Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 34 разъяснения, страница 1 из 2

1. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИРаботник работал в выходной день более 8 часов — будут ли часы сверх 8 оплачиваться как сверхурочная работа?Ответ: Нет. Работа в выходной день не считается сверхурочной и оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ как работа в выходной день, в том числе за время свыше 8 часов.
2. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботник выехал в командировку в будний день, а вернулся в выходной: как оплатить выходной день приезда?Ответ: День возвращения из командировки, выпавший на выходной, оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха; оплачиваются только фактически отработанные часы (ст. 153 ТК РФ).
3. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИВ каких случаях можно привлечь сотрудника к работе в выходной или праздник и как оплатить такую работу?Ответ: Привлечение возможно с письменного согласия для заранее непредвиденных работ, без согласия — для предотвращения катастроф, аварий и при ЧС, по письменному распоряжению. Оплата — не менее двойного размера; по желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха.
4. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИВ каких случаях и как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?Ответ: Привлечение возможно с письменного согласия для непредвиденных работ; без согласия — при катастрофах, авариях, несчастных случаях, ЧС; творческих работников — по колдоговору, ЛНА или трудовому договору. Оплата — не менее двойного размера; по желанию работника — дополнительный день отдыха с оплатой работы в одинарном размере.
5. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИРаботник при пятидневке дежурил в выходной 12 часов: дополнительный день отдыха положен за 1 или 1,5 дня?Ответ: Работнику предоставляется один дополнительный день отдыха: количество часов, отработанных в выходной или праздник, значения не имеет. Работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.
6. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИПравомерно ли оплачивать работу в выходной день как обычный, если работнику предоставляется неоплачиваемый отгул?Ответ: Да. Если работнику за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботодатель направляет на семинар в выходной день: вправе ли работник отказаться от посещения?Ответ: Да, вправе. Подготовка и дополнительное профессиональное образование является правом работника.
8. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИВправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду?Ответ: Да, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили. Без его согласия работа в выходной возможна только в исключительных случаях по ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
9. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИОбязан ли работодатель оплатить в двойном размере работу в праздничный день, выпавший на субботу, если установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в воскресенье?Ответ: Да, обязан. По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; конкретные размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
10. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИЕсли у работника по графику выходные четверг и пятница, оплачивать ли работу в субботу и воскресенье в двойном размере?Ответ: Если суббота и воскресенье по графику являются рабочими днями, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере. Двойная оплата положена за работу в дни, которые для работника по графику выходные.
11. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКакими оправдательными документами подтвердить факт работы в выходные дни в командировке?Ответ: Подтвердить выполнение служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о привлечении работника к работе с указанием отработанного времени. Фактически отработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
12. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплачивать ночные часы и часы, пришедшиеся на праздничные дни, при графике сутки через трое со сменой 24 часа (с 8:00 до 8:00)?Ответ: При суммированном учете работа в праздничные дни по графику без переработки включается в норму рабочего времени; если в графике заложена переработка, праздничные часы оплачиваются не менее одинарной часовой ставки сверх оклада. Ночные часы (с 22:00 до 6:00) оплачиваются в повышенном размере всегда.
13. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?Ответ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.
14. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботник в командировке: как оплатить выходной или нерабочий праздничный день, если в этот день он не работал либо работал?Ответ: Если в выходной день командировки работник не работал — только суточные. Если работал — суточные и оплата труда по статье 153 ТК РФ: не менее двойного размера либо одинарного с предоставлением отгула.
15. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИКак оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?Ответ: Если работник в командировке не работал в выходной или нерабочий праздничный день, выплатите только суточные. Если работал — суточные и по выбору работника оплата не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата с неоплачиваемым дополнительным выходным днем.
16. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИКого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?Ответ: Запрещено привлекать беременных и несовершеннолетних, кроме творческих работников и подростков 14–18 лет на летних каникулах по направлению службы занятости или в студенческих отрядах. Инвалидов и отдельные категории работников с семейными обязанностями — только с письменного согласия, без медицинского запрета и письменно ознакомив с правом отказаться.
17. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИКого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в разрешённых случаях?Ответ: Беременных и несовершеннолетних (кроме творческих работников по перечням Правительства). Инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей детей до 5 лет, работников с детьми-инвалидами и ухаживающих за больными членами семьи — только с письменного согласия, без медицинского запрета и после ознакомления с правом отказаться.
18. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИМогут ли наказать работника за неявку на обязательное корпоративное мероприятие в выходной день?Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день, так как выходной день является временем отдыха, которое работник использует по своему усмотрению.
19. Роструд11.7. Лица, работающие вахтовым методомпересказ ИИМожет ли организация с согласия работника направить его на очередную вахту до окончания междувахтового отдыха, а оставшиеся дни отдыха предоставить в следующем периоде?Ответ: Да, можно. По желанию работника, работавшего в день отдыха, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
20. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИМожет ли руководитель организации принять решение о переносе нерабочего выходного дня 8 января на 31 декабря предыдущего года, если работники не возражают против этого?Ответ: Право переносить выходные дни предоставлено только Правительству РФ, поэтому руководитель организации не вправе перенести 8 января на 31 декабря (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
21. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИОхранники работают по сменам, включая выходные, праздники и ночные часы: можно ли не доплачивать за такую работу, если доплаты уже учтены в окладе?Ответ: Доплаты за работу в выходные, праздники, ночное время и сверхурочно нельзя заранее учитывать в составе оклада. Если смена выпадает на такие дни или часы, работодатель обязан доплачивать сверх установленной зарплаты по ТК РФ и локальным актам.
22. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИМожно ли работника с ненормированным рабочим днём привлекать к работе в выходной день без двойной оплаты?Ответ: Привлекать можно с соблюдением ст. 113 и 153 ТК РФ; работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
23. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИРаботник в командировке работал в выходные: можно ли вместо оплаты предоставить отгулы, не нарушая трудовое законодательство?Ответ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
24. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИОбязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?Ответ: Да, обязан. День выезда в командировку считается датой отправления транспорта от места постоянной работы, а привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
25. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИОбязан ли работодатель сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу на один час перед праздничным днем работникам, которым установлен неполный рабочий день?Ответ: Да, обязан. По ст. 95 ТК РФ предпраздничный рабочий день или смена уменьшается на один час для всех работников, в том числе для работников, которым неполный рабочий день установлен локальным актом или трудовым договором.
26. Роструд4.8. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель уменьшить на один час смену накануне нерабочего праздничного дня и как компенсировать переработку, если уменьшить нельзя?Ответ: Да, обязан: по ч. 1 ст. 95 ТК РФ смена перед нерабочим праздничным днём уменьшается на один час. В непрерывных организациях и на отдельных видах работ, где уменьшить нельзя, переработка компенсируется дополнительным отдыхом либо с согласия работника оплатой как сверхурочная; правило касается всех работников.
27. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИОбязательно ли оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если приказ о привлечении не оформлялся?Ответ: Да, обязательно. Отсутствие письменного распоряжения о привлечении к работе в выходной день не основание для отказа в гарантиях за фактическую работу по инициативе работодателя.
28. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИОплачиваются ли выходные дни, проведенные работником в командировке?Ответ: Выходные дни в командировке, когда работник не работал и не был в пути, не оплачиваются, за них выплачиваются только суточные. Если он работал в выходные, оплата — не менее чем в двойном размере (либо одинарная с отгулом) по статье 153 ТК РФ.
29. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИРаботодатель уведомил об изменении графика сменности за неделю до отпуска, сделав воскресенье рабочим днём перед отпуском: это законно?Ответ: Работодатель поступил неправомерно: график сменности доводится до сведения работника не позднее чем за месяц до введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Работник может обратиться в ГИТ или суд.
30. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИВодитель работает по графику сутки через трое: вправе ли работодатель вызывать его на работу в выходные?Ответ: Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника и только в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ. Отсутствие работника на работе в его выходной день не является прогулом.