Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 578 разъяснений, страница 39 из 53

1. СФРВНиМпересказ ИИПо какой причине при методе назначения «по одному страхователю» не отображается заработок совместителя по ГПХ?Ответ: Заработок совместителя по ГПХ может не отображаться, если создано несколько процессов и метод назначения определён как «по одному страхователю ТД и по одному страхователю ГПХ» или «по нескольким страхователям ТД и по одному страхователю ГПХ». Сведения о зарплате доступны в сообщении 321.
2. СФРВНиМпересказ ИИПо какой причине формируется проактивный запрос с методом назначения «По нескольким страхователям», если сотрудник не проработал по совместительству 2 года?Ответ: Запрос формируется, потому что при занятости на дату страхового случая у нескольких страхователей и в двух предшествующих годах у этих и других метод назначения определяется автоматически как наиболее выгодный. Если выбран «По нескольким страхователям», сообщение «100» не направляется страхователю, у которого сотрудник не работал 2 года.
3. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник с неснятым взысканием использовал компьютер и интернет в личных целях: по какой статье ТК РФ его уволить и каков порядок?Ответ: Есть основания для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно истребовать письменное объяснение; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
4. Роструд3.1. Перечень оснований увольненияпересказ ИИПо какому основанию работник может быть уволен без его желания или согласия?Ответ: Уволить работника без его согласия можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ: ликвидация, сокращение, дисциплинарные проступки, несоответствие квалификации, истечение срока трудового договора и другие.
5. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИЗаконно ли увольнение работника в период его нахождения в командировке?Ответ: Нет, увольнение в период нахождения работника в командировке незаконно.
6. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИКак оплатить день отдыха по коллективному договору в связи с рождением ребенка при повременной оплате труда и часовой тарифной ставке?Ответ: Законодательство не регулирует этот случай; порядок оплаты дня отдыха, предоставляемого по коллективному договору, должен быть закреплен в самом коллективном договоре.
7. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИПолагаются ли декретные по уходу за ребенком, если фирма работает по упрощенной системе налогообложения?Ответ: Полагаются. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
8. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПоложен ли совместителям дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, если в положении о гарантиях он указан как компенсация?Ответ: Да, положен. На дополнительные отпуска положения ст. 287 ТК РФ не распространяются: совместителям он предоставляется на общих основаниях — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 — в приравненных местностях.
9. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИОбязана ли коммерческая организация предоставлять работнику в районе Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск?Ответ: Работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня независимо от организационно-правовой формы, а также компенсировать расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
10. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИПоложено ли выходное пособие матери-одиночке при увольнении по собственной инициативе?Ответ: Нет, не положено, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
11. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИЕсли за ребенком ухаживают несколько лиц, можно ли каждому назначить ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за один и тот же период?Ответ: Назначение ежемесячного пособия за одним и тем же ребенком и за один и тот же период разным лицам законодательством не предусмотрено.
12. СФРВНиМпересказ ИИПолучит ли СФР ответ на извещение о предоставлении дополнительных сведений, если направить его «сообщением 109»?Ответ: Документ не будет связан с извещением, но СФР все равно получит сведения, направленные страхователем «109 сообщением». Для корректного ответа на извещение страхователю необходимо направить 101 сообщение с указанием «ответ на извещение».
13. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИЧем отличаются теги /ns4:changeElnNotice и /ns5:changeElnNotice в XML по закрытым больничным и можно ли отправить ответ в СФР, если SAP принимает только ns4?Ответ: Имена тегов не отличаются; ns — пространство имен. При разборе сообщения не рекомендуется использовать привязку к пространству имен, лучше обрабатывать только наименование атрибута.
14. РострудГарантии и компенсациипересказ ИИПосле окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?Ответ: Да. Если договор был приостановлен — место сохраняется. Если договор истек в период мобилизации — предоставляется преимущественное право вернуться в течение трех месяцев.
15. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИПосле увольнения работодатель не выдаёт оригиналы именных сертификатов, ссылаясь на оплату обучения: как их получить?Ответ: Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. По ст. 62 ТК РФ заверенные копии таких документов выдают безвозмездно не позднее трех рабочих дней.
16. Роструд10.5. Иноепересказ ИИБеременной сотруднице по медицинскому заключению нужен лёгкий труд: какие обязанности возникают у работодателя?Ответ: Работодатель обязан по медицинскому заключению и заявлению беременной снизить нормы выработки, обслуживания либо перевести её на работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка. Если подходящей работы нет — освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
17. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПочему при запросе данных ЭЛН возникает ошибка ORA-20001 «Доступ ограничен»?Ответ: Ошибка возникает, если данные ЭЛН запрашиваются в статусе, который ограничивает доступ. Для оплаты страхователю нужен ЭЛН со статусом 030 «Закрыт»; необходимо проверить номер и дождаться перехода ЭЛН в доступный статус.
18. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПочему возникает ошибка при попытке зайти в настройки подписи в ПО АРМ ЛПУ?Ответ: Ошибка возникает из-за некорректной установки: не зарегистрирована библиотека GostCryptography.dll. Нужно проверить разрядность ОС и установщика, наличие Microsoft.Net Framework 4+, файла GostCryptography.dll в папке установки, при необходимости зарегистрировать библиотеку через RegAsm.exe и перезапустить приложение.
19. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПочему появляется ошибка «Ошибка при проверке соединения с ФСС»?Ответ: Ошибка означает, что запрос пользователя на сертификате СФР не расшифровывается. Причины: в сертификате нет атрибута «Шифрование данных», не отмечено «Шифровать сообщение», выбран тестовый сертификат для рабочего контура или наоборот, ошибка в сертификате, неверные настройки криптопровайдера, истёк срок сертификата, закрытого ключа или лицензии КриптоПро CSP.
20. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПочему при запросе пособия до 1,5 лет от СФР приходит пустой запрос недостающих сведений и страхователю приходится повторно заполнять данные о застрахованном лице?Ответ: Перед запросом необходимо направить в СФР заполненное сообщение СЭДО 86 «Сведения о застрахованном лице». Если запрос 100 пришел пустым, это ошибка программного обеспечения — обратитесь в техподдержку или проверьте данные через ОСФР.
21. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИМожно ли при переводе работника на вышестоящую должность установить испытательный срок?Ответ: Нет, испытательный срок можно предусмотреть только при заключении трудового договора. Установление испытания при переводе на другую должность незаконно.
22. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботодатель исключил оплату курсов повышения квалификации из среднего заработка для отпускных — он прав?Ответ: Работодатель поступает правомерно: оплата обучения не учитывается в среднем заработке, так как относится к выплатам социального характера, не относящимся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
23. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИЧто такое гибкое рабочее время и как ввести его для менеджеров по продажам?Ответ: Гибкое рабочее время — режим, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Работник должен отработать суммарное количество часов за учётный период, присутствуя в фиксированные часы. Режим не меняет оплату, надбавки, льготы и стаж, но требует точного учёта отработанного времени.
24. РострудВопросы дискриминациипересказ ИИМожно ли в коллективном договоре предусмотреть преимущественное право на оставление на работе для работников определенной возрастной категории при равной производительности труда и квалификации?Ответ: Да, можно. Коллективным договором можно дополнить перечень лиц с преимущественным правом на оставление на работе; условие о возрастной категории не считается дискриминацией, если не ограничивает права других и не снижает уровень гарантий.
25. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПравда ли, что в сельской местности сокращенный режим рабочего дня для всех работников?Ответ: Нет, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для женщин — не более 36 часов в неделю с сохранением зарплаты.
26. РострудПрием на работупересказ ИИРаботник направлен службой занятости на работы временного характера в другую местность: с ним обязательно заключить срочный трудовой договор?Ответ: С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера, заключается срочный трудовой договор. Заключение трудового договора на неопределенный срок в этом случае неправомерно.
27. Роструд10.5. Иноепересказ ИИПравда ли, что теперь отменены обязательные для всех работодателей «подъемные» молодым специалистам?Ответ: Да, федеральным законодательством дополнительные выплаты молодым специалистам не предусмотрены. Работодатель может предусмотреть повышенную оплату локальным актом.
28. Роструд13.1. Прочие вопросыпересказ ИИОбязан ли работодатель менять правила внутреннего трудового распорядка по требованию профсоюза, созданного после их утверждения и объединяющего меньше половины работников?Ответ: Работодатель не обязан менять правила внутреннего трудового распорядка по требованию профсоюза, созданного после утверждения правил и объединяющего меньше половины работников. Такой профсоюз может направить обращение только как просьбу об изменении правил.
29. СФРПравила возмещения страхователям расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидамипересказ ИИО документах для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидамиСтрахователь представляет в территориальный орган СФР заявление о возмещении расходов по форме из приказа СФР от 16.01.2024 № 28 и удостоверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
30. Роструд5.6. Иноепересказ ИИНадо ли оплачивать все 28 календарных дней ежегодного отпуска, если 8 дней приходятся на выходные?Ответ: Нет, неправильно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, и оплате подлежат все дни отпуска, включая выходные; средний заработок сохраняется за каждый календарный день.