Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 31 из 53
- Можно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, если в самом договоре не указали районный коэффициент?Ответ: Да, можно: недостающее условие о районном коэффициенте оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Можно ли снять досрочно дисциплинарное взыскание?Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.
- Можно ли сократить испытательный срок работнику, показавшему соответствие поручаемой работе?Ответ: Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает такую возможность, но поскольку это не ухудшает положение работника и не противоречит законодательству, сократить испытательный срок можно. Решение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Можно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца?Ответ: Да, увольнение законно. ТК РФ устанавливает только минимальные сроки предупреждения, поэтому работодатель вправе предупредить работника в более ранние сроки.
- Работник уволен как не прошедший испытание, условие об испытании есть в коллективном договоре, но нет в трудовом договоре: увольнение законно?Ответ: Нет, такое увольнение незаконно: условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором, иначе работник считается принятым без испытания.
- Приостановка поставок из-за пандемии: можно ли считать простой не зависящим от работника и работодателя?Ответ: Работодатель вправе объявить простой, если организация не приостановлена по указам Президента от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 либо простой не снижает зарплату. Простой можно считать не зависящим от сторон, если поставки прекратились из-за ограничительных мер у поставщика и это остановило деятельность работодателя.
- Можно ли инвалидам II группы установить режим работы с 14:00 до 21:00, если в ИПРА нет запрета?Ответ: Да, можно. ИПРА не содержит ограничений для работы в указанное время, а ТК РФ не запрещает привлекать инвалидов к работе в этот период.
- Можно ли работника с ненормированным рабочим днём привлекать к работе в выходной день без двойной оплаты?Ответ: Привлекать можно с соблюдением ст. 113 и 153 ТК РФ; работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
- Можно ли требовать у работника при заключении трудового договора копии свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке и справку 2-НДФЛ?Ответ: Требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ или иными нормативными правовыми актами, неправомерно; отказ в приеме из-за их непредставления незаконен. Работодатель вправе разъяснить работнику, для каких целей нужны эти сведения, и попросить представить их добровольно.
- Беременная сотрудница: можно ли уволить по инициативе работодателя?Ответ: По инициативе работодателя уволить беременную женщину нельзя. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение срока договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если невозможен перевод.
- Можно ли уволить беременную, женщину с ребенком до 3 лет и других лиц с семейными обязанностями при ликвидации работодателя или обособленного подразделения?Ответ: Да, при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального работодателя. При ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения — только если оно расположено в другой местности.
- Можно ли уволить беременную женщину после окончания срока действия трудового договора?Ответ: Уволить можно, только если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее письменного согласия на подходящую работу. В остальных случаях срок договора продлевается по заявлению и медсправке до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
- Можно ли уволить гражданку Узбекистана или Таджикистана, принятую в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия трудового договора, если она окажется беременной?Ответ: Уволить в связи с истечением срока трудового договора до окончания беременности нельзя; по заявлению и медсправке договор продлевается. Исключения: договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, окончание срока патента.
- Можно ли уволить гражданку Узбекистана, принятую по организованному набору, по истечении срочного трудового договора, если она беременна?Ответ: Работодатель обязан продлить договор до окончания беременности по заявлению и медсправке, если действует патент. Увольнение допустимо, если договор заключен на время обязанностей отсутствующего работника либо истек срок патента.
- Можно ли уволить работника за представление подложного диплома спустя 2 года после приема?Ответ: Да, можно: пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор за подложные документы независимо от времени, прошедшего с момента его заключения.
- Можно ли уволить лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации или обособленного подразделения, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет?Ответ: Перечисленных лиц с семейными обязанностями можно уволить при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального работодателя. При ликвидации обособленного подразделения увольнение допустимо, только если оно расположено вне места нахождения головной организации.
- Можно ли уволить несколько человек, ссылаясь на реорганизацию предприятия?Ответ: Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
- Можно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной?Ответ: Да, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если договор срочный, уволить по этому основанию нельзя — нужно дождаться окончания срока и уволить в связи с истечением срока.
- Можно ли уволить сотрудника, если у него истекает срок трудового договора, а он находится на больничном?Ответ: Да, трудовой договор можно прекратить с истечением срока его действия, даже если работник на больничном. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности здесь не применяется.
- Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?Ответ: Нельзя уменьшать установленную трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск за свой счет более 14 календарных дней в рабочем году повлияет только на стаж, дающий право на отпуск (ст. 115, 121 ТК РФ).
- Можно ли утвердить собственную форму графика отпусков или нужно руководствоваться формой Т-7?Ответ: Организация вправе утвердить собственную форму графика отпусков, форма Т-7 не обязательна. При этом нужно соблюдать процедуру утверждения по ст. 123 ТК РФ.
- Как заполнять строку 021 карты СОУТ: достаточно ли только номера СНИЛС, кто вносит изменения при смене работника и можно ли оставить её незаполненной?Ответ: В строку 021 карты СОУТ вносится только номер СНИЛС при его наличии. При приеме нового работника изменить внесенный СНИЛС можно только при очередной или внеплановой СОУТ, в карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на рабочем месте на момент идентификации.
- При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет заключили новый трудовой договор с тем же работодателем на другую должность: это перевод?Ответ: Нет, нельзя, за исключением случая перевода к другому работодателю. Заключение нового трудового договора с тем же работодателем не является переводом на другую работу. Перевод у того же работодателя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Если банк задержал зачисление зарплаты на карты на 1–2 дня, это задержка выплаты по вине работодателя?Ответ: Да. Несвоевременное зачисление зарплаты на банковские карты нарушает права работников и является основанием для материальной ответственности работодателя; проценты по ст. 236 ТК РФ выплачиваются независимо от вины работодателя.
- Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?Ответ: Нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
- Можно уволить женщину с ребенком до трех лет по окончании срока трудового договора?Ответ: Да, можно. Запрет увольнять женщину с ребенком до трех лет касается только увольнения по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора — иное основание, предусмотренное статьей 77 ТК РФ.
- Можно утвердить собственную форму графика отпусков, отличную от формы Т-7?Ответ: Организация вправе сама утвердить форму графика отпусков. Форма Т-7 не обязательна, но нужно соблюдать процедуру утверждения и требования ст. 123 ТК РФ.
- Работодатель переименовал должность без уведомления: правомерно ли увольнение при отказе и какие выплаты положены?Ответ: Если работник не согласен с переименованием, работодатель после двух месяцев с уведомления вправе уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предложив вакансии. При увольнении положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Какие организации обязаны соблюдать предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и работников по Федеральному закону от 03.07.2016 № 347-ФЗ и что включается в расчёт?Ответ: Закон распространяется на государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды ОМС. В расчёт берётся среднемесячная зарплата из всех источников, включая премии, без учёта выплат руководителям. Предельная кратность для федеральных организаций — 1–8. Мэрии и органы власти не подпадают.
- Работодатель издал приказ о премировании и отказывается знакомить с ним работников: это правомерно?Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает требований знакомить работников с приказами о начислении или неначислении премий. Работодатель решает этот вопрос самостоятельно и вправе закрепить обязанность ознакомления в локальном акте о порядке премирования.