Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 36 из 53
- Обязан ли работодатель по заявлению беременной или женщины с ребенком до 3 лет перевести ее на другую работу?Ответ: Беременной по медзаключению и заявлению обязаны снизить нормы или перевести с сохранением среднего заработка; без медзаключения — не обязаны. Женщину с ребенком до 1,5 лет при невозможности прежней работы обязаны перевести с оплатой не ниже среднего заработка, с 1,5 до 3 лет — вправе, но не обязаны.
- Обязан ли работодатель получать дополнительное согласие работника и выплачивать вознаграждение за наставничество, если функции наставничества предусмотрены должностными инструкциями?Ответ: Не обязан. Работодатель вправе включить функции наставничества в должностные обязанности сотрудника, в этом случае доплата не производится.
- Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?Ответ: Да, обязан. День выезда в командировку считается датой отправления транспорта от места постоянной работы, а привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель по просьбе работника установить дополнительный выходной день в неделю по семейным обстоятельствам или в связи с плохим состоянием здоровья?Ответ: Работодатель не обязан, а вправе по соглашению с работником установить неполную рабочую неделю.
- Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?Ответ: Да, обязан. При сдаче крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, после каждого дня сдачи крови — дополнительный день отдыха.
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице из Узбекистана, принятой на работу в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязан, кроме случая, когда сотрудница — временно пребывающий высококвалифицированный специалист. Основание — листок нетрудоспособности. Пособие положено при уплате взносов за неё не менее 6 месяцев перед отпуском.
- Сотрудница из Узбекистана или Таджикистана, принятая по организованному набору по срочному трудовому договору, забеременела: обязаны ли предоставить отпуск по беременности и родам?Ответ: Да, обязаны. Исключение — гражданка Узбекистана, являющаяся высококвалифицированным специалистом и временно пребывающая в РФ. Отпуск предоставляется по листку нетрудоспособности; пособие выплачивается при уплате взносов не менее чем за 6 месяцев перед месяцем начала отпуска.
- Гражданин Узбекистана по организованному набору просит 5 дней отпуска за свой счет в связи с рождением ребенка: обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?Ответ: Да, обязан. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка, гарантия распространяется и на граждан Узбекистана, принятых по организованному набору.
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочий день?Ответ: Да, обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Вне графика — сразу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком независимо от стажа, а также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если он предусмотрен коллективным договором.
- Работник со специалитетом учится заочно в магистратуре: обязан ли работодатель дать учебный отпуск по справке-вызову?Ответ: Нет, не обязан: специалитет и магистратура относятся к одному уровню высшего профессионального образования, а гарантии положены при получении образования соответствующего уровня впервые. Работодатель вправе предоставить учебный отпуск по своему усмотрению.
- Работник в командировке подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы — обязан ли работодатель его предоставить?Ответ: ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в командировке по его заявлению. Если работник не относится к льготным категориям из ст. 128 ТК РФ, работодатель предоставлять такой отпуск не обязан.
- Обязан ли работодатель предоставлять другой день отдыха работнику за работу в праздничный день?Ответ: По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Другой день отдыха по желанию работника может быть предоставлен, но это право, а не обязанность работодателя; использовать отгул можно в согласованное с работодателем время.
- Обязан ли работодатель предоставить внешней совместительнице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выплатить пособия?Ответ: Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет по ее заявлению. Пособия выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
- Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?Ответ: Закон такой обязанности для российского работодателя не устанавливает. Обязанность будет у работодателя, если соответствующее условие включено в трудовой договор с работником – гражданином Узбекистана, принимаемым на работу в порядке организованного набора.
- Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан или Таджикистана дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских или таджикских праздников?Ответ: Закон такой обязанности для российского работодателя не устанавливает. Обязанность возникает, если условие о выходных в эти праздники включено в трудовой договор с работником, принятым в порядке организованного набора.
- Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?Ответ: По общему правилу такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению работника.
- Обязан ли работодатель предоставить совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если по совместительству отработано только два месяца?Ответ: Да, обязан. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а если работник не отработал шесть месяцев — авансом.
- Обязан ли работодатель предоставлять выходные дни?Ответ: Да, обязан.
- Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска?Ответ: Да, обязан.
- Обязан ли работодатель при увольнении работника, не прошедшего испытание, указывать причины увольнения?Ответ: Да, в письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения.
- Работник проработал два месяца и уволен за непрохождение испытательного срока: обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Да, обязан. Обязанность возникает при увольнении независимо от срока действия трудового договора (ст. 127 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель доплатить до полного заработка, если при суммированном учете с периодом месяц работник не отработал норму часов?Ответ: При недоработке по вине работника — оплата по объему выполненной работы; по вине работодателя — не ниже среднего заработка; по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Больничные и отпуска без сохранения зарплаты оплачиваются пропорционально отработанному времени.
- Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?Ответ: Нет, не обязан. Компенсация — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Систематическое привлечение может быть признано сверхурочной работой с соответствующей компенсацией.
- Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?Ответ: Денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
- Работник на смене один, пока сменщик на обеде: положена ли ему доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?Ответ: Работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, поэтому работодатель не обязан производить доплату другому работнику.
- Обязан ли работодатель сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу на один час перед праздничным днем работникам, которым установлен неполный рабочий день?Ответ: Да, обязан. По ст. 95 ТК РФ предпраздничный рабочий день или смена уменьшается на один час для всех работников, в том числе для работников, которым неполный рабочий день установлен локальным актом или трудовым договором.
- Обязан ли работодатель сокращать продолжительность смены на 1 час в предпраздничный день работникам, работающим посменно, на непрерывно действующем производстве?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель обязан предоставить дополнительное время отдыха или с согласия работника оплатить этот час по нормам сверхурочной работы.
- Сокращение штата: обязан ли работодатель сообщать в службу занятости о внешних совместителях и какие выплаты им положены?Ответ: О предстоящем сокращении внешних совместителей нужно письменно сообщить в службу занятости. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по совместительству; средний заработок за второй и третий месяцы — по трудовой книжке без записи о трудоустройстве, за третий по решению службы занятости.
- Работнику установлена инвалидность II группы, перевели на дистанционную работу с меньшим объемом: сохранять ли за ним средний заработок?Ответ: При переводе по медицинским показаниям на другую нижеоплачиваемую работу работодатель обязан сохранять средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). Исключение составляют случаи перевода, связанного с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой.
- Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?Ответ: Трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает, но и не запрещает. Работодатель обязан предоставить отпуск за первый рабочий год по окончании шести месяцев работы.