Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 578 разъяснений, страница 37 из 53

1. Роструд5.6. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель уменьшать на один час рабочий день накануне праздника учащимся школ и техникумов с сокращенным рабочим днем?Ответ: Да, обязан. Норма ч. 1 ст. 95 ТК РФ распространяется на всех работников, включая несовершеннолетних с сокращенным рабочим днем.
2. Роструд2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателяпересказ ИИОбязан ли работодатель указывать оклад работника в трудовом договоре и вправе ли изменять его?Ответ: Размер оклада обязательно вносится в трудовой договор. Изменение оклада допускается только с согласия работника.
3. Роструд13.1. Прочие вопросыпересказ ИИОбязан ли работодатель указывать срок действия правил внутреннего трудового распорядка и пересматривать их с какой-то периодичностью, если срок не указан?Ответ: Работодатель вправе не указывать срок действия правил; обязанность пересматривать их с определенной периодичностью законом не установлена. При изменении трудового законодательства правила нужно скорректировать в разумные сроки.
4. Роструд4.8. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель уменьшить на один час смену накануне нерабочего праздничного дня и как компенсировать переработку, если уменьшить нельзя?Ответ: Да, обязан: по ч. 1 ст. 95 ТК РФ смена перед нерабочим праздничным днём уменьшается на один час. В непрерывных организациях и на отдельных видах работ, где уменьшить нельзя, переработка компенсируется дополнительным отдыхом либо с согласия работника оплатой как сверхурочная; правило касается всех работников.
5. Роструд13.1. Прочие вопросыпересказ ИИОбязан ли работодатель (частное охранное предприятие) оплатить повышение квалификации охранника в образовательном учреждении, необходимое для продления срока удостоверения частного охранника?Ответ: Да, обязан. Работодатель проводит повышение квалификации частного охранника за счет собственных средств, так как это условие продления удостоверения.
6. СФРПроф.рискипересказ ИИКакие обязанности у работодателя при расследовании профзаболевания?Ответ: Работодатель обязан представить документы и материалы об условиях труда, провести за свой счёт требуемые комиссией экспертизы и гигиенические исследования, обеспечить сохранность и учёт документации по расследованию.
7. РострудДосрочный выход на пенсиюпересказ ИИОбязаны ли органы службы занятости выдавать безработному предложение о досрочной пенсии или это только их право?Ответ: У органов службы занятости нет обязанности по требованию безработного выдавать предложение о досрочном выходе на пенсию. Это право, а не обязанность, оно зависит от финансовых возможностей органов службы занятости.
8. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить секретарю на Крайнем Севере дополнительный отпуск 24 дня, если в трудовом договоре он не предусмотрен?Ответ: Да, обязательно. По ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
9. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИОбязательно ли наличие заявления о приеме на работу в коммерческую организацию?Ответ: Наличие заявления о приеме на работу не является обязательным: в ст. 65 ТК РФ оно не поименовано среди документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
10. Роструд7.4. Иноепересказ ИИОбязательно ли обращаться в суд, если работник требует выплатить моральный вред за неправомерные действия работодателя?Ответ: Нет, не обязательно. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем. При споре факт причинения вреда и размеры возмещения определяет суд.
11. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИОбязательно ли оформлять письменное соглашение о досрочном расторжении трудового договора при сокращении штата, если работник согласен на увольнение?Ответ: Нет, отдельное соглашение не обязательно. Для досрочного расторжения нужно письменное согласие работника, которое можно оформить заявлением, соглашением или в ином виде.
12. Роструд11.11. Несовершеннолетниепересказ ИИОбязательно ли получение согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с несовершеннолетними?Ответ: Согласие органа опеки и попечительства требуется только при заключении трудового договора с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей. С работниками 14–15 лет, получающими общее образование, договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя).
13. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИОбязательно ли оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если приказ о привлечении не оформлялся?Ответ: Да, обязательно. Отсутствие письменного распоряжения о привлечении к работе в выходной день не основание для отказа в гарантиях за фактическую работу по инициативе работодателя.
14. Роструд9.3. Обучение и инструктаж в области охраны трудапересказ ИИОбязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить иное лицо?Ответ: Проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда обязаны все работники организации, в том числе руководители.
15. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск работнику с нарушением графика отпусков?Ответ: Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, только если работник относится к категории, имеющей право на отпуск в удобное время: например, почетные доноры, работники с тремя и более детьми в возрасте до двенадцати лет.
16. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИЗаконно ли уволить работницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при прекращении срочного договора на выполнение определенной работы по завершении этой работы?Ответ: Да, законно. Такой договор прекращается по завершении работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), а гарантия ст. 261 ТК РФ не применяется, поскольку увольнение не по инициативе работодателя.
17. СФРЕдиновременное пособие при рождении ребенкапересказ ИИО единовременном пособии при рождении ребенка в 2026 году: кому, в каком размере и по каким документам оно выплачиваетсяС 01.02.2026 размер пособия — 28 450,45 руб., с учетом районного коэффициента. Если мать работает, платит её работодатель; если она не работает, а отец работает — работодатель отца; неработающим и очникам — ОСФР по обращению; временно пребывающим иностранцам, кроме граждан ЕАЭС, пособие не положено.
18. Роструд13.1. Прочие вопросыпересказ ИИЕсли устав относит утверждение локальных нормативных актов к общему собранию, нужно ли вводить их в действие приказом генерального директора?Ответ: Порядок утверждения ЛНА законодательством не урегулирован. Единственный участник вправе утвердить акт письменным решением; отдельный приказ директора не нужен, если из решения видно, что акт принят и действует с конкретного срока.
19. Роструд1.5. Условия трудового договорапересказ ИИСуд признал отношения трудовыми и обязал заключить трудовой договор: работник обязан подписать любой предложенный договор или условия можно обсуждать?Ответ: Работник вправе не соглашаться на условия трудового договора, предложенные работодателем. Договор заключается при достижении согласия между сторонами.
20. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИОплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?Ответ: Оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования не предоставляется (ст. 177 ТК РФ).
21. Роструд10.5. Иноепересказ ИИОплачивают больничный во время выплаты аванса или заработной платы?Ответ: В день выплаты заработной платы работодатель обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня; выплата производится в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
22. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИОплачиваются ли выходные дни, проведенные работником в командировке?Ответ: Выходные дни в командировке, когда работник не работал и не был в пути, не оплачиваются, за них выплачиваются только суточные. Если он работал в выходные, оплата — не менее чем в двойном размере (либо одинарная с отгулом) по статье 153 ТК РФ.
23. СФРПодтверждение ОВЭДпересказ ИИО подтверждении основного вида деятельности обособленными подразделениями с 2026 года и порядке установления тарифов по травматизмуС 2026 года ОВЭД подтверждают только обособленные подразделения с открытыми счетами и выплатами работникам, если за предыдущий год ОВЭД изменился; организации и физлица, включая ИП, основной вид деятельности не подтверждают. Заявление и справку-подтверждение подают в СФР до 15 апреля включительно.
24. СФРНесчастный случай на производствепересказ ИИО порядке расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСтрахователь обязан в течение суток сообщить в ОСФР о любом несчастном случае; легкий случай расследуется 3 календарных дня, тяжелый или смертельный — 15 дней. Акт составляется в трех экземплярах: работодателю, пострадавшему, в СФР.
25. СФРПрофессиональное заболеваниепересказ ИИО порядке установления и расследования острых и хронических профессиональных заболеваний и документах для СФРРаботодатель образует комиссию в течение 10 рабочих дней после извещения о заключительном диагнозе, расследование завершается за 30 рабочих дней, акт составляется в пяти экземплярах. Срок давности не предусмотрен; материалы для проверки страхового случая подаются в СФР лично или по почте.
26. СФРЕжемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)пересказ ИИО правилах назначения, расчёта и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 летПри работе у нескольких работодателей на начало отпуска пособие платит один по выбору; при работе у одного — заработок у других можно суммировать. Пособие не облагается НДФЛ. С 01.01.2024 выход на работу, в том числе неполное время, сохраняет право на пособие, выплату не прерывают.
27. СФРВременная нетрудоспособностьпересказ ИИО правилах расчёта больничных: застрахованные лица, коды ЭЛН, уход за детьми, расчёт из заработка и МРОТДокумент систематизирует по ст. 2, 6, 7, 14 Закона № 255-ФЗ круг застрахованных, особенности для иностранцев, коды ЭЛН, лимиты дней ухода, расчёт из среднего заработка и МРОТ, оплату после увольнения и при совместительстве.
28. СФРНаправление сведенийпересказ ИИО проактивных выплатах СФР: сообщение о жизненной ситуации, сроки ответов на запросы и извещенияЕсли проактивный запрос не поступил в течение 3 дней (по уходу — автоматически не формируется), страхователь может направить через спецоператора сообщение о жизненной ситуации; на проактивные запросы — 3 рабочих дня (по единовременному пособию при рождении — 2), на извещения — 5 рабочих дней.
29. СФРНаправление сведенийпересказ ИИО проактивных запросах СФР: действия при непоступлении запроса и сроки ответаЕсли проактивный запрос не поступил в течение 3 дней с даты закрытия ЭЛН или начала страхового случая, направьте сообщение о жизненной ситуации через спецоператора. Запрос недостающих сведений: ответ 3 рабочих дня, на пособие при рождении — 2; выплата СФР — 10 рабочих дней после всех сведений.
30. СФРЭлектронный листок нетрудоспособностипересказ ИИО работе с электронными листками нетрудоспособности и недействительных бумажных бланкахС 01.01.2022 пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются только по ЭЛН; бумажные бланки из перечня СФР за 01.07.2011–30.09.2022 не принимаются и не оплачиваются.