Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 112 разъяснений, страница 3 из 4

1. Роструд3.10. Иноепересказ ИИНужно ли работнику писать заявление, чтобы при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, заявление не требуется. Компенсация за неиспользованный отпуск — обязанность работодателя, выплатить ее нужно в день увольнения; если работник не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете.
2. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИОбязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлечённому к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе гражданам Узбекистана или Таджикистана, устроившимся на работу в порядке организованного набора. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность — 28 календарных дней.
3. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИОбязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязана. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка; минимальная продолжительность — 28 календарных дней. За первый год право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, если стороны не договорятся о более раннем сроке.
4. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работник уходить в отпуск по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска по основному месту работы?Ответ: Совместитель вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить его по заявлению. Работник может не использовать это право и взять отпуск в другое время по ТК РФ.
5. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИОбязан ли работодатель выплачивать заработную плату в повышенном размере за работу в режиме ненормированного рабочего дня?Ответ: Трудовой кодекс не содержит обязанности повышенной оплаты за ненормированный рабочий день. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
6. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочий день?Ответ: Да, обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Вне графика — сразу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком независимо от стажа, а также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если он предусмотрен коллективным договором.
7. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если по совместительству отработано только два месяца?Ответ: Да, обязан. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а если работник не отработал шесть месяцев — авансом.
8. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска?Ответ: Да, обязан.
9. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник проработал два месяца и уволен за непрохождение испытательного срока: обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Да, обязан. Обязанность возникает при увольнении независимо от срока действия трудового договора (ст. 127 ТК РФ).
10. Роструд6.10. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?Ответ: Денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
11. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?Ответ: Трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает, но и не запрещает. Работодатель обязан предоставить отпуск за первый рабочий год по окончании шести месяцев работы.
12. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить секретарю на Крайнем Севере дополнительный отпуск 24 дня, если в трудовом договоре он не предусмотрен?Ответ: Да, обязательно. По ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
13. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск работнику с нарушением графика отпусков?Ответ: Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, только если работник относится к категории, имеющей право на отпуск в удобное время: например, почетные доноры, работники с тремя и более детьми в возрасте до двенадцати лет.
14. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник написал заявление на отпуск с последующим увольнением: может ли он отозвать его и до какого момента?Ответ: Работник вправе отозвать заявление до даты предоставления отпуска, если на его должность не приглашен другой работник.
15. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОтпуск 56 дней, больничный 68 дней: входит ли период болезни в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Время пребывания на больничном включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
16. Роструд5.6. Иноепересказ ИИРаботница перед отпуском по беременности и родам берет ежегодный отпуск: на сколько дней его можно взять и за сколько дней подать заявление?Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется на 28 календарных дней. Срок подачи заявления законом не установлен, но может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка.
17. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник берет 2 дня отпуска вне графика: как оформить заявление и приказ о переносе части отпуска и изменения в графике отпусков?Ответ: Заявление произвольной формы: указать, из какой части отпуска и сколько дней переносится, и новые даты. В приказе о предоставлении укажите количество дней и рабочий период; приказ о переносе не нужен, в графике Т-7 заполните графы 8, 9 и исправьте графу 5 с датой и подписью.
18. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПоложен ли совместителям дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, если в положении о гарантиях он указан как компенсация?Ответ: Да, положен. На дополнительные отпуска положения ст. 287 ТК РФ не распространяются: совместителям он предоставляется на общих основаниях — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 — в приравненных местностях.
19. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИОбязана ли коммерческая организация предоставлять работнику в районе Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск?Ответ: Работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня независимо от организационно-правовой формы, а также компенсировать расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
20. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботодатель исключил оплату курсов повышения квалификации из среднего заработка для отпускных — он прав?Ответ: Работодатель поступает правомерно: оплата обучения не учитывается в среднем заработке, так как относится к выплатам социального характера, не относящимся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
21. Роструд5.6. Иноепересказ ИИНадо ли оплачивать все 28 календарных дней ежегодного отпуска, если 8 дней приходятся на выходные?Ответ: Нет, неправильно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, и оплате подлежат все дни отпуска, включая выходные; средний заработок сохраняется за каждый календарный день.
22. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПрав ли работодатель, если предоставляет работникам Крайнего Севера дополнительный отпуск только тогда, когда они отработают 365 дней на севере?Ответ: Нет, не прав. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, работающего в районах Крайнего Севера, по истечении шести месяцев работы у работодателя.
23. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник отозван из отпуска: правомерен ли отказ работодателя предоставить оставшуюся часть отпуска вне графика в удобное для него время?Ответ: Нет, неправомерен. Неиспользованная из-за отзыва часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
24. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИВходит ли испытательный срок в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска?Ответ: Нет, неправомерна. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы независимо от установления испытательного срока.
25. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИПредоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?Ответ: Да, если сотруднице установлена неполная рабочая неделя (сокращено число рабочих дней при нормальной ежедневной работе) и ненормированный рабочий день предусмотрен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
26. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботник ушёл в ежегодный отпуск по утверждённому графику, приказ о предоставлении отпуска не издавался: правомерно ли увольнение за прогул?Ответ: Нет, действия работодателя неправомерны. Уход в отпуск по утверждённому графику без приказа о предоставлении отпуска не может рассматриваться как правонарушение со стороны работника.
27. Роструд3.10. Иноепересказ ИИПри незаконном увольнении и невыплате отпускных: куда работник вправе обратиться и в какие сроки?Ответ: При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); принуждение к увольнению незаконно. Работник может обратиться в ГИТ или районный суд. Срок для спора об увольнении — один месяц, о невыплате отпускных — один год (ст. 392 ТК РФ).
28. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботник проработал полгода и увольняется: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
29. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИСотрудник выезжает на вахту 14/14 в район Крайнего Севера: сколько дней дополнительного отпуска ему положено?Ответ: Выезжающим на вахту в районы Крайнего Севера положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня. Фактическая продолжительность зависит от календарных дней вахты и дней в пути по графику.
30. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИСколько дней дополнительного отпуска положено ежегодно работнику, работающему вахтовым методом в Республике Саха-Якутия и проживающему в Сургуте?Ответ: Работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом в Республике Саха-Якутия, должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней.