Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 35 из 53
- Обязан ли работник, занимающийся ручной уборкой территории, по требованию начальника заменить заболевшего водителя спецтехники без письменного согласия?Ответ: Работодатель не вправе принуждать к работе, не обусловленной трудовым договором. Для выполнения работы по другой профессии необходимо письменное согласие работника и дополнительная оплата по соглашению сторон.
- Обязан ли работник находиться во время простоя на рабочем месте?Ответ: Да, обязан, так как простой не относится ко времени отдыха и является рабочим временем; работодатель может разрешить сотрудникам не присутствовать на рабочем месте до окончания простоя или на конкретные дни.
- Обязан ли работник осуществлять уход за выданными ему средствами индивидуальной защиты?Ответ: Нет, не обязан. Уход за СИЗ, включая дежурные, обеспечивает работодатель.
- Обязан ли работник отрабатывать часы, проведенные в суде по повестке?Ответ: Нет. На время участия в суде работник освобождается от работы, за ним сохраняется место работы (должность).
- Обязан ли работник при поступлении на работу уведомлять работодателя о том, что является учредителем другой организации, но при этом в ней не работает?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы и информацию помимо предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
- Обязан ли работник уходить в отпуск по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска по основному месту работы?Ответ: Совместитель вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить его по заявлению. Работник может не использовать это право и взять отпуск в другое время по ТК РФ.
- Зарплата совместителей сдельная: обязан ли работодатель выплачивать ее каждые полмесяца?Ответ: Да, обязан. ТК РФ не устанавливает особенностей по срокам и периодичности выплаты зарплаты совместителям, в том числе при сдельной оплате.
- Обязан ли работодатель вести раздельный учет дневных и ночных часов сторожам при суммированном учете и сменной работе, если часть смены попадает на ночное время?Ответ: Да, обязан. Обязанность производить доплату за работу в ночные часы не зависит ни от системы оплаты труда, ни от вида учета рабочего времени.
- Обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку несовершеннолетнего сотрудника?Ответ: Да, если он работал по трудовому договору, работодатель — организация или ИП, работа для него основная и он проработал свыше 5 дней. Исключение — случаи, когда по ТК РФ или иному федеральному закону трудовая книжка не ведётся.
- Обязан ли работодатель возместить работнику расходы, связанные с командировкой?Ответ: Да, обязан: расходы по проезду, найму жилья, суточные, а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
- Работник восстановлен судом, но должность сокращена: обязан ли работодатель восстановить его в прежней должности?Ответ: Да, работодатель обязан восстановить работника на прежней работе и исполнить решение суда. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению; при задержке выплачивается средний заработок или разница в заработке за все время задержки.
- Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?Ответ: Да, обязан. При выплате зарплаты работодатель письменно извещает работника о составных частях зарплаты, иных начислениях, удержаниях и общей сумме к выплате; форма расчетного листка утверждается по ст. 372 ТК РФ.
- Обязан ли работодатель выдать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка по его требованию?Ответ: Работодатель вправе не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка, поскольку это локальный акт для всех работников, а обязанность выдавать копии локальных нормативных актов прямо не установлена.
- Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлеченному по организованному набору, если он заболел?Ответ: Да, обязан, если за него уплачивались страховые взносы не менее шести месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.
- Обязан ли работодатель выплачивать гражданину Узбекистана, привлеченному по организованному набору, пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел?Ответ: Гражданину Узбекистана по организованному набору пособие по временной нетрудоспособности положено, если работодатель уплачивал за него страховые взносы не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.
- Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату в повышенном размере за работу в режиме ненормированного рабочего дня?Ответ: Трудовой кодекс не содержит обязанности повышенной оплаты за ненормированный рабочий день. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если виноват банк, перечисляющий зарплату на карты?Ответ: Да, обязан. По ст. 236 ТК РФ обязанность выплатить компенсацию за задержку зарплаты возникает независимо от вины работодателя.
