заключении — лицу, ухаживающему за больным членом семьи.
- Кому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника и может ли отказать беременной?Ответ: Работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной по ее заявлению. Также по письменной просьбе обязан установить его одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет и лицу, ухаживающему за больным членом семьи, при наличии медзаключения.
- Каким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени?Ответ: Работодатель обязан по просьбе устанавливать неполное рабочее время беременной женщине; одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; лицу, ухаживающему за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
- Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении неполного рабочего времени и каким категориям работников обязан устанавливать такой режим по их просьбе?Ответ: Работодатель не вправе отказать: обязан установить неполное рабочее время по заявлению беременной женщины, по письменной просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также лица, ухаживающего за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
- Кому и в каких случаях работодатель обязан оплатить проезд к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и членам их семей?Ответ: Работнику в районах Крайнего Севера и приравненных местностях раз в два года оплачиваются проезд и багаж. Членам семьи компенсация обязательна только для федеральных госорганов, учреждений и фондов; остальным — если предусмотрено коллективным, локальным или трудовым договором, и лишь при ежегодном оплачиваемом отпуске и выезде самого работника.
- Трудовая книжка хранится в головном офисе, а работник работает в обособленном подразделении в другом городе: как выдать её в день увольнения?Ответ: Ситуация законодательно не урегулирована. Целесообразно действовать по аналогии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.
- Как зафиксировать факт дискриминации работника со стороны работодателя и какие документы при этом оформить?Ответ: Трудовое законодательство прямо регламентирует только отказ в приеме на работу: по письменному требованию соискателя работодатель обязан в течение 7 рабочих дней письменно сообщить причину отказа; подписать ответ вправе руководитель или уполномоченное лицо. Порядок фиксации иных случаев дискриминации законом не установлен, рекомендуется письменная форма.