Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 30 из 53
- Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем?Ответ: Да, можно, если должность или работа совместителя указана в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаемом Правительством РФ.
- Можно ли заключить с работником-водителем, использующим автомобиль организации, договор о полной материальной ответственности на вверенный ему автомобиль?Ответ: Нет. Должность «водитель» не относится к категориям, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности; автомобиль — средство, инструмент для исполнения трудовых обязанностей.
- Можно ли заключить ученический договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем?Ответ: Нет, ученический договор заключается только с работодателем-организацией.
- Можно ли заключить ученический договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем?Ответ: Нет, ученический договор заключается только с работодателем-организацией.
- Работникам по итогам аттестации рабочих мест установлена сокращённая рабочая неделя не более 36 часов: можно ли заменить сокращённое рабочее время техническими перерывами?Ответ: Нет. Технологические перерывы по аналогии включаются в рабочее время и оплачиваются, поэтому не сокращают его продолжительность. Замена сокращённого рабочего времени на технические перерывы неправомерна.
- Можно ли заполнять протокол оценки эффективности СИЗ (раздел 4 отчета по СОУТ) без указания оценки эффективности СИЗ по пункту 7в до утверждения Методики эффективности СИЗ?Ответ: До принятия и вступления в силу Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты заполнять протокол оценки эффективности СИЗ в отчете не следует.
- Можно ли заставить работника-чернобыльца уйти в дополнительный отпуск, если он использует обычный, а дополнительный не берёт?Ответ: Вы не имеете права обязывать участника Чернобыльской аварии брать дополнительный отпуск: он предоставляется по его желанию в удобное для него время.
- Можно ли иностранного работника с разрешением на работу в Москве отправлять в командировки в Московскую область?Ответ: Да, если его должность входит в перечень, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н; общая продолжительность командировок не может превышать 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу.
- Можно ли в период испытательного срока по просьбе работника не вносить запись в трудовую книжку?Ответ: Нельзя. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, если работа для него основная, кроме случаев, когда книжка не ведется по ТК РФ или иному федеральному закону.
- Можно ли направить работника, работающего вахтовым методом, в служебную командировку?Ответ: Работодатель вправе направить работника, работающего вахтовым методом, в служебную командировку. Направление на вахту не является служебной командировкой.
- Охранники работают по сменам, включая выходные, праздники и ночные часы: можно ли не доплачивать за такую работу, если доплаты уже учтены в окладе?Ответ: Доплаты за работу в выходные, праздники, ночное время и сверхурочно нельзя заранее учитывать в составе оклада. Если смена выпадает на такие дни или часы, работодатель обязан доплачивать сверх установленной зарплаты по ТК РФ и локальным актам.
- Можно ли объявлять выговор беременной женщине?Ответ: Да, можно.
- Как оформить введение сменной работы администраторам, нужно ли их согласие на изменение режима и как в табеле отражать фактически отработанное время?Ответ: Внести изменения в ПВТР; при изменении орг/техусловий — приказ, уведомление за 2 месяца, график за 1 месяц, допсоглашения с согласными; отказ — вакансии или увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Без изменений — по соглашению. В табеле — фактически отработанное время.
- Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв?Ответ: Отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, неправомерно, даже если работник просит об этом.
- Можно ли перевести работника на другую работу во время прохождения им испытательного срока?Ответ: Изменение условий трудового договора в период испытательного срока допустимо. Постоянное или временное изменение трудовой функции у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
- Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по 2, 5 и 10 дней?Ответ: Можно, если одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 14 дней. Порядок деления оставшегося отпуска на части устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
- Можно ли привлечь к полной материальной ответственности руководителя организации, если условие о полной материальной ответственности не указано в его трудовом договоре?Ответ: Да, поскольку полная материальная ответственность руководителя организации установлена ТК РФ. Внесения условия о полной материальной ответственности в трудовой договор не требуется.
- Сотрудница с двумя детьми 2 и 4 лет: можно ли привлечь её к работе во вторую смену с 16:00 до 24:00?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает такую работу, но с 22:00 до 24:00 — ночное время. Нужно письменное согласие сотрудницы и письменное ознакомление с правом отказаться от ночной работы (ст. 96 ТК РФ).
- Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ заключить договор о полной материальной ответственности?Ответ: Возможно, если работник занимает должность или выполняет работу, предполагающую заключение такого договора, и был уведомлен о необходимости его заключения, например условие есть в трудовом договоре.
- Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?Ответ: Если прохождение медосмотра для работника обязательно, отказ от него — нарушение трудовой дисциплины; можно применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ.
- Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?Ответ: Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
- Надомный работник: можно ли не знакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, если время работы определить нельзя?Ответ: Работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка. Если режим работы отличается от общих правил работодателя, эти условия нужно согласовать в трудовом договоре.
- Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?Ответ: Лаборатория должна быть аккредитована и обладать приборной базой; по отдельным факторам измерения можно проводить самостоятельно или с привлечением аккредитованных лабораторий. Использование арендованных средств измерений решается с учетом законодательства об аккредитации, требований к лабораториям и руководства по качеству; применяются только методики из области аккредитации.
- Можно ли прописать в коллективном договоре дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы в связи с регистрацией брака (3 дня) и юбилеем работника (1 день)?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает предусматривать в коллективном договоре такие дополнительные выходные дни. Примерный круг вопросов коллективного договора определен в статье 41 Трудового кодекса РФ.
- Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?Ответ: В этом случае локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.
- Нужен ли приказ для освобождения работника на диспансеризацию, какой код ставить в табеле и можно ли утвердить свой?Ответ: Приказ не обязателен, но рекомендуется. День оплачиваемый, код нормативно не определен; работодатель вправе утвердить свой код, например буквенный «Д» и цифровой «40».
- Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон?Ответ: Трудовое законодательство не содержит ограничений на прекращение срочного трудового договора досрочно по соглашению сторон. Срочный трудовой договор прекращается в день, указанный в соглашении о прекращении трудового договора, заключенном между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ).
- Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор для выполнения определенной работы?Ответ: Да, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной для выполнения определенной работы. Если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению и медицинской справке продлить его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
- Можно ли с высшим образованием по специальности «социальный работник» работать социальным педагогом?Ответ: Да, вправе: по статье 46 Закона об образовании достаточно высшего образования и соответствия квалификационным требованиям. Для социального педагога требуется высшее образование по направлениям «Образование и педагогика» или «Социальная педагогика».
- Можно ли сдвинуть отпуск по беременности и родам в полном объёме, если его начало приходится на период очередного отпуска?Ответ: Нет, нельзя. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, установленные законодательством и указанные в больничном листке, а не по выбору женщины; совпавший очередной отпуск можно перенести на другое время, например после окончания отпуска по беременности и родам.