- Работнику с вредными условиями труда по предписанию инспекции труда установили 36-часовую вместо 40-часовой недели: оклад сохранять в прежнем размере или уменьшать пропорционально времени?Ответ: ТК РФ не обязывает сохранять оклад в прежнем размере при сокращенной 36-часовой неделе. Оплата за вредные условия должна быть повышенной: минимум на 4% тарифной ставки (оклада) для нормальных условий; конкретный размер устанавливается трудовым, коллективным договорами или локальным актом.
- Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель при увольнении выплачивает только компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; такие дни отдыха целесообразно использовать до увольнения.
- Обязан ли работодатель выплачивать суточные при однодневной командировке, если работник возвращается домой в день отъезда?Ответ: Если работник возвращается из однодневной командировки (не более 24 часов) к месту постоянного проживания, у работодателя отсутствует обязанность по выплате суточных.
- Обязан ли работодатель выплачивать узбекским или таджикским работникам, принятым в порядке организованного набора, зарплату не ниже МРОТ, установленного в России?Ответ: Да. Зарплата таких работников должна быть не ниже минимальной зарплаты, установленной в субъекте РФ, где они работают; если региональное соглашение не заключалось или им не установлена минимальная зарплата — не ниже федерального МРОТ.
- Обязан ли работодатель выплачивать узбекским работникам, принятым в порядке организованного набора, зарплату не ниже МРОТ, установленного в России?Ответ: Да, обязан. Зарплата узбекских работников по организованному набору должна быть не ниже минимальной зарплаты, установленной в субъекте РФ, а если региональный МРОТ не установлен — не ниже федерального МРОТ.
- Работник с дипломом специалиста получает бакалавриат заочно: обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для промежуточной аттестации по справке-вызову?Ответ: Работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск: он получает второе высшее образование, а гарантии по ст. 177 ТК РФ положены при получении образования соответствующего уровня впервые.
- Обязан ли работодатель ежегодно индексировать зарплату и делать перерасчет с 2012 года, если зарплата не повышалась?Ответ: Перерасчет с 2012 года не обязателен, если порядок индексации не был установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Периодичность индексации определяется этими документами; если порядок отсутствует, работодатель обязан установить его в кратчайшие сроки.
- В трудовом договоре обеденный перерыв 30 минут, а в ПВТР — 45: обязан ли работодатель изменить продолжительность обеденного перерыва в трудовом договоре?Ответ: В трудовом договоре отдельному работнику может быть закреплена продолжительность обеденного перерыва, отличная от установленной ПВТР. Работодатель и работник могут уменьшить продолжительность перерыва конкретному работнику, если его режим отличается от общих правил, с учетом ст. 108 ТК РФ.
- Обязан ли работодатель-микропредприятие отказаться от принятых локальных нормативных актов и использовать типовой трудовой договор?Ответ: Отказ от локальных нормативных актов — право, а не обязанность микропредприятия. Если работодатель не отказывается от локальных актов, он вправе не переходить на типовую форму трудового договора; при отказе от актов условия нужно включать в трудовые договоры по типовой форме.
- Работница уходит в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: сохранится ли за ней работа по совмещаемой должности наряду с основной?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель вправе досрочно отменить совмещение, предупредив за 3 рабочих дня; сохраняется только основная должность (ст. 256, 60.2 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель оплачивать работнику временную нетрудоспособность, если он заболел во время простоя?Ответ: Если работник заболел во время простоя и дни болезни приходятся на этот период, больничный не оплачивается. Если болезнь наступила до простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивается в размере сохраняемой за это время зарплаты; если простой не оплачивается, пособие не назначается.
- Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?Ответ: Да, обязан, за исключением случаев, когда по ТК РФ или иному федеральному закону трудовая книжка на работника не оформляется.
- Обязан ли работодатель перевести беременную женщину по медзаключению и ее заявлению на другую работу, если подходящей работы нет?Ответ: Работодатель обязан перевести беременную женщину по медзаключению и заявлению на другую работу. Если подходящей работы нет, ее освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя.