Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 259 разъяснений, страница 3 из 9

1. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИИмеет ли право гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, уволиться по собственному желанию до истечения срока трудового договора?Ответ: Да, такой работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели; работодатель не вправе отказать или задерживать оформление. После досрочного расторжения договора гражданин Таджикистана должен в течение 15 календарных дней покинуть РФ или трудоустроиться.
2. Роструд12.3. Увольнениепересказ ИИИмеет ли право гражданин Узбекистана, привлеченный по оргнабору, уволиться по собственному желанию до истечения срока трудового договора?Ответ: Да, вправе в любое время, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Заявление может быть рукописным или печатным; работодатель не вправе отказать или задерживать увольнение.
3. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИМожно ли уволить сотрудника за два опоздания за месяц, если такое условие установил директор?Ответ: Работодатель вправе уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если у работника уже было дисциплинарное взыскание. Применить взыскание можно при вине работника, не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, после письменного объяснения; приказ объявляется под роспись в течение 3 рабочих дней.
4. Роструд5.6. Иноепересказ ИИИмеет ли право работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности через 2 месяца, требовать сокращения рабочего дня, смены для поиска подходящей работы?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя переводить сокращаемых работников на неполное рабочее время либо предоставлять им оплачиваемое время для поиска новой работы. Однако такая льгота может быть закреплена в соглашении, коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.
5. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИВправе ли работник, который в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка, уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?Ответ: Если увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения связано с невозможностью продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
6. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботник не использовал отпуска за 5 лет: при увольнении компенсацию считать только за последний рабочий год или за все неиспользованные отпуска?Ответ: Работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
7. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник появился на работе в нетрезвом виде 30 октября, затем был в отпуске до 11 января: можно ли уволить за это?Ответ: Да, но только до 11 февраля года, следующего за тем, когда был совершен дисциплинарный проступок.
8. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИРаботник отработал 9 месяцев и уволен в связи с ликвидацией организации: имеет ли он право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Да. Работнику, уволенному вследствие ликвидации и проработавшему больше 5½ месяцев, положена полная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск.
9. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, был уволен, затем подал отзыв: вправе ли он отозвать заявление?Ответ: Нет, не имел, так как трудовые отношения между работником и работодателем прекратились с момента оформления приказа об увольнении.
10. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник находится в учебном отпуске: можно ли его сократить по инициативе работодателя?Ответ: Нет, нельзя. По ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период отпуска, включая учебный, не допускается.
11. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИМожно ли уволить беременную сотрудницу на срочном трудовом договоре до окончания больничного по беременности и родам и отпуска по уходу до 1,5 лет?Ответ: До окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска, уволить нельзя: работодатель обязан продлить договор по заявлению и медсправке. Увольнение допускается только если договор на время отсутствующего работника и невозможно перевести женщину.
12. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИКак оформить перевод работника, согласившегося перейти в другую организацию при ликвидации работодателя?Ответ: Основание увольнения — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформление — по ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, произвести расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
13. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИПри досрочном расторжении трудового договора по соглашению при сокращении: дополнительная компенсация положена за все два месяца и выплачивается ли выходное пособие?Ответ: Выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация — средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (ст. 180, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). За второй, а в исключительных случаях за третий месяц выплачивается средний заработок (ст. 178 ТК РФ).
14. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник увольняется по собственному желанию, директор требует сначала сдать материальный отчет: можно ли задержать увольнение после двухнедельной отработки?Ответ: Действия работодателя неправомерны. После двухнедельной отработки трудовой договор должен быть прекращен, нужно выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести полный расчет.
15. Роструд13.1. Прочие вопросыпересказ ИИРаботник ветклиники отказывается от обязательной прививки от бешенства: отстранить его или уволить?Ответ: Работника, отказавшегося от обязательной прививки, отстраните от работы до её выполнения. При наличии медицинских противопоказаний к вакцинации его можно уволить по абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
16. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИСотрудник банка переводил деньги клиентов по безналу на счет родственника и обналичивал: можно ли уволить его по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ?Ответ: Работодатель вправе уволить по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, если должность входит в Перечень, утвержденный приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, работа связана с непосредственным обслуживанием ценностей, вина подтверждена и соблюдена процедура по ст.193 ТК РФ: объяснение, сроки 1 месяц, 6 месяцев, 2 года.
17. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИКак выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работникам, не отработавшим полный рабочий год?Ответ: Отработавшим 11 месяцев — полная компенсация; при стаже от 5,5 до 11 месяцев и увольнении по ликвидации, сокращению, поступлению на военную службу, непригодности — полная, иначе — пропорционально месяцам. Излишки менее половины месяца исключаются, половина и более — округляются до месяца; дни отпуска округляются только в пользу работника.
18. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИВ организации сокращают трех человек, а в смежной организации есть вакансия: обязан ли работодатель предлагать эту вакансию?Ответ: Работодатель обязан предлагать только те вакансии, которые имеются в учреждении, в котором проводится сокращение.
19. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКак рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению численности работников?Ответ: Выходное пособие рассчитывается умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
20. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКакие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению численности или штата с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения?Ответ: В день увольнения выплатите зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительную компенсацию пропорционально времени до истечения срока предупреждения. При нетрудоустройстве — средний заработок за второй месяц, в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий.
21. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКак провести увольнение по сокращению численности или штата и какие выплаты положены работнику?Ответ: Работодатель обязан персонально под роспись уведомить не менее чем за два месяца, предложить вакансии и в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок сохраняется до двух месяцев, по решению службы занятости — за третий.
22. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИКакие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?Ответ: При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
23. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКакие выплаты предусмотрены работнику в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников?Ответ: При ликвидации или сокращении: выходное пособие — средний месячный заработок, средний заработок за второй месяц, в исключительных случаях — за третий по решению службы занятости. Сезонным — двухнедельный средний заработок; на Крайнем Севере — за второй–третий, в исключительных — за четвертый–шестой.
24. РострудГарантии и компенсациипересказ ИИКакие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?Ответ: При приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией работодатель не позднее дня приостановления выплачивает зарплату и все причитающиеся работнику выплаты за отработанный период, включая предусмотренные трудовым и коллективным договором, соглашениями (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней выплачивается по заявлению работника.
25. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИЕсть ли особый порядок увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата и какие им положены гарантии?Ответ: Особого порядка увольнения предпенсионеров при сокращении нет; гарантии могут быть в коллективном договоре. Уволенным по сокращению предпенсионерам положены досрочная пенсия по предложению службы занятости и увеличенный период выплаты пособия по безработице.
26. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКакие гарантии предоставляются одиноким матерям при расторжении трудового договора по сокращению штата?Ответ: Одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 16 лет, нельзя уволить по сокращению штата или численности работников.
27. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИПри сокращении численности как определить более высокую производительность труда и нужны ли специальные процедуры, например аттестация?Ответ: Специальные процедуры не предусмотрены. Более высокую производительность труда и квалификацию работодатель определяет по локальным нормативным актам; при равных показателях применяется преимущественное право по ст. 179 ТК РФ.
28. Роструд3.1. Перечень оснований увольненияпересказ ИИКакие основания увольнения предусмотрены трудовым законодательством?Ответ: Трудовой договор прекращается по общим основаниям из статьи 77 ТК РФ: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или работодателя, перевод, отказ от продолжения работы, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения. Также возможны дополнительные основания, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.
29. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИКакие гарантии положены сокращённому работнику предпенсионного возраста?Ответ: Предпенсионеру положены досрочный выход на пенсию и более продолжительная выплата пособия по безработице — до 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
30. Роструд11.11. Несовершеннолетниепересказ ИИКакие существуют особенности увольнения несовершеннолетних?Ответ: Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, поэтому их нельзя уволить за неудовлетворительный результат испытания. Увольнение по инициативе работодателя возможно только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП; в остальном процедура общая.