Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 578 разъяснений, страница 32 из 53

1. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИРаботаем с 16:00 до 22:00: положена ли 20-процентная надбавка за вечернее время?Ответ: Нет, не положена. Повышенно оплачивается только ночное время — с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
2. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИКакой приказ указать в трудовой книжке, если на главного бухгалтера оформлены приказы о назначении и о приеме на работу?Ответ: В трудовую книжку вносится приказ о приеме на работу: в графе 4 указываются дата и номер приказа, по которому работник принят на работу (п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
3. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИКто должен заполнить строку об образовании в трудовой книжке, если при первичном заполнении она была пустой, а работник позже получил высшее образование?Ответ: Запись о получении образования производится работодателем по месту работы на основании соответствующего документа, без зачеркивания ранее внесенных записей.
4. Роструд6.10. Иноепересказ ИИНадбавки за ученую степень должны выплачиваться в виде премий или они уже включены в оклад?Ответ: С 1 сентября 2013 года надбавка за ученую степень включена в должностной оклад и выплачивается как его часть; дополнительно к окладу не выплачивается.
5. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИНадо ли выплачивать дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, работнику за нерабочий праздничный день, приходящийся на период его отпуска?Ответ: Да. Сдельщикам и работникам с часовой или дневной тарифной ставкой за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, надо выплатить дополнительное вознаграждение по ст. 112 ТК РФ. Размер и порядок устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.
6. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИНадо ли корректировать дополнительную заработную плату, установленную в процентах от платежей клиентов, при расчёте среднего заработка для отпуска, если в расчётном периоде повышены оклады?Ответ: Нет, такую дополнительную зарплату не надо учитывать при корректировке среднего заработка: она не связана с окладом, и изменение оклада не влияет на её размер (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
7. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКакими документами подтвердить ПДУ лазерного и ультрафиолетового излучения в протоколах измерений при спецоценке условий труда, если в Приложении №18 нет ссылок?Ответ: Использовать Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров № 5804-91 и Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях № 4557-88.
8. Роструд6.5. Оплата при совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работникапересказ ИИНа какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?Ответ: Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Если выполнение таких обязанностей уже входит в трудовые обязанности работника (например, по должностной инструкции), доплата не производится.
9. СФРПроф.рискипересказ ИИНа какой срок можно продлить расследование несчастного случая на производстве?Ответ: Продлить расследование можно письменным решением председателя комиссии при обстоятельствах, объективно препятствующих его завершению в срок, но не более чем на 15 календарных дней.
10. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИНа какой срок организация имеет право задерживать заработную плату?Ответ: Организация не вправе задерживать зарплату: она выплачивается не реже чем каждые полмесяца, дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода. При задержке более 15 дней работник может, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты.
11. Роструд9.7. Иноепересказ ИИНа каком основании запрещено работать родственникам в одном подразделении?Ответ: Запрет не установлен, отказ в приеме из-за родства — дискриминация. Ограничения действуют только для гражданских и муниципальных служащих.
12. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли назначать ежегодный медосмотр на очередной отпуск и оплачивать только 4 часа, если сотрудники не укладываются в это время?Ответ: Неправомерно. Работник вправе использовать отпуск по своему усмотрению, медицинские осмотры должны проводиться в течение рабочего времени.
13. Роструд1.8. Иноепересказ ИИНа основании каких документов заместитель руководителя организации может подписывать трудовой договор?Ответ: Полномочия заместителя руководителя на подписание трудового договора могут быть подтверждены доверенностью, приказом о временном возложении обязанностей (если это допускает устав), должностной инструкцией, уставом или локальным нормативным актом.
14. Роструд2.5. Иноепересказ ИИНа основании какого документа можно изменить должностную инструкцию специалиста и нужно ли уведомлять его заранее?Ответ: Если изменения должностной инструкции не меняют условия трудового договора, работодатель вправе изменить её в одностороннем порядке и ознакомить работника под роспись. Если изменения затрагивают условия трудового договора — только с согласия работника.
15. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИКак страхователю направить новые реквизиты для выплаты пособия по временной нетрудоспособности?Ответ: Страхователь представляет страховщику по запросу новые реквизиты через систему электронного документооборота: недостающие сведения по закрытому перечню пункта 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, — сообщение 101 или 109 с корректными реквизитами, а также сообщение 86 (сведения о застрахованных лицах).
16. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботодатель удержал при увольнении материальную помощь, выданную в связи с болезнью ребенка: это законно?Ответ: Удержание материальной помощи при увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.
17. РострудВопросы дискриминациипересказ ИИРаботникам, достигшим определённого возраста, не выплачивается премия по положению о премировании: это законно?Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает зависимости между выплатой премии и возрастом работника. Условие положения о премировании, лишающее премии по возрасту, противоречит закону и не применяется.
18. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчислять продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда?Ответ: Основной отпуск считают в календарных днях, дополнительный — в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе, затем общий период переводят в календарные дни. Минимальный дополнительный отпуск за вредные условия труда — 7 календарных дней.
19. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИЗаконно ли уведомление работников об увольнении при сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если новое штатное расписание еще не утверждено?Ответ: Уведомление незаконно, если не утверждено новое штатное расписание.
20. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИНа сколько минимально может быть сокращено рабочее время работника, имеющего право на установление неполного рабочего времени?Ответ: Действующее законодательство не устанавливает ограничений по объему неполного рабочего времени. Неполным считается любое рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной.
21. Роструд11.12. Иноепересказ ИИНасколько правомерно включать в соглашение об обучении условия об обязанности работника возмещать затраты работодателя на обучение в полном размере независимо от периода отработки после завершения обучения?Ответ: Такое условие неправомерно, поскольку нарушает права работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
22. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИНа сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки?Ответ: В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
23. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнении по собственному желанию: вправе ли работодатель отказать до выхода из отпуска?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно.
24. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботник находится в простое с присутствием на рабочем месте: вправе ли работодатель требовать исполнения трудовых обязанностей?Ответ: Простой не предполагает выполнения работниками другой работы — выполнение трудовых функций работниками прерывается на срок простоя.
25. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИВыговор за прогул, если работник отлучался с рабочего места из-за пищевого расстройства и письменное объяснение не затребовали: законно ли это?Ответ: Прогулом признаются невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня или отсутствие более четырех часов подряд вне рабочего места. Если работодатель не затребовал письменное объяснение, процедура нарушена; взыскание можно обжаловать в ГИТ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
26. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИПравомерно ли требовать от впервые устроившегося работника самостоятельно оформить документ персонифицированного учета и брать для этого отпуск за свой счет?Ответ: Нет. Документ оформляется через работодателя: он передает анкету в Фонд, а затем обязан выдать работнику документ под роспись; заставлять оформлять самостоятельно и брать отпуск за свой счет неправомерно.
27. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботница бюджетного учреждения уволилась в день подачи служебной записки на премию: правомерно ли не выплатить премию?Ответ: Правомерность невыплаты премии можно определить только после ознакомления с локальным нормативным актом организации, устанавливающим порядок премирования.
28. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИОтказ в приёме на работу со словами «казахстанцев не принимаем» — это дискриминация по национальному признаку?Ответ: Ограничение в трудовых правах по национальности запрещено (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Лица, считающие, что подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд за восстановлением прав, возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда.
29. Роструд2.5. Иноепересказ ИИНачальник требует выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, ссылаясь на указания руководителя: это правомерно?Ответ: Действия работодателя неправомерны. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
30. Роструд2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работникапересказ ИИРаботники просят сократить обед с часа до 30 минут и уменьшить рабочий день на 30 минут: вправе ли работодатель отказать?Ответ: Отказ правомерен: изменение продолжительности обеденного перерыва и перенос времени окончания рабочего дня по заявлению работников — право, а не обязанность работодателя